书城两性关系送你一个真女人
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第45章 职业女性难对付大男子主义者

你要面对的另一个事实,就是商业社会里那种传统的大男子主义。尽管社会已慢慢接受女性做事,但男人的态度却并没完全改变。所以,如果你想成为一个职业女性,就要先接受这个事实,然后学习怎样在工作上应付有大男子主义倾向的主管、同事和同僚。

一般的大男子主义者,对职业女性常常会有以下偏见:

女人没有能力担负重任。即使是今天,仍有男人认为女人并不是真的想工作、需要工作。他们以为女人工作只是在未找到丈夫、未做家庭主妇、贤妻良母之前的一种打发日子的权宜之计。

对于那些结了婚又继续做事的妇女,在他们心目中同前者也相差无几。

毋庸置疑,有些女人确实如此。但假如你的志愿是要做一个名副其实的职业女性,那么,你就要建立自己的意向,并要不停地提醒他们,你想成为一个真正的专业人才。

女人不能对工作和家庭同时兼顾。不错,女人生小孩时不能工作,而且很多女人当怀孕时,便停止工作。因此男人便觉得家庭责任对女人来说永远都比工作重要。因此,一个有家庭负担的职业女性,需要以加倍的精神和毅力去兼顾工作和儿女。

女人太情绪化。男人认为女人就是女人,头脑不够冷静,太意气用事;特别是在紧张的工作压力下,精神容易崩溃;遇有困难、挫折、需要沉着应付时,女性便往往失去自我控制而变得优柔寡断,甚至流泪。

虽然男人也有极度情绪化之时,但他们却是被接受的一群。而女性只有在不断地证明可以在强烈的工作压力下,保持情绪稳定,才可以消除这个错误的印象。

女人太柔弱,需要保护。大部分男人,在批评同性工作做得不好时,他们是无所顾忌的,但要批评一个女职员工作表现不理想,他们就觉得难于开口。这主要因为他们认为女子太脆弱,需要保护,不能用刺激性的语言去伤害他们。

如果你默许并接受这个想法,那么你永远都会被视为弱者,永远得不到平等。相反,你要让他们知道你可以保护自己,并不脆弱,当然也会以客观的态度接受批评。

女强人一定是性情古怪。大男子主义者觉得职业女性和他心目中的传统女人不同,所以便一口咬定,这些女人一定是性情古怪、神经质或是河东狮。你越成功,他越认为你怪僻,甚至是女人中的败类。他根本不能接受女性想在事业上和他竞争的欲望,所以在背地里把你的性情品格批评得一文不值。

女人不能为工作公出。这一点极为重要。公差并非是花公费游山玩水,而是相当劳碌奔波的苦差事。如果你决心为成功而奋争,那你一定要有心理准备去饱尝鞍马劳顿之苦。

女人不能接受权势。就算你已经升了级并作了行政主管,男人口里虽然承认,可心里却相信你没有真正的权力,而操纵大权的却是别人。再者,男人认为女性会滥用权力,不能做上司,因此男人不喜欢替女主管做事,而有的女性也如此。也就是说女人对同性,也和男人一样有误解,这实在是一种不该有的遗憾。

不能和女人出外吃午饭。就算你和他只是同事,没有暧昧关系,男人都怕别人见到你和他单独见面。

男人之间工作上遇有困难,或想培养更佳的工作关系,都会自然而然地互相约吃午饭,或下班后往酒吧饮一杯;周末则约会打网球,打桥牌。但你若是女人,男人便会觉得不能随便约会你,一方面怕别人见到,另一方面也怕你误会他对你的意思。如你想冲破这种无形的羁伴,下次你应主动约男同事吃午饭。

易招惹流言蜚语。男人一向以为女人办事能力比他低,但是,如果你升级比他快,他不但不会尊敬你,反而会怀疑你用不正当的手法去博取上司的欢心。因为你的升级使他的自信心受到了损害,于是把你说得一文不值,认为你是因为耍手段,才获至了升级。

如果你遇到这样的情形,最好的办法就是嗤之以,鼻置之不理。

女人不需要享受太多薪酬。因为她们有丈夫养,有男朋友送礼物,她们赚钱的目的是买装饰品,买时装。

女强人没有女性魅力。可悲的是相信这种说法的女人比男人还要多,而这恰恰是女人在事业上最大的敌人。女人对同性的妒忌也是很强的,因为女人自小便被父母、社会灌述这种思想:女人不必太能干,太能干会令男人怕你;女人不必和男人竞争,就算竞争,也不必求胜;女子无才便是德等。

不要在这些传统观念面前畏缩不前,不要害怕成功。成功不会令你的男朋友、父母、丈夫以及儿女觉得你太男性化,反之会为你的成就骄傲。而你,也会随之成为一个婀娜多姿、更富有吸引力的女性。