习惯的引力如同自然界所有的力量，可以为我们所用，也可能危害我们。宇宙万物各循轨道运行，彼此保持着一定的秩序，也都拜引力所赐。我们只要善于应用习惯的庞大引力，就能使生活有重心、有秩序、有效率。美国著名成功学大师拿破仑·希尔曾说过：“好习惯能够成就一个人，坏习惯能够摧毁一个人。”这句话的涵义十分深刻，它清楚地告诉人们，好习惯与坏习惯对一个人影响的重要性。保持办公桌的整洁有序亚里士多德说：“人的行为总是一再重复。因此卓越的不是单一的举动，而是习惯。”人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说：“思想决定行动，行动决定习惯．习惯决定品德，品德决定命运。”好习惯一旦养成，你将终身受益。在每天的工作中，有些人做起事来有条不紊，而有些人却忙得晕头转向。究其原因，并不是因为他的工作量比别人的大，而是他不知道自己到底有多少工作，该先做什么。因此要养成良好的习惯，首先就应使你的办公桌保持整洁、有序。很多时候，让你感到疲惫不堪的往往不是工作中的大量劳动，而是因为你没有良好的工作习惯——不能保持办公桌的整洁、有序，从而降低了办公室生活的质量。也就是说，是这种不良的工作习惯加重了你的工作负担，从而影响你的工作热情。芝加哥一家公司的高级主管山姆每天埋头在办公室里．处理着好像没完没了的丁作。他第一次到德萨尔诊所的时候，已处在精神崩溃的边缘，他的脸上写满r焦虑、紧张。他告诉医生，在他的办公室里有三张大写字台，上面堆满了东西，他每天都把全部的精力投入到工作中，可工作似乎永远都干不完。在与德萨尔仔细地交谈以后，山姆回到办公室的第一件事就是清理办公桌，最后只留一张写字台，当天的事当天必须处理完毕。从此，山姆再也感觉不到没完没了的工作的压力了，工作效率也提高了，身体也逐渐恢复了健康。著名心理学专家理查·卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室．那里的一切，包括办公桌是那样整洁、有序，处处给人以明亮、宁静之感。去拜访他的人都喜欢到他的办公室，而且在离去时心情总是比来时要好得多。
不管你有多忙，也不管你能找出什么借口，都一定要在平时养成整理办公桌的习惯。这种习惯养成之后，就会赢得别人的信赖，就会给你带来平和积极的工作态度，也会使你繁重的工作变得有条不紊，充满乐趣。在工作中使用“备忘录”在工作中使用“备忘录”可以免掉许多不必要的文件、档案，又可以将你要做的事清楚地记录下来，是一种帮助你记忆的手段。这种方法最能有效地提醒自己，提高工作效率，从而赢得老板的信赖。“备忘录”，是一种简单且精确的讯息记录，是文件和资料的存储器，在需要时可以立即找出来。为了让“备忘录”更有用，要养成一种习惯，把你现在想的或做的，以及以后你想要提及的事都记在上面。一些成功的职场人士，会把老板谈到的工作或一些指示也记下来，每天早上查看，并督促自己去做。有些人在和上司谈工作或闲聊时．一听到重要的信息，就会马上从口袋里拿出“备忘录”，把重点记下来。在任何一家公司，老板都会喜欢工作用心而无遗漏的员工，因为在老板看来，这样的员工工作态度好，所以对他们的工作比较放心。而那些听过就忘的员工则不知道下一步将怎样开展工作，即使他们记住了开会时上司安排的工作内容，也容易给上司留下应付公事的坏印象。三思而后行我们无法预知未来，所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草率。做事的成败往往取决于对实际情况的掌握程度，千万不要在事实还不允许做决定之前，便急躁不安，草率行事。或许你着急做的原因，是你的竞争者都在快速前进，使你觉得自己也非要这么做不可。重要的是，因为你行动得不太快，你很难决定哪一件事是重要的。体会浪费许多精力，并且容易犯错，事倍功半，得不偿失。在生活中，我们常常看到这样的情况，在接受某个任务、某个工作安排，或者答应帮别人做事时，明智的人总是回答对方说：“这事儿，我先考虑一下。”“三思而后行”的做事原则，虽然不能保证你一做就会成功．但却会使你的成功率达到最高点。养成准时的习惯成功做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。在每件事、每个约会上都准时的人，无形当中增加了他自己的时间。拿破仑曾经说过，他之所以能战胜奥地利人，是由于奥地利人不知道5分钟的价值。但是实际上，每失去1分钟就是多给自己一个遭遇不幸的机会。范德比尔特是负责装修的一名员下，经过他的努力，一家科技公司的高级主管终于答应面谈公司装修的项目。他们约定见面的时间是第二天上午10点半，范德比尔特在第二天上午去见科技公司的主管时迟到了半个小时。而此时，这位主管恰恰不在。等到范德尔比特打电话再次预约面谈的时间时，那位主管说：“没有这个必要了，你已经失去了那笔业务。因为在你迟到的半个小时里，我们已经把项目交给了别人，你不守时．我们不敢相信你能够兑现你许下的诺言。”职场犹如战场，做事不守时，哪怕是错失一分钟的时间。也会让你功败垂成，一无所得。做一个办事准时的员工，最起码要遵守公司的工作时间。一位成功的职场人士告诉现代的年轻人：“在公司里，就算不能第一个到办公室，也不要做最后那个姗姗来迟的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早一些，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或是整理一下办公室，都会让自己提早进入一周的工作状态。同时跟周围的人比起来．你显得特别精神、愉快，也绝对是当天最让上司眼睛亮的员工……就算不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。别以为老板经常不在办公室内，就没有人注意你的出勤情况。实际上你在公司的一举一动，你的每一次迟到、早退，你的不守时让公司损失了什么，老板都清清楚楚。因为所有的老板只有了解清两方面的情况，才能安心睡觉，一是公司的业绩，二是员工的表现。”
如果有一天，老板准时走进办公室，看到其他同事正埋头工作，而你的座位却空空如也。可以想像，你在老板心中会留下多么恶劣的印象。总之，你要认真度量你的工作时间，准时做每件事情。这样，你最终发出的才不会是无奈的叹息，而是胜利的欢呼。改掉不良的工作习惯
不良的工作习惯只能培养一个效率低下的人，而效率低下是许多人之所以不能成为优胜者的根本原因。人并非生来就具有某些恶习和不良习惯，而是后天慢慢养成的。对于我们的生活和事业来讲．有些习惯虽然不好，但它们可能无碍大事．不会产生直接的冲突和严重危害；而有些则是我们克服危机的大敌。对于后者，我们应该努力改正，并坚决摒弃，否则．这些恶习会影响我们终生。常见的不良工作习惯有：
（1）缺乏组织能力。
（2）不分轻重缓急。
（3）对问题拖而不决。
赫威尔是美国一家钢铁公司董事会的董事之一。他说，开董事会时常常拖拖拉拉，许多问题被提出来讨论，却很少做什么决定，以至大家得把一大堆报告带回家研究。
后来，赫威尔说服董事长做出一个规定：一次只提一个问题，直到解决为止，决不拖延。表决之前或许需要研究其他资料，但为了让问题真正得以解决，除非前一个问题得到处置，否则不讨论第二个问题。这种办法果然奏效：备忘录上的有待处理的事项解决了，行事表上也不再排满预定处理的进度。大家不必再抱一大堆资料回家，也不用被尚未解决的问题弄得惴惴不安。
（4）不守承诺
百事可乐的总裁卡尔·威勒欧普到科罗拉多大学演讲的时候．有一个名叫杰克的商人通过演讲会的主办者约卡尔见面谈一谈。卡尔答应了，但只能在演讲完毕，而且只有10分钟的时间。杰克就在大学礼堂的外面坐着等。卡尔兴致勃勃地为大学生们演讲，讲他的创业史，讲商业成功必须遵循的原则，不知不觉中时间已超过了见面时间。
正当卡尔继续兴致很高地演讲时，他发现一个人从礼堂外推门，径直朝台上走来。那人一直走到他面前，一言不发放下你凭什么受青睐一张名片后转身离去。卡尔拿起名片一看，背面写着：“您和杰克·荷伊在下午两点半有约在先。”卡尔猛然省悟。一边是需要他说服并且灌输百事可乐思想的大学生们，他们是他企业发展的目标甚至是动力；而另一边只是一个名不见经传向他请教的商人。卡尔没有犹豫，他对大学生们说：“谢谢大家来听我的讲演，本来我还想和大家继续探讨一些问题的，但我有一个约会，而且现在已经迟到了。迟到是对别人的不礼貌，我不能失约，所以请大家原谅，并祝大家好运。”卡尔快步走出礼堂，他在外面找到了正在等他的杰克，向他致歉后，便又滔滔不绝地告诉了杰夫他所想要知道的一切。结果，原来定好的10分钟时间他们一直交谈了30分钟。后来，杰克成了一名成功的商人，他把这一段经历告诉了他的朋友。他的朋友们都对百事可乐产生了信任并决定经销和宣传百事可乐．我们一定要遵守自己的承诺并且去做好它。因为做人的成功秘诀中最不能缺少的四个字就是——信守承诺。因此，从现在开始，就让我们改掉这些不良的工作习惯．养成良好的、化解危机的工作习惯。