书城成功励志成为企业的核心员工
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第7章 忠于组织:忠诚于自己的企业(2)

古语有云:“修身,齐家,治国,平天下。”我们身为公司中的一分子,维护公司利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个核心的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德,维护公司的利益应该是“修身”的重要组成部分。

一个核心的员工首先应该把公司利益放在第一位,无论何时何地,都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识,才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。

现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的,职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。因此,维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则。事实上,任何一个企业都不会容忍那些背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人,即使是在对手那里也得不到尊重,反而会使对方事事处处提防着你。

身在职场,要守住公司和老板的秘密。不该问的不问,不该说的不说,公司的各种事情都不可以随便张扬,绝对守口如瓶。

有家公司因一家对手公司业务的红火而发愁,但想不出制服对手的良策。终于,对策有了!他们想方设法寻找关系,接近对手公司的一名仓库主管,让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下,利令智昏,把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手,商界风向大变,原先生意红火的公司,节节败退,最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的公司,却起死回生,反败为胜。可见,一个不忠诚的蛀虫,股掌之间就能将一个公司搞垮了。

唐某是一名工程师,在业界小有名气。2007年,唐某离开了该公司,准备进入一家新的实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关,新公司经理面试他的时候,要求他透露一些他在原公司开发项目的情况,但唐某马上回绝了这个要求。理由很简单:“尽管我离开了原来的公司,但我没有权利背叛它,现在和以后都是如此。”

第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是,唐某却收到了录用通知,上面清楚地写着:

“你被录用了,因为你的能力与才干,还有我们最需要的--维护公司的利益。”

由此可见,维护公司利益应该是无条件限制的。比如已经离开公司的唐某,在关乎职业生涯的关键时刻也没有放弃这一原则,这反而成就了他的职业生涯。

维护公司利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的,只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工,才能赢得信任与尊重,才能获得事业与人生的成功。

从某种程度上来说,不能维护公司利益的员工是相当可怕的,特别是那些身居要职而又居心不良的中层领导者。试想假如唐某向新的公司泄露了原来公司的一些至关重要的事务,那么,对原公司就是一笔巨大的损失,甚至会直接影响到公司的发展。

也就是说,像这种直接参与了公司的经营决策、了解公司的商业秘密的人,他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。因此,一个公司所器重、所相信的职员,往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。

同时,能够维护公司利益的员工,往往都具有强烈的荣誉感。员工是企业的代言人,员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情,这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样,你也不容许别人伤害企业的形象。

有荣誉感的员工,他们会顾全大局,以公司利益为重,绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益,甚至为了公司的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道,只有公司强大了,自己才能有更大的发展。事实上,有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工,才真正知道自己需要什么,企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名核心员工的。具有集体荣誉意识的人,在任何一个团队中都会受欢迎。

事实上,只要我们努力地去工作,激情地去投入,工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持公司荣誉的过程中,我们个人也不知不觉地融入到集体之中,得到更好的发展。

学会爱上自己的企业

每一位员工都应该为公司的利益着想,站在公司的角度说话办事,应该像对待家一样对待你的公司,爱护公司的每一样物品,时刻维护公司的声誉。因为,公司的命运将决定你的命运,如果公司发达了,你也会得到发展。一旦公司衰败,你将会失去工作,而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭的公司的员工。因为,一个公司的倒闭一定和这个公司的员工息息相关。

每位员工都要有广阔的胸怀,要时时处处以企业的整体利益为重,而不是片面追求部门利益或个人利益;要急公司之所急,想公司之所想,为公司分忧解难;要经常问一问自己,自己给公司带来了什么?自己为公司做了什么贡献?不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值,应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人,我是否比别人做得更好。

同样的,不管是不是你的责任,只要关系到公司的利益,你都应该毫不犹豫地去维护。不要时刻想着自己是在为老板打工,而应该把自己当成公司的主人。在现实中,很多老板最看重的也是把公司的事情当成自己事情的人,因为这样的员工任何时候都敢作敢当,勇于承担责任。

热爱公司不只是一种想法、一种观念,更是一种行动。要在任何时刻都要表现出你对公司的热爱,如果你讨厌你的公司,或者仅仅把公司当成你谋生的场所,你还是尽快辞职吧,因为这么做不仅是对你的老板的一种伤害,更是对你自己心灵的一种伤害。其实,除了家庭,我们每天在公司工作的时间是最多的,我们应该像热爱家庭一样热爱公司。

玛丽是纽约一家公司的普通职员,因为学历不高,公司给她分配的任务就是每天接听电话,记录客户反映的情况,但是她却做得更多。每天,她总是提前半个小时就到达办公室,当其他同事来上班的时候,她已经把办公室打扫得干干净净,办公桌也被她擦过了,整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。在工作上,她总是尽自己最大的能力多做一些,在她的眼里,完成自己的任务还远远不够,她总是想方设法多为公司做一些事情,她这样说:“我爱我的公司,它已经成为我生命的一部分。”

每个公司的职员都应该向玛丽学习,也许你比她更有能力,也许你比她更有学识。但是,如果你没有玛丽这种热爱公司的精神,你是难以在公司里取得卓越的成绩的。人们最瞧不起的人就是那种自以为自己有很高的能力,却不屑于做普通工作的人,他们到哪里都是眼睛只盯着薪水,而且还只想做轻松的工作,这样的人永远也不会有任何成就。

“我们到底在为谁工作?”这是很多人心目中都曾有的疑问。在他们看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大。其实不然,我们到底是在为谁工作呢?工作着的人们都应该问问自己。如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,我们很可能与成功无缘。

把自己当成合伙人,站在老板的角度上看问题,你工作起来就会获得巨大的精神动力。因为每一位老板都是自己公司最勤奋的人,因为他是在为自己工作。如果一个核心的员工懂得以老板的心态对待工作,向老板学习,他也会获得巨大的工作动力,甚至比老板做得还好。

把自己当主人,认为这是在给自己干,你就会对工作充满激情,工作起来浑身是劲,没有克服不了的困难和障碍。这种积极的心态,会激发你无限的潜能,使你的聪明才智发挥到极致。可想而知,结果肯定会是好的。哪个领导不喜欢这样的员工,他的喜欢就表现在提薪、提职,赞许有加。反过来这又会激发你更大的热情,因为你的付出得到了赞赏和肯定,这种积极的良性互动,使双方都获得了一个愉悦的心态。这样一步一个台阶,做主人是水到渠成的事。如果你不把自己当主人,始终把自己摆在从属、雇佣的地位,在这样消极的心态下,该去想的你也不去想了,该做到最好的,你也敷衍了事;实际上,你会失去很多历练的机会,失去发挥你聪明才智的机会。反过来,这种恶劣的态度也会进一步影响你的心态和工作热情,这实在是一种很糟糕的恶性循环。

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲,提出这样的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工--应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司。你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。

我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻,为自己工作时却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。其实,一切都没有改变,改变的是他看待问题的方式。乔丹当年在公牛队时,他曾为了加薪而闹得沸沸扬扬,甚至一度号召全体球员结成联盟,共同争取加薪。但是,当他身为奇才队的董事时,却又为了降低员工的待遇而组织了一轮又一轮的讨论,甚至一度求援于律师。其实,这些都是正常的事,只是因其所处的角色不同,因而看问题的着眼点不同。

成功守则中最伟大的一条定律--待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。作为员工,应该多考虑老板的难处,给老板多一些同情和理解;作为老板,则需要多考虑员工的利益,对员工多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则,它还是一种动力,推动整个工作环境的改善。当一个人试着待人如己,多替老板着想时,他身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到他自己身上,从老板那里得到一份同情和理解。

管理一家公司是十分复杂的工作,需要处理种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力,随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的缺陷。因此,首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板,不仅如此,我们更应该以合伙人的心态去看待那些努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声而放下工作。

为了促进公司的顺利发展,每个老板只保留那些最佳的员工。同样,也是为了自己的利益,每个核心员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任,在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。

为此,作为核心员工你需要牢记这些忠告:

--努力为公司多做一些。很多成功的人士都这样忠告年轻的员工。我们身边有很多人,他们连自己的本职工作都做不好,等待这种人的往往是失业。还有一些人,自以为自己把工作已经做得很出色了,但从来没有想过去多做一些,而是整日抱怨自己怎么还没有得到升迁。只有一种人,那就是不仅把本职工作做得很出色,而且时刻想着“我能为公司多做些什么?”并且付诸行动的人,他们会得到老板的认可,并且很快会得到提升。

--时刻把公司利益放在第一位。一个核心的员工首先应该是视公司利益为第一的人。任何时候,他决不会以公司的名义去牟取私利;任何时候,他都保守公司的商业秘密,决不出卖公司的利益。他不会为了工资的高低而对工作敷衍了事,也不会对工作任务沉重而有任何怨言。

--努力维护公司的形象。如果一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的坏处,这样的人你一定要远离他,这种人既不聪明,也决不会是一个有多大能耐的人。他这么做虽然是在诋毁别人,其实更是在伤害自己,没有人会相信这样的人,更没有哪个老板会喜欢这样的人。

对公司秘密守口如瓶

现在的企业在用人时,通常将道德和才能放在了一样重要的地位。不论一个人的能力有多强,他如果不诚实,人品不好,那也是万万不能用的。严守公司的秘密,是身为员工的基本行为准则,是事业的需要。秘密关系到公司的成败,关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理,对保密做到守口如瓶。严守秘密,是身为员工取信上司的重要一环。