惩戒是指惩戒机关对违法失职的公务员进行的一种制裁。台湾现行《公务员惩戒法》是1985年5月3日修正公布的。本法共41条，分为通则、惩戒处分、审议程序、惩戒处分与刑事裁判的关系、再审议、附则六章。本法的适用对象以具有公务员身份为要件，即以文职人员的事务官为范围，而政务官仅适用撤职和申诫两种处分。可以说，其适用对象仅指具有职等的文职人员及政务官。
一、惩戒的事由
台湾《公务员惩戒法》规定，惩戒事由有如下两种：
（一）违法。指违反法规，即于执行职务之际，因故意或过失，有抵触法规、不适用法规或误用法规的情形。
（二）废驰职务或其他失职行为。废驰是指公务员根据其职务应从事某行为而未从事；失职则指执行职务失当或者执行职务发生错误。
二、惩戒处分的种类
（一）撤职。即撤销职务。这是惩戒处分中最为严厉的一种。按法律规定，受撤职处分的公务员，其停止任用期限至少为一年，多则不限。
（二）休职。即在保持公务员身份的前提下，停止其现任职务并停发薪给。受休职处分的，在休职期间（须6个月以上），不得在其他机关任职。休职期满，允许其复职。但自复职之日起，2年内不得晋叙、升职或调任主管职务。
（三）降级。公务员受降级处分的，依照其现职的俸给降一级或二级改任他职，自改任之日起，2年内不得晋叙、升职或调任主管职务；受降级处分而无级可降的，按每级差额，减其月俸，减俸期间为2年。
（四）减俸。即削减月俸。法律规定，受减俸处分的，依其现职的月俸减10％或20％支给，其期间为6个月以上1年以下。自减俸之日起，1年内不晋叙、升职或调任主管职务。
（五）记过。即对公务员的过失给予书面上的一种处分。依照规定，受记过处分的，自记过之日起，1年内不得晋叙、升职或调任主管职务。1年内记过3次的，依其现职的俸级降一级改叙，无级可降的，准用受降级处分时无级可降的规定。
（六）申诫。申诫须以书面形式，它仅是一种类似警告的处分，对于被申诫者，既不会减少其俸给，也不会导致职务上的直接后果，因此，它是惩戒处分中最轻的一种。
三、惩戒的审议程序
依台湾现行法律规定，掌理公务员惩戒的机关是公务员惩戒委员会，它是直接隶属于“司法院”的机关，也是掌理公务员惩戒事件的唯一机关。它具有司法机关的性质，且是终审机关。
（一）惩戒的审议程序
1．移送。依照法律规定，如果认为公务员有违法或失职行为的，有关机关应以书面说明理由，连同证据移送公务员惩戒委员会。
2．申辩。公务员惩委员会收受移送案件后，应将移送书缮本送达被付惩戒人，并命其于指定期间内提出申辩，必要时可以通知被付惩戒人到场申辩。但被付惩戒人无正当理由未于指定期间提出申辩书或到场的，公务员惩戒委员会可以直接作出议决。
3．调查。调查分自行调查和委托调查。如委托调查，受托机关应将调查情形以书面答复，并就应附具有关资料及调查笔录。必要时，公务员惩戒委员会也可向有关机关调阅卷宗，并可请其作必要的说明。
4．议决。议决即讨论决定之意。议决的结果有四种情形，即应受惩戒处分的议决、不受惩戒处分的议决，免议的议决和不受理的议决。
议决的作出，应有依法任用总额过半数委员的出席并须出席委员过半数的同意。但如出席委员意见分三说以上、不能以过半数同意时，应将各说排列，由最不利于被付惩戒人的意见顺次算人次不利于被付惩戒人的意见，直到人数达到过半数为止。
5．终结。议决书作成并于7日内送达各有关当事人后，再完成必要程序可立即执行。自此，审议程序方告终结。
（二）再审议程序
1．再审议的原因
再审议的法定原因有如下六种：（1）适用法规显有错误的；（2）原议决所依据的证言、鉴定、通译或证物经确定判决，证明其为虚伪伪造、变造的；（3）原议决所依据的刑事裁判，已经确定裁判变更的；（4）原议决后，其相关的刑事确定裁判所认定的事实、与原议决相异的；（5）发现确定的新证据，足认应变更原议决的；（6）就足以影响原议决的重要证据，漏未斟酌的。
2．再审议的移请或申请
（1）移请或申请的当事人：惩戒案件的议决，具有上述法定原因的，原移送机关或受惩戒处分人，可以移请或申请再审议。而且，该移请或申请，于原处分执行完毕后，仍可提出。
（2）移请或申请的期间：再审议的移情或申请，皆以30日为期。但其起算点则因情形而异。
（3）移请或申请的方式：移请或申请再审议，应以书面叙述理由，附具缮本，连同原议决书影本及证据，向公务员惩戒委员会提出。
（4）移请或申请的效力：无停止惩戒处分的效力。
3．再审议的结果
（1）驳回移请或申请的议决：
公务员惩戒委员会认为再审议的移请或申请不合法或无理由的，应作出驳回议决。
（2）撤销原议决的议决：
公务员惩戒委员会认为再审议的移请或申请有理由的，应撤销原议决并更改议决的，因变更原议决应予复职的，应依法补发俸给。其他有减少俸给的情形，亦应如此。