书城成功励志想支配他人先掌控自己
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第1章 前言

现代社会的竞争越来越激烈,而这种优胜劣汰的竞争一直是人类社会的主旋律。身处职场如同逆水行舟一般,不进则退,你只能选择是努力向前,还是被淘汰。

或者你身处高位如鱼得水;也可能你正在深渊中挣扎。不论如何,只要你不是所谓的官二代,富二代。你就总归是要为了自己的生活奔波。人往高处走,水往低处流,没有人愿意自己过的越来越不好。

有人曾经说过,每一个成功的人都是野心家。其实你也可以把它理解为心存高远。只有定下了远大的目标才能让自己的眼光看的更远。而在这之后的努力也是必不可少的。没有哪件事情是随随便便就能够成功的。

现在,当你定下了目标,你可以选择的只有你的努力方式而已。相信每一个人的内心深处都不会愿意屈居人下。上位者支配他人的感觉永远都是成功者的特权。若你也想要享受这种特权那就要不停的奋斗。

如果你是含着金汤匙出生的,家族早已为你准备好了一辈子的生活,那么你没必要奋斗。

如果你已经放弃了自己的人生,决定了破罐子破摔,那你也没必要奋斗。

那么,有多少人是上边这两种呢?

很少,很少!

更多的人还是要努力奋斗的。

或者有人会说,为什么我努力了几十年还是没有看到效果,我依旧是在原地踏步,过着几十年如一日的生活。很简单,你努力的方式不对。正所谓“工欲善其事必先利其器”。而对于身处现代职场的人们来说,这个“器”就是我们自身。

无论是初入职场的菜鸟,还是混迹久矣的高手最大的依靠就是自己,只有自己才是可以完全信赖的,也只有自己才能无保留的为了自己去努力。

有人帮你是你的幸运,没人帮你是公平的命运。或者你会说,我有着自己的团队。那么一个团队的效率,这个团队能否如臂指使就成了能否取得胜利的关键。一个好的领导者能够最大限度的调动下属的积极性,同样的一个好的领导者也不会让自己的情绪来掣肘团队的工作,一个好的领导者对于自己团队的了解就和对自己的了解一样。

不仅仅是团队的领导,每个人都会想去支配他人。道理很简单,因为支配者可以借由被支配者得到最大的利益。所以,上司想要支配下属,员工想要支配同事,职员想要支配客户,而所有的这一切的根源还是自己。

想要支配他人,就得先掌控自己。

掌控自己并不是简简单单的认识自己就完事,你要对自己的言行心理深入的剖析,当你做了一件事之后,你如果知道自己为什么这么做,这只是了解自己而已,你还要做到的是知道为了这件事自己用了几分的的能力,自己哪些环节做的不好,而自己的能力又有什么没发挥出来的。进而延伸开来,你需要思考的是,自己做这类事情是否合适,自己事前的目标达到了没有。

人是七情六欲的动物,我们的情绪无时无刻不在对我们的工作产生着影响。很难说完全不把个人情绪带到工作中。既然如此,如何保持着最积极地情绪来面对工作呢?如果无法保持长期的积极情绪,那么又如何把负面情绪的影响降到最低呢?

人是有计划性的动物,在做每件事之前,都会做个规划,而对于自己的人生这样的大事,很多人也都有着自己的规划,那么,这些规划是否完全是根据自己的自身情况而量身定做的呢?

人是群居性的动物。随着社会的不断进步,也没有人可以说自己可以完全脱离他人来自己完成工作,身处现代社会必然会与他人产生交集。慢慢的在这种交集中积累自己的人脉,而这种人脉是你成功的一个很大的助力。那么,对于人脉,你又有多少的掌控呢?

人是会动脑的高等动物。有数据表明,人类在日常活动中所使用的大脑容量只有很少的一部分。更多的部分处于闲置状态。而人类自身的能力也是如此,关于人类的潜能到底能有多少的争论一直在进行。可以相信的是总有一些潜能在我们看不到的地方。那么,对于你自己的潜能你又了解多少呢?

人,唯有先了解自己,进而掌控自己,从言谈到思想,从外在到内在。当你真正能掌控自己的时候,你才能更好的去对周围的人产生影响,当这种影响向着积极的方向发展的时候,才会有更多的人,愿意被你支配!