有时，在他人的嫉妒中，可能会有一些刻薄的挑剔，这也是十分正常的。因为，有些“窝里横”正是要借助于鸡蛋里挑骨头的方式，贬低别人所取得的成绩，从而达到一种否定效果。
在这种情况下，正确的态度是要把他人的嫉妒当成自己的一种压力或动力，作为自己进一步提高的台阶。这里说的正确态度具体指的是以一种真诚的、积极的方式去理解他人的挑剔，对方的用意是嫉妒、否定和攻击，而自己的态度是学习、接受和转化为动力。
事实上，你应该感谢他人的这种挑剔。正因为有这样一些人的挑剔，才迫使你自己不至于因为成功的喜悦而冲昏头脑。能够清醒地看到自己的不足，认清自己前进的方向和目标。
以积极的态度对待他人的嫉妒还可以督促自己不断向前。因为当你做出成绩时，一些嫉妒心强的“窝里横”总是会说你“三分钟的热情”、“这个人总是善始不善终”、“前几下还行，可用不了多久就不行了”等，对待这一类嫉妒，最好的方式便是不断地保持自己的干劲，不断地鞭策、激励自己。
防御同事中的小人
在职场中打拼的人们是否有过以下的经历？某天，一位与自己稔熟的同事向你提出建议，一起合作帮助上司整理历年来的开会资料记录。虽然此举或会增加工作负担，却不失为一个表现的好机会，可以博取升职与加薪。自己对这位同事的提议大表欢迎，心甘情愿每天加班完成额外的工作，甚至没有丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，对方竟然把全部功劳归为己有，在上司面前邀功，结果这位同事获得上司的提拔，自己这时是又惊又怒。
为避免日后再次被对方所利用，身在职场中的人们应该怎样应付呢？专家的意见如下：
1如果有一位同事建议与你一起完成额外的工作，你可以接受提议，但应当把各人所负责完成的工作部分清楚记录下来，留待日后作为参考。
2假如有人向你大送高帽，称赞你的工作能力如何惊人，无非想让你帮他完成工作。你不要被对方的甜言蜜语所动，应当告诉他如何处理工作上的难题，无须由你亲自动手完成。
3若你对于同事的行为与企图有所怀疑，可以直接找上司谈一谈，避免徒劳无功。
当你发现某同事原来一直在利用你，你一定怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋镜。但同时，你又明白，冲动行事肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度呢？有位同事经常公开赞扬你的工作表现，表示对你的办事能力钦佩不已，却原来，他是另有目的，就是努力踩你的拍档，要把这个眼中钉拔掉。
如若不肯被此人继续利用下去，那么就要有所行动了，不是仗义帮拍档那么简单，最重要是为了自己的清白和保持精明的形象。因为长此下去，容易遭人误会，以为你与这同事站在同一阵线，甚至连拍档也敌视你。
建议你的行动可以是：
当对方再次故意公开赞扬自己的时候，不妨中断对方的说话。
你也可以这样说：“奇怪，你对我特别捧场。其实这个任务不是由我负责的，我的好拍档才是真命天子，我认为你的赞美词十分适合他。”
这样既教他无可奈何，又对拍档表明了心迹，情况准可以改善。
见女人就神魂颠倒的男人
一个身处社会的女人，面对生活或工作中的性骚扰和不平等的待遇绝不能退避，更不能忍气吞声，这样做就是纵容那些恶人对自己的无礼侵犯。女人们能做的就是反抗，学会做个“恶女人”，做个“野蛮人”。
有一次，小菊被公司调至海南分公司，做销售经理助理。由于分公司是刚刚设立的，工作不多，很清闲，所以小菊想在那里工作应该很容易。可是小菊错了。
海南分公司就只有两个部门组成，销售部、财务部，小菊是作为销售部经理助理来到分公司的，主要的工作就是规范销售部管理。分公司的人不多，除了小菊以外，都是男同事，而且基本上是市场销售人员，都需要经常出差，所以常常是小菊自己在办公室里。财务部经理30多岁了，一直没能找到女朋友，在公司里是出名的“见谁都疯”，只要哪个女孩子和他多说两句话他就以为人家喜欢他，就会展开追求攻势，所以小菊为了避免他的误会尽量不和他谈工作以外的事。但是小菊这种敬而远之的方法却让他很生气，他开始向小菊的顶头上司告小菊的状，说小菊不配合他的工作。经理找小菊谈话，说小菊作为销售经理的助理其实不便于过多涉及财务部的工作，主要是和他们多沟通就好了，平时没事的时候要和他们多聊聊天。经理不了解情况，小菊也不便于讲明。
他也找那个财务部经理谈过了，当天晚上财务部经理就给小菊打电话进行“沟通”。小菊不冷不热地听着他说，他开始说这么大岁数了还没有交过女朋友，小菊忍无可忍挂掉了电话。以后他晚上经常打来电话，小菊都借口有事匆匆地挂掉了。
原本小菊以为他会就此罢休，没想到他跑到北京总部告小菊的状，说小菊不配合他的工作。小菊在总部工作的朋友告诉小菊他去告状了，小菊并没有在意，小菊想再蠢的领导也应该了解一下双方的情况，不能凭一面之词就作判断。而出乎小菊的意料的是总部的领导根本没有了解一下到底发生了什么事，直接就让小菊待岗。小菊很吃惊，第二天就飞到北京进行申述。而这个领导刚被提升，正想把各分公司的负责人换成自己的人，所以根本不听小菊的辩解。这个时候小菊的一位老同事，人力资源部总监希望小菊能过去帮他工作，小菊考虑到在销售部没有前途了，就答应了，并且开始办手续。
当小菊把换部门的申请拿给销售部总监签字的时候，他很生气，说小菊目中无人，不等着销售部给小菊安排工作。他认定小菊是个不听话的下属，所以想把小菊排挤出公司。但是他没想到小菊能去人力资源部，所以他一下子就恼火了，他让小菊要么回海南分公司等待处理，要么请假，反正不许小菊留在北京总部。这时小菊仍然属于销售部，所以他仍是小菊的领导。可小菊再也不想回海南分公司了。无奈，小菊找到老总反映情况。
当老总找销售部总监谈话以后，他冲到小菊的办公室，对小菊大吼大叫，说：“你不听我的，去找他发工资吧。”并且通知财务部停发小菊的工资。那段日子对小菊来说就像噩梦，开始只是因为小菊不能忍受骚扰，采取了消极回避的方式，但是小菊的退让却让小菊在以后据理力争的时候失去了有力的证据。然后当小菊再为不公平的待遇力争的时候又碰到了一个独断专横的领导，使小菊的辩解与换部门的回避在他眼里变成了反抗与作对。幸好老总没有偏听偏信，最终给小菊换了部门。
小菊想做人还是要宽容一些，所以每次再碰到原来的总监，小菊都会礼貌地打个招呼，可是他在多数的时候都是环视左右，假装没看见，从小菊身边走过。
害怕被炒鱿鱼或怕得罪人是大部分在职女性在遇到性骚扰之后，敢怒不敢言或长期忍受屈辱的一大原因。可以谋生的地方和部门很多，不要害怕因保护自己而得罪了某人，从此之后就会衣食无着。而对方只要不是一个良知尽失、不可救药的恶棍，应该也还会有一定的廉耻之心的。所以当异性老板或同事对自己进行性骚扰时，你可以故意称赞对方的人品，来诱使对方自己发现良知，不好意思再滑向坏人的边缘，借此唤起对方的愧疚感，自觉中止不良的行为。
当自己的力量无法摆脱对方的纠缠，或对方的性骚扰已对自己产生了严重的伤害时，你应当机立断，向司法、工会、妇联等职能部门投诉。使欺负自己的家伙得到应有的惩罚，同时也为自己讨还一个公道。切不可一味地忍辱负重，这样只能让那些不法分子继续胡作非为，伤害其他更多的女性。
花心的男人不可交
如若一个女人与一个花心的男人谈爱情，如果有结果当然是好事，大家都替你高兴；可如果以失败告终，周围的人也许就会给你谣传出各种各样的离奇故事，给自己造成无形的压力，所以很多女性有意避免这种爱情。
小翠大学毕业后进了一家跨国公司上海分公司做文秘，经理是耶鲁毕业的MBA，长得很清秀，30多岁了还没结婚。因为小翠和他同在一个办公室办公，而公司的事情也不是太多，所以经常聊天，话题自然越扯越远。