我承认，也许是长时间称作飞机飞行让他有些紧张，或者由于气候差异让他感觉不适应。
一个我们无法逃避的现实是，他放大了那张浴帘引发的负面影响，而且，被那张浴帘彻底的打败了。
习惯放大消极方面的人，会经常受制于社会环境，经常表现出退缩逃避。
心情好坏建立在环境和他人的行为上，别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。
他们总是认为自己受环境和他人的左右，如果别人不指点，环境不改变，自己就只有消极地生活下去。
碰到问题的时候，他们总会找出各种借口，哪怕借口如此微小，也会被他们找到，并且放大再放大。
习惯放大积极方面的人认为，无论在任何情况下，自己总可以找到方法和出路。
所以，他们对自己总是有一份自信，因为他们善于发现那些机遇和挑战，无论机会如何隐蔽，都逃不过他们的眼睛。
比尔·盖茨认为：如果你以积极心态发挥你的思想，并且相信成功是你的权利的话，你的信心就会使你成就所有你所制定的明确目标。
但是如果你接受了消极心态，并且满脑子想的都是恐惧和挫折的话，那么你所得到的也只是恐惧和失败而已。
这就是心态的力量，心态的小小改变，眼前的世界将会有一个颠覆性的改变。
成功与失败，在很大程度上不是完全依赖于一个人的才学和技能，也不是依赖于一个人有多少好的运气，而是要看他放大了哪种心态。
有调查研究表明，在这个世界上，成功卓越者少，失败平庸者多。
成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
究其原因，仅仅是因为这两类人的心态不同，特别是在关键时刻的心态，往往会决定一个人的命运。
失败平庸的人在面对一个困难的时候，放大了心态中消极的因素，甚至是悲观的：我个人能力有限，我看我是渡不过这关，算了，还是放弃吧。
而成功者，正是让自己的积极心态战胜了消极心态，碰到困看不妥协，不退缩，不断激励自己，不断前进，所以他们不断成功。
积极的心态能挖掘一个人的潜能，而消极的心态能埋没一个人的才能，一个人要想让自己生活得更好，首先我们就得让自己的心态处在一种积极活跃的状态。
我们每个人都在使用放大镜，我们可以放大心态的两个方面，一方面是积极性态，另一方面是消极心态。
放大镜有着惊人的力量，它就如同一个有魔力的宝贝，既能吸引财富、成功、快乐和健康，同时又能排斥这些东西，夺走我们生活中的一切。
如果我们放大积极心态，我们可以登峰造极，如果我们放大消极心态，我们可能终生埋没谷底，即使有机会爬上山顶，也会被放大的消极形态再次拖入困苦的深渊。
心态积极史具备良好的专业知识，我们就可以面对任何的困难。
当然，并不是说我们可以任意的放大积极心态和自我膨胀到自认为天下最伟大的人.
不过，可以确定的是，所有伟大的人物往往都是具备了放大自己积极心态的能力。
有朝一日，他们使用放大镜放大消极心态的时候，他们也就伟大不起来了。
人类几乎不可能摘掉使用放大镜的习惯。
幸运的是，我们可以改变放大镜对准的对象，放大镜通过我们的心态改变人生。
如果用放大镜对准事物的积极层面，就是说，放大自己的积极心态，可以让我们轻松的超越那些习惯放大消极因素的朋友，当他们还在失落的谷底痛苦不堪的时候，我们已经攀上成功的山峰。
每个人都在使用放大镜面对世界，如果我们放大消极心态，世界会一片萧瑟黯然，如果我们放大积极形态，世界就是一片生机美好。
行动手册：放大积极心态
拆招：每个人都在使用放大镜面对世界，如果我们放大消极心态，世界会一片萧瑟黯然，如果我们放大积极形态，世界就是一片生机美好。
1、心态关乎我们的命运；
2、被心态左右的人前途暗淡；
3、善于利用心态的人，人生一片光明；
4、消极心态让我们裹足不前甚至会毁掉整个前程；
5、积极形态伴随我们在成功的路上披荆斩棘；
6、发现培养自己的积极心态是走向成功的前提。
我了解心态的力量，我不会被消极心态所左右，我会时刻培养自己的积极心态，我会让积极的心态带领我走向更美好的未来，这就是我 ——放大积极心态的行动信条。
2.65、激情是动力之源
春才播种盼立秋，成长路上本多愁。
满腔激情勤耕耘，何愁今年不丰收。
还记得，我原来在学校接到的第一个工作任务。
我们5个新留校的辅导员，在晚上6点的时候接到工作，需要将700名学生的资料录入电脑，并在第二天早上8：00前将上述内容提供学校印刷。
第二天早上8：30，就需要整理行囊，坐车到40公里外的新校区报道，开始分宿舍工作。
那个时候大学新生的资料都是手动从档案中录入，没有现在的这么方便，直接从数据库下载就可以了。
我们能做的就是打开每一位学生的档案资料，将姓名、出生日期、性别、籍贯、毕业学校等10多项内容录入，分班并且校对排版。
就是说，14个小时的时间800多分钟，要完成700多人的情况。
平均每分钟要完成1名学生的所有信息处理工作。
我们还有一名女老师，将自己的男朋友也叫来，这样，两人一组，分成三组。
那时候，似乎人人都感觉不到累、渴，也不需要睡觉。
终于在第二天早上7：30的时候，完成了所有学生的信息处理工作。
然后，出发到新校区，又继续马不停蹄的工作到第三天深夜1：00。
第四天，早上，我们6：00起床，安排接待新生入学，因为是新校区，所以没有往届学生可以协助。
大学生，来自祖国的四面八方，火车，飞机，夜里也有学生报道。
第五天，是报道和新生入学教育。
第六天，是新生入学考试。
整整一周时间，似乎我们不知道劳累，不需要休息，有无穷的动力，圆满的完成了新生的报道工作，没有发生一件纰漏。
现在回想起来，都感觉不可思议，我想，是那种刚刚工作的激情让我们完成了这样一个不可能完成的任务。
接下来是辅导员工作。
开始3个月，学生的事情小到同学间吵架拌嘴，大到宿舍着火把家具物品烧个精光，每次感觉都是挑战，都充满动力甚至有点盼着学生出事的劲头。
慢慢的，对工作熟悉了，该经历的都经历了，感觉工作渐渐的没了热情，身心也开始疲惫了。
在新校区，每天就这么几个人，每天上课的老师班车来了就上课，上课结束就乘班车走。
工作由充满挑战，慢慢的变得无聊，麻木，甚至有很多时候感觉是在熬时间，早上6：00起床，监督学生跑操，8：00上班，必须在办公室，学生没事情的时候就是就是看电影、打游戏，盼着中午吃饭；中午11：30吃过饭一觉睡到2、3点，下午接着看电影、打游戏；下午吃过饭按照规定还要在办公室，坚持到夜里11：00，学生宿舍熄灯，就回去睡觉。
感觉，人都被消耗的没了精神，走路耷拉脑袋脚拖地，每天脑子里面发晕，对什么事情都没兴趣。
这就是工作倦怠期。
倦怠期大概过了1个月，感觉人整个要崩溃了，如果在这样下去就真的要荒废前程。
我开始大量的买书、读书，然后将书里面的内容实践：管理学、心理学、时间控制、沟通技巧，将管理流程规范化，文档资料模板化，学生会公司化......
激情慢慢又回来了，我现在的很多积累，都得益于那4年的时光。
是环境变了么？
不是，是激情又回来了。
没有激情，就如同手表缺了发条，没有动力，人就会软弱涣散。
我想，很多朋友都有过这样的或者相似的经历吧.
黑格尔说：“我们可以肯定地说，世界上的伟大事物都是靠激情来成就的。”
激情是成长和进步的源动力，多我们从事工作的热爱和激情是个人事业成功的关键因素。
在现代社会，工作不仅仅是为了解决吃饭问题，我们更希望通过工作和事业的发展来达到自我价值的认定。
只有充满激情的工作，我们才能获得充实，才能每天有所进步，才能感觉到成长的快乐。
如果有了激情，我们就有了奋进的不懈动力，我们可以无所畏惧的面对重重困难。
通用电气全球首席CEO韦尔奇说：“对我来说，极大的热情能够一美遮百丑。如果说哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比别人更有激情。对成功者来说没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能干好的事。多年来，我一直在我们选择的领导者中发掘其工作激情，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。”
激情是一种精神状态，是不竭的动力。
它会触动我们的的心弦，它使得我们在工作中不需要别人监督，不需要别人催促，自己就会去钻研、去改善并且不知疲倦、乐在其中。
对于充满激情的人来讲，工作就是享受，在工作中他们找到生存的价值和生命的动力。
这让我想到鲶鱼效应：
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。
市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。
所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。
可是，虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。
但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。
船长严格保守着秘密。
直到船长去世，谜底才揭开。
原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条鲶鱼。
鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。
这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。
其实，失去激情几乎每个人都会遇到，几年工作后，进入职场时的理想被现实生活逐渐磨平，每天在惯性中机械地前进，变成了一具具“木乃伊”。
当工作达到一个较稳定的状态时，常常意味着积极性也会慢慢降低，日复一日的重复性工作会让我们不再前进。
这个时候，我们需要的就是找到能够出发生命活力的“鲶鱼”。
任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。
因为只有这样的员工才是企业进步的根本。
具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向好的方向发展。
对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。
激情是工作的原始动力，没有激情的工作结果是很难想像的，但是激情不是靠上天恩赐的，而是需要我们自己在工作习惯中培养。
大部分人都会遇到：在刚刚踏入职场之初，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途寄予“厚望”。但用不了多长时间，工作的平淡就会磨平我们的工作激情，我们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。
其实，找到这些有活力的神奇“鲶鱼”并不难。
1、不断发掘自己的潜能与欲望；
2、充分利用身边的资源；
3、走出自己的小圈子，多看看外面的世界；
4、不断为自己树立短期目标。
在工作中培养激情，在激情中愉快工作，提高的不仅仅是工作质量，而且还有人生的境界，做人的价值。
激情的工作成就着我们的事业。
激情是成长的动力之源，激情产生灵感，激情产生力量，激情使我们的生命时刻处于锐意进取的状态当中。
行动手册：保持激情
拆招：激情是成长的动力之源，激情产生灵感，激情产生力量，激情使我们的生命时刻处于锐意进取的状态当中。
1、我们停止进步是因为我们失去进步的动力；
2、我们感觉前进的路上脚步沉重是因为我们疲惫；
3、每个人都有他无穷的力量之源；
4、激情是使得我们不断进步的动力；
5、激情让我们不被生活折服；
6、激情让我们不被眼前的困难吓倒。
我知道激情的力量，每天起床都是新的一天，都充满希望，我会点燃自己内心的激情，我满怀热情的面对新的一天，面对新的工作，这就是我——保持激情的行动信条。
2.66、将目标分解细化
目标高远指前程，莫因迷茫半途穷。
分解细化积跬步，成长前进不迷踪。
在我读硕士的时候，研究的题目是“符号有向图”。
我的研究主要应用于过程安全领域。
简单的讲，就是将各个关键点画在图上，然后用有方向的线将这些关键点连接起来。
这些由关键点和有方向的线组成的图，表示了一个复杂的生产过程。
这种方法给我很大的启示，虽然这些理论在接触“符号有向图”之前就有所感知，但是不够具体。
通过几年对“符号有向图”的深刻研究，我有个很大的收获，这个收获不仅仅是我取得了硕士学位，更重要的是，我总结出了一套如何将复杂的事情做好的方法。
这个方法，就是找到目标的起点和终点，然后在起点和终点之间分解为若干关键点并为这些关键点标记上名称及资源，然后将这些关键点相互连接，组成一张将复杂事情做好的指导地图。
我把这张指导地图上加上时间因素，就形成了一张“成功指导图”。
接下来，我们只要依照这张成功指导图一步一步的执行，就可以达到我们的目标。
如果是多人合作的项目，可以设立多个起点，以每个人为一个，最后汇合成一个终点。
当然，我们也不用完全按照图的方式，可以以列表的行事来完成这个工作。
我就将这张图引入到我原来的开发团队中引导开发，而且收效不错。
举一个简单的例子吧！
我们两个小组曾经合作开发一个手机娱乐系统的项目。
项目涉及：图形界面设计部门、字库调用接口部门、操作控制部门、声音效果控制部门。
好，这个时候，我们就有4个起点，一个终点。
然后，每个部门依照自己掌握的资源情况，所需要的耗时，和其它部门的结合时间，以及最终目标设定自己的在成功指导图中的一段路。
最终形成一张完成这个娱乐项目的成功指导图。
我们每天只要依照这张图，然后我会问一下：
“图形界面小组，请问现在我们在图的什么位置？”
“那就是说，今天下午4：00前，我们会到A02-03点对么？”
“操作控制小组，请问现在我们又在什么位置？”
“那就是说，今天下午4：00前，我们也会到达B01-04点对么？”
......
“好，这样就可以在今天下午5：00，达到C02点，进行图形和操作的整合对么？”
“C02整合后，图形小组进入维护阶段，操作小组开始B02-01目标，距离最终目标还有12个关键点。”
通过一张图，每个人都知道自己已经完成的，正在完成的，即将完成的，能看到自己的目标，找到激励自己前进的动力。
当然，现在有很多的项目管理系统比我的成功指导图更完善，比如微软公司的Project2003就是不错的选择。
好了，这篇写的比较复杂是么？
那好，我们就将这些管理系统中的内容简化，简化，再简化。
有结果了，我们的成功指导图被简化为一句话：将大目标分解为尽可能细的小目标，然后激励自己前进。
有不少朋友把自己订立的目标给我看，比如，一位朋友告诉我，因为工作原因，粤语对他很重要，他订立了一个目标“半年内学好粤语”，并且告诉我这个目标的时候信誓旦旦。
我问他“就这这些？"
他说：“是的。”
3个月后，我问他，粤语学的怎么样了？
答案是，没有任何进展。
原因就在于，目标订的不够细，以至于没有办法实施。