给领导送礼的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十元钱，你就能给领导一张最喜爱餐馆的用餐礼卡或购买某个来自领导助理推荐的价格较昂贵的礼物。这样不会有个别人被认为是马屁精，而且人人都分享到了节日气氛。
4．不要像家人一样对待领导
家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果老板给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。
特殊日子的礼物更能收买下属的心
你是上级、公司领导者、管理者，为了展现自己的魅力，需要通过给下级的一些物质的激励来展现，也就是说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励。但是，为什么你总是把握不好送礼时机，不是送早了就是送晚了"让很多礼物都失去了意义，不是让下属觉得你虚伪，就是让下属觉得你并不重视他。
把握好送礼时机才会让你的送礼效果事半功倍。
专柜的营业员张艳今天生日。—上班，她就听到公司服务台的广播播道：“今天是B3分部柜台营业员张艳的生日，祝她生日快乐，并且献上她平时最爱听的歌曲，愿她每天快快乐乐，心想事成！”张艳听到后特别惊讶。
更让张艳受宠若惊的是，当天经理巡场时还特地到专柜，对张艳亲切地说：“张艳，生日快乐！”并亲手递上了一份他精心准备的生日礼物。张艳很感动，她没想到经理能记住她的生日，能给她送生日礼物。
以前，张艳觉得他们柜台销售不是很好，并且自己各方面又不是很优秀，经理根本就不会看到她，只会看到那些销售大户，每天就是混日子，对公司推行的各项方案以及平时培训考试都不是很用心，做什么都提不起精神，销售额也一直上不去。可是没想到经理竟然认识她，还知道她的生日，态度那么的可亲可敬，这让张艳受宠若惊，才知道自己并不是自己所想的那样不被重视，不被认可。
自从张艳生日过后，她像换了一个人，有了问题就会找主管沟通，并积极地参加公司的培训，而且各项考核都取得了优异的成绩，柜台销售也明显有了提高。她的这种精神也鼓舞了其他的员工，现在经理正准备提升她为店长。
其实聪明的经理记住了每一个下属的生日，知道每一个下属的详细信息，并且总会精心准备好生日礼物。很多下属和张艳一样，在他的生日礼物中备受鼓舞，努力工作，而他更是受到下属的喜爱和拥戴，在他的带领下公司上下团结一气，公司业绩节节攀升。
生日是人一生当中最重要的一个日子，每个人都渴望自己的生日被很多人记住，这是外界对其本人的一种肯定和重视，也能让自己获得最大的内心满足。
因此作为管理者，作为上司，记住每一个下属的生日，并准备好一份生日礼物意味着对下属的接纳，对下属的尊重，对下属的诚心，对下属的关注。要知道，几乎没有一个人不希望在自己的生日那天能够收到祝福和一份精美的生日礼物的。
其实不仅是下属生日这样特殊时刻需要送礼，像其他什么春节、中秋都是送礼的最好时机。送礼是讲究时机的，特别是给下属送礼，送的不能太频繁，太频繁就像公司在发福利品，但是关键时候没送，又会失了人心。
那么，在给员工送礼时到底有哪些时机是不容自己错过的？
1．法定节假日
我们的传统节假日是最合适的机会，也是常常不可忽视的要慰问下级。特别是中秋节，在月饼刚开始出现时能送给下属先品尝，效果是最好的。如果等到快过中秋了，你送过来给下属，效果就会打折扣。还有过年的利是，也是不要少的。
2．下属的生日
在员工的生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，而作为领导不要因为公司已经重视而忽略，这是两码事。
3．下属工作获得成就时
每当下级完成了重要的工作任务时，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励，笔者见过有的领导常常会备一些烟随时送给下级。当团队完成一个重大工作时，领导常常是请下级一起吃饭，有时可以变换一下形式，每人送一件礼品也是很不错的一种庆祝和奖励方式。
4．下属工作心情不好时
下属在工作中可能会遇到挫折，遇到困难，在生活中会遇到烦恼，在感情上会遇到挫折，这时作为领导适时地送出礼品表示关切，就可以改变下级的心情，提高工作效率。
5．下属生病或亲人病故时
下级生病时，送上你的礼品；当下级的亲人病故时，应该送上礼品甚至礼金表示慰问。当员工感到你关怀他和他的家人时，一种由衷的感激之情会油然而生，从而激发员工的工作热情和更高的忠诚度。
6．下属的结婚等喜庆时
当下级结婚或有重要的家庭喜事时，应该予以祝贺，并送上礼品或者礼金。不要假装不知道，或者没有任何表示。要知道，你的重视和关怀能决定员工的工作心态，甚至职业生涯。
7．下属生小孩时
你没有义务送婴儿礼物给下属。然而，如果你听到你的下属有婴儿诞生，或接到你的下属为婴儿出生做一些必要的申请时，可以写张字条恭喜婴儿的父母，这会使婴儿的双亲满心欢愉。
出差归来，别忘给下属带小礼物
出差是很多职场人的家常便饭，特别是处在管理阶层的人，更是如此。出差到外地时，许多人都会很有心的想带点礼物给亲朋好友，那么，在忙着给自己的亲朋好友选购礼物时，你是否也想到了你的下属？
也许你觉得下属送不送都无所谓的，其实这样想就错了！如若出差的时候，你也能适当地想到自己的下属，随手带个礼物送给他们，相信会让你的形象大大提升，也会大大拉近你们之间的距离。也许还有人认为下属要听命于己，定然不敢以下犯上，更不敢提出什么非议，给不给他们送礼全凭自己的喜好便可，甚至更有人认为，自己费尽心思地给下属选礼物送礼品，会显得自己降低档次，降低了身份，没了身为领导的面子和架势，下属瞧不起自己也不一定，就打消了送礼的念头。
其实，不是只有下级给上级送礼，上级给下级送礼也是非常必要的。作为一个上级，一个领导者，一个管理者，想要在下属面前提高自己的魅力指数，不仅需要体现在管理风格上，也需要通过给下级的一些物质的激励来展现，或者说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励，获得下属的爱戴和拥护。比如，古代的帝王常常给自己的臣子送礼，就是最好的佐证，也是上级给下级送礼的典范。
所以，不妨借着出差这个名由为自己的下属挑个称心的礼物，展现一下自己亲和的一面，获得下属对自己的喜爱和拥戴。
不过，要做到出差送礼博得大家的拥戴和喜爱，一定要掌握技巧，不可大意马虎，不然就会弄巧成拙了。
1．送礼的时候要做到轻松化
出差送礼，随便一点特产，或者新奇的小东西都不失为好的礼品选择。因为你此行的目的主要是工作，因而不能花费太多的精力在观光或者挑选礼物上，否则会给大家一种你很不认真负责的印象，让下属觉得你不务正业，从而对你失去信任。但是你若在闲暇之余能给下属带点小东西，他们瞧着新鲜、新奇的同时，更能感受到你对他们的挂念和重视。自然会对你有个更好的印象了，这样以后共事会更加轻松愉快。
2．除了食品外，所选的礼物要多样化
当你挑选小物品当做礼物时，切记不要在同一时间给每位下属送相同或者类似的的礼物，否则就和公司发福利品没什么区别了，"要尽可能做到种类多样化，试着了解每一个人的个性特点，选择与他们性格或者性情相符的礼品，他们看到礼品肯定觉得赏心悦目，心中对于你的好感肯定多添一分。
3．礼物要单独给员工
下属都非常重视上级给自己送的礼物，由于你给每个员工所选的礼物不一样，有时候他们会以礼物的轻重衡量自己在上司心目中的位置，互相暗中明里攀比也是避免不了的了。因此要在不同场合单独送给下属，以免下属间攀比，造成同事间的不愉快，送礼也由好事变成坏事了。
4．时间有限，礼品可提前准备
出差的时间很短，很多时候你都来不及选礼物，所以，在出差之前，你可以让自己的秘书花上一点时间了解那些地方的风土人情及一些土特产，再根据下属特点事先罗列好要选购的礼品，这样不仅可以省去很多时间，还可以让下属满意你的礼品。
给下属送礼的四大禁忌
企业在节日之际发放一些合适的福利礼品给员工，不仅可以加强员工与企业之间的联系和凝聚力，还可以起到传播的作用。但是，发放礼品时还是会有一些禁忌的。
1．忌不相干
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
2．忌档次不匹配
如果，下属普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，下属就有更多向往，下属觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
3．忌过量或过分少量
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2～3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
4．忌价格透明
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。