无谓的争论除了会破坏同事之间的友谊外，毫无意义。带有偏执的、明显攻击性的争吵，就像恶魔一样，吞噬着同事之间的友情。辩论双方因固执地坚持自己的观点而争吵得面红耳赤、难分胜负，往往为芝麻大的事钻牛角尖，结果两败俱伤。何必呢？退一步海阔天空，聪明的女人可不会为了争吵而放弃优雅，甘当泼妇。
工作中与同事之间有了不同意见，应以商量的口气婉转地提出自己的看法，尽量避免生硬的“你的看法不对……”“你根本就不行……”等伤害他人自尊心的言辞。如果遇到不合作的同事，则要表现出你的宽容和修养。学会耐心倾听对方的意见，并对其合理成分表示赞同，这样不仅能使不合作者放弃“对抗状态”，也会开拓自己的思路。一位哲人说：“人能成全他人，也能毁弃他人。互相帮助能使人奋发向上；互相抱怨会使人退步不前。”
很多人都知道“山外有山，楼外有楼”的道理，但有些人，却恃才傲物，唯我独尊，从不把别人看在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的青松，认为站得越高看得越远。长此以往，他们就把自己拉出了群体之外，甚至地球之外。这样，在工作时遇到不同的声音，就坚持己见，不愿意认输，很容易造成争论。遇到这种情况，可以先肯定其观点或者想法，然后再委婉地否定，这样就会减免不必要的争论。
其实同事之间最好要有自己的心灵之盾牌，那就是宽容铸就的尊重与理解。
现在社会中，几乎每一个人都有机会与不好应付的同事打交道。如果可能的话，大家都想对他们避而远之。但是，既然无可避免，最好的方法便是正视并面对这件事，并设法寻求解决之道。
唯一的克服方法，就是打开心胸，消除偏见以及找出同事的优点，再虚心地跟他接触。这些方法，确实具有正面的意义。然而，在付诸行动时，这种不好应付的同事经常不按牌理出牌，所以，想要达成上述的建议并非易事。
事实上，与这种同事碰面，多半都有相当的理由为前提。因此，应以这种前提作为谈话的中心，并尽快谈妥，这样的方式便够了。
总之，将此种会面视做生意上的往来，保持一种君子之交的态度即可。此外，值得一提的是，尽量避免涉及个人的情绪因素。不妨认为虽然对方是个不好应付的人，但一旦不与之交际，对生意也许是一项损失。因此，若能顺利达到目的，不也是件值得的事！如此一想，你便不会为了这种会晤而深以为苦了。
法国知名政治家布里安曾说：“对自己而言，最重要的不是别人如何看待你，而是你如何去看待他们。”由此不难推想，将那些不好应付的同事视为纯生意上的来往对象，即采取灵活的态度。只要你发挥忠于工作的热忱，应当不难处理其人际关系。
如果同事在生你的气，其中必然有原因。姑且不论是否是你的错，但你必须先去安抚对方的愤怒。
不论生气的原因为何，既然对方已对你表示生气，你就绝对不宜置之不理或正面冲突。倘若事后对方恍然大悟，发觉你是无辜的，那么对于你的宽容和气度，必然会心悦诚服。
相反的，倘若你采取一味辩白的态度，为了一时之气，喋喋不休地争论，便无异于火上加油，很可能导致更难解决的地步。
应付对方的愤怒情绪时，不妨考虑以下几种心态：
首先，如果幸运的话，不久对方即发觉原来是场误会，这是最好不过的了。但倘若对方对自己的误会依然迟迟未予发现，又应该如何处理呢？你不妨经由第三者来告知实情，或写信告诉对方实情以澄清误会。
再者，倘若造成对方生气的原因，真是由于自己的错误，当然“解铃还需系铃人”，亲自登门谢罪是理所当然的。不过，在表示歉意时，可得注意态度是否诚恳、事后补偿的处理是否妥善。倘若，你的谢罪致歉能让对方觉得满意，对方仍会对你的诚意与努力表示好感。
事实上，“人非圣贤，孰能无过？”但是倘若能对过错作完整的善后处理，还是能够化险为夷、转祸为福的。
尽管在犯错时会遭受同事的指责或怒骂，心里确实是不好受。但是，不妨反过来想：要是无人说你、骂你，岂不也表示无人关心你了吗？这样一来，反倒能够心平气和地接受指责，而没有不耐烦的表示，无形中，你便得到道歉的效果了。
工作不仅是谋生的手段，更是人生价值的追求。你对周围的同事充满爱心和宽容心，则会得到爱心的反馈，同事们也一定会以热情作为回报，你也会成为受欢迎的人。具体地说：
经常反省自己
应看看自己是否有令他人不愉悦的地方。如对同事是否不够热情？工作成绩是否下降？个人的生活习惯是否让人讨厌？应从这些方面进行自我解剖，如发现问题要及时纠正。
多听少说
不要自我膨胀，遇事应多听取同事的意见和建议，一味地喋喋不休无疑会言多必失。任何时候都不要伤同事的自尊心，生活中没有十全十美的人，只有宽以待人才能获得同事的尊重。
胸怀宽阔
不要过于计较别人的态度，即使对方是性格急躁的人，你也应理智地使自己保持平静的心态，让对方消除误会，对自己的工作勇于承担责任，迁就一下怒气冲冲的对方，更会显你“宰相肚里能撑船”的大家之气。
会说话的秘密
女性应对与自己朝夕相处的同事抱着宽容为怀的态度，互相理解，互相支持，并且做到不计前嫌，以德报怨。漂亮地赢得优雅女人的称号。