书城成功励志厚黑学全书3
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第159章 人心隔肚皮

人心隔肚皮,在与同事交往中需多个心眼。

(1)不要替别人背黑锅

在公司或一个行政公司里,做事好坏对错,很多时候是由上司主观决定。如果上司意志强,下属多少都要努力工作;上司若自以为是,下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已,敷衍了事,得过且过。

在这样的环境之下,最重要的事情是不要出事,一切如常就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有差错,上司为了向他的上司交代,就会抓住一个人做替罪羊。这种情况,俗话叫做“背黑锅”。

不背黑锅的方法其实很简单,最易行的就是不冒险、不马虎、事事有根据、白纸黑字,即使错了也有充分理由解释。

另一方面,一件事的对错,错的大小,应否追究,如何处罚,都是上司决定。大事化小或小题大做,都在有些上司的一念之间。因此,在这种情况下,人缘好,特别是与上司的关系不错,就会较少获罪。

(2)同事之间最好避免金钱来往

俗语说:“如果你想破坏友谊,只要借钱给对方就行了!”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生,你能不能借一千元钱给我,我现在手边正好没钱!”假如你像这样连续三次找人借钱,就算你手头真紧,别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的,只要你连续1次说:“今天我没带钱来!”人家就一定不会再相信你了。

常人有一个坏毛病,向人借来的钱很容易忘掉,借给别人的钱却经常记得牢牢的。因此,在此强调,有关钱的问题,你必须注意五点:

①在社会上工作的人,必须在身边多带些钱。

②尽量避免借钱给别人。

③借出的钱最好不要记住,借来的钱千万不要忘记。

④假如身边钱不方便时,不要参与分摊钱的事。

⑤养成计划使用钱的习惯。

(3)愚直只会招来不虞之灾

有一所著名的大学曾经举办一个为期十三周的经营理论讲习班,主题就是“诚实与坦率的好处”。一年后,有人着手调查,发现当时参加讲习班的人,有一半以上已经离开原来的工作公司。经过一连串的追踪采访,才知道他们把讲习中学来的管理法应用到工作上,而遭到严重的矛盾冲突,不得不挂冠而去。

合理的坦率与正直,乍看之下是非常可爱的,但是如果一再应用,却会把友谊、婚姻、商场交易、事业等,慢慢导向破灭之途。比如一个满口讲理论,个性坦率而愚直的人,多半不会受到周围人的欢迎。这种人如果担任公司主管职务,等于将最脆弱而无防备的一面,暴露给一些想讨好主管上司的下属,为他们制造许多越级打小报告的机会,同时将自己的把柄落给工作上的竞争对手。

每个人都有自我形象,且在心中以最高的诚意供奉着这个形象,不容别人加以毁损,更不欢迎那些心直口快的人任意将实情点破,作毫不留情的批判。因此,自认坦率的人不得不对这个问题多费一点心思去做深入的了解。

(4)不要在同事面前批评上司

有人在白天被上司没道理地骂一通之后,喜欢晚上约个同事小喝一杯,然后对着同事发牢骚,认为同事既然和自己喝酒了,应该就是站在自己的这一方,借着酒气,对上司大肆批评起来。

这种事情一定要避免。薪水阶层的社会是一个竞争的社会,不论多么值得依赖的同事,当工作与友情无法兼顾的时候,也会变成敌人。在同事面前批评上司,无疑是自丢把柄给别人,有一天身受其害都不自知。

就算你这位同事和自己肝胆相照,不会做出出卖自己的事情,但也得小心“隔墙有耳”啊!

所以,当你要向同事吐苦水时,不妨先探探对方的口气,看看其是否同意自己的看法。如此用心,是在社会上立足不可缺少的条件。