书城成功励志别让老板闲着:全国最狡猾的员工智斗老板
13658600000009

第9章 再接再厉!打不死的职场小强(2)

我的组员以为我回来会大发雷霆,但我什么也没说。到点下班的时候公司里又有一大景,那就是组员们要看着组长的脸色再下班,听说平日里禹飞会故意拖半小时,向领导表示一下他的组员都加了班才会和组员们一起走,而林宇会等着,等禹飞他们走了,觉得自己再走没什么罪过,也就让他们组下班,郝佳是最愿意现眼的一个,每次都要让自己的组员留到最后,为此她的组员都敢怒不敢言。

而我一到点要下班的时候就让自己的组员们走了,自己留下来加班,其它几个组的组员看着都羡慕的要死,可是我知道我心里有多苦,我的组员不配合我,在适应的这个阶段,我必须自己扛起这个责任。

我被王铮骂的都发毛,心里一个劲打鼓,熬到连王铮都走了,我还不敢走,也不敢给王铮看。正在踌躇时,胡玫从办公室出来,看着空荡荡的办公室里就我这一个地方幽幽的一盏灯还亮着。

“怎么还不走?”胡玫忽然说话吓了我一跳,她声音很粗,要不是她外貌还有些许女性特征,听到她的声音一定会以为是个男人在和你说话。

“哦,我在写一份文案,明天要交给王主管的。”我回道。

胡玫探头忘了一眼我的电脑屏幕,眉头一皱“你还在做XX集团的文案吗?”

我心里一惊,不知道该回答什么,只能怯怯地回答说:“之前写了几版,都不让人满意。”

她要来我之前写的那几版翻了翻,“宋文的文笔不错。”她赞许道。

“是的,他的确写得很好。”我回答道。

胡玫似无意又有意的说:“他的文笔可比你好啊。”

我一愣,考虑了一下说:“的确是这样,但问题是他写的东西太孤立,不能和整体方案很好的融合。”点出了宋文的要害。“这是团体创作……”

我还没说完胡玫就打断我接着说:“既然是团体,你就不该自己一个人在这里硬磨。”

“你知道为什么你刚来我就让你做组长吗?”胡玫问道。

“不知道。”我这是真的不知道,胡玫对于我来说太神秘了。

“我看你有点实力,如果你能带这个组,自然可以让那些心高气傲的也平和些。要是你带不了……”说到这她又不说了,又是那个诡异的微笑。

我知道对于胡玫来说我是个无关紧要的外人,在与不在都没有太大的影响。给我一个机会,如果我能担当起来,日后她自然会用我;但若担当不起来,我走人她也没有任何压力和损失。

“我一定会做好的。”我的拗劲又上来了,她见着也很高兴,就接着说道:“你认为古时候的皇帝文采一定是最好的吗?”

“那不一定。”

“那武功呢?”她又问道。

“也不一定。”

“不一定要当最好的猎人,而是当拥有最好猎人的人。”胡玫说着,用手指点了点头,示意让我用脑子。

“公司内网都有客户往年做的宣传片档案,你可以从那得到一些启发。”

“谢谢,谢谢您。”我对胡玫从心底产生了一种敬畏和喜爱之情。

说完她挥挥手就走了。

我几乎是含泪写完来到E公司后的第一篇文案,我发现公司以前每一篇文案都清楚的记录在案,创作者、创作者的心得和总结等等,都十分的详细。对文案的创作有很大的帮助,这种很开放的工作模式,让新来的人也能很快的接手工作。

“呦,秦琴来得那么早啊。”郝佳第一个进的办公室,她果然很努力。

“哦,是啊。”我仰头一手抹面,想拭去脸上的疲倦,站起来想要去洗脸。

“你不会没回去吧?”郝佳又说道。

“哦,是啊。”我还是简单地回答道。

“老黄牛。”她转身自己在那里嘀咕了一句,还以为我没听见。我也不惹事,全当没听见,转身就朝卫生间走。

没过一会,办公室的人陆陆续续地都来了,我手下就叶倩还没到。眼看就要迟到了,她才着急忙慌地跑了来。

叶倩跑的一脸大汗,粗气直喘。她就是那种典型的小家碧玉,没什么野心,没见过什么大世面,没有主见,心地善良、单纯。通过努力学习考上大学是她最大的人生成就,但她的心智成长也止于此,从此拒绝继续长大。最多找一个喜欢自己的老公,做一份能够胜任的工作,相夫教子,然后在琐碎而充实的生活中慢慢变老。不论是对工作还是对情感,都活在别人的安排里,被动地接受是她面对所有问题的基本态度。她得到了什么样的生活,只取决于她遇到了谁,而不取决于她想要什么。

我和琳达也聊过这样的女孩,琳达认为这种现象的产生纯属男性的误导。他们见到走着走着路就摔倒的女生就会说好惹人怜爱;看着丢三落四的女孩,因自己能够有点起码的记忆,而觉得自己智商超群;看着楚楚可怜的女孩子就会大加赞赏。从生活的方方面面都在扼杀女人们本应强势的细胞,从点点滴滴都告诉女人应该怎样,不要怎样,就连现在都存在着这种恶劣的思想禁锢现象。

而我认为生活在社会这个复杂的机体里,其实清纯和愚蠢、顺从和无能都是一个意思的两种叫法。从走出校园的那一刻起,女人便没有了扮清纯的资格。不管你从小到大如何被娇惯,都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战,也可以选择逃避,但不能选择顺其自然。

我叫上手下的几个组员就进了会议室。

“宋文。”我决定先从宋文下手:搞定他,我就会有一个很得力的助手,否则会处处受累。“我昨天仔细看了一下你写的文案。”——我没有跟他说胡玫对他的赞许,因为如果那样他就更加的倨高自傲,难以驾驭了。——“写得很好,是我们整体文案里的最大亮点”我在说的时候将“很好”和“最大”着重的重读。“只不过我稍加修改了一点,以便让它更好的融合在整体里,你看看你还有什么建设性意见。”说着我就把一本文案发给他。

宋文看过后看到自己大部分构思都被保留,而且我能这样的赞许他也就不再顶撞我了,我明白他是个急需要别人认可才华的人,至少他此刻要的不多,就是想要让大家对他有所认可,只要领导能看到他的付出和努力,他就会鞠躬尽瘁,死而后已。

我换掉刚才那副委以重任的样子,摆出亲切可亲的面容对叶倩说:“叶倩,我刚来的时候就觉得你是咱们部里最漂亮的。”

“哪有。”叶倩已经乐开了花。

“我在餐厅的时候还听到别的部门的男同志谈过你,说这么漂亮的女孩为什么每天早上跑得大汗淋漓的来上班。”

我说完叶倩也就明白什么意思,点点头说“我以后一定会注意。”

“嗯,那很好。我也是昨天看到咱们部里以前文案的档案都有,你写的还可以,但需要多加练习,以后每天看一篇经典案例,写出你的个人感受和心得给我。”我说完后叶倩十分的感动,因为她文案水平一直不见提高,试用期一过,如果考核不合格就要离开公司。而对于她这样一个女孩儿来说,能在大公司里有一个稳定的工作是梦寐以求的,她看到我没有放弃她,还愿意教她所以对我很感激。

至于唐记,我一句话也没有和他说,只是把文案递给他,示意让他自己看看。

唐记还是属于小性,还没弄清现在谁是他的老大,我这样重视其他组员,唯独冷落他,他也明白自己处于一个什么位置。既然没有跟着原来上司一起跳槽,就是想留在公司继续工作,既然想留下,当然不能得罪自己的顶头上司,我给他的态度很明确:顺我者昌、逆我者亡。

经过这次整顿,我带的这个组才算是初步稳定下来。

23) 假自卑,真自信

“哎呀,我胳膊太胖了。”郝佳又在那里抱怨自己胖了,她其实瘦得很,但总盯着自己的胳膊不放。

“你消停会儿吧,你大腿还没我小胳膊粗呢。”禹飞劝道。

“我知道我很瘦。”郝佳又转而很高兴的说道。

像这样的对话总是在郝佳和禹飞之间展开。

我和手下的组员开会探讨起个人对工作的看法时,出现了这样的问题。

“我觉得我自己文笔不行,总也写不好。”叶倩自省道。

“咱们组总也接不到好活,连发挥的空间都没有。”宋文抱怨道。

“林宇是王铮的老部下,郝佳是王铮的宠臣,禹飞在公司上层有亲戚,咱们能和他们比吗?”唐记专攻于人际关系,对于优劣势总是门儿清,而他的话摆明了是在针对我。

“人一般都容易盯住自己的短处不放,而忽略了自己的长处。叶倩,虽然你现在独立写稿的能力不行,但是你努力,你认真,现在你每天都学习文案,不断的总结,等过一段时间不会有几个人比你更了解每个客户的情况和需求。”

我又对宋文说:“如果是一个顶级的设计师,他不会抱怨只有十平米的房间阻碍了他的才华,相反,他会物尽其用,所以什么大活小活的问题根本不在这上面。”

我又转而对唐记说:“我们不能只看局部而忽略了整体,如果我们本身不团结,活都做不好,谁还给咱们机会?到时候工作都没了还谈什么老部下?谈什么宠臣?”

很多人嘴里总是叫着“我又没有这个又没有那个”,言下之意,看我的形势多么不妙,就让我不必完成这项任务吧。借口外界环境,主观不作努力,主动选择放弃和失败。能够做出“令人惊喜”业绩的人们,都是精神抖擞的、精力高度集中在自己可利用的资源上。对于不可利用的东西,一概不理。如何充分利用有限的资源,充分发挥人的主观能动性,寻找突破口,从而创造出超越计划的好成绩才是关键。

首先自己要对自己、对整体大环境要有一个判断,如果这个公司值得呆下去,那么就要做好自己,做好自己的工作。抓主要,弃次要,不要听别人的无病呻吟,不要听别人的无端抱怨,那样只能让自己分心,无心进取。

24) 只说不做

林宇算是我们队伍里最听王铮话的一个,虽然他一向惟命是从、谨小慎微,但总也会遭到王铮的臭骂。而他挨骂全都在于他太听话。

公司里在做部门间联谊的活动时,大肆宣扬团结互助,发挥各部所长,反对部门间的对立与隔离。胡玫开了这个会后,随手就将带回来的资料交给两个主管,让他们下发传达下去。因为这个活动公司举办的轰轰烈烈,大家都有所耳闻,王铮也在发资料的时候有意无意的强调了一嘴:“大家要深刻学习资料里的内容。”

其他人都知道这只是个形式,活动一过原先该怎么样还会怎么样,都没往心里去。就林宇听了王铮的那句话,认真学习了会议和文件精神之后就当真了,即策划部所有成员都应该最大限度,无条件帮助其他部门完成他们感到困难的文稿工作。

在活动期间,他严格遵照领导指示和文件规定,积极主动和各部联系,招揽工作。当时他还挺美,心中暗自得意,他想只有自己最落实领导指示,觉得自己很有价值。谁想到得意劲还没过,王铮就把林宇叫到办公室狠狠地训了一顿。原因就在于他给策划部招来了很多额外的工作量,大大影响了其他同事的工作效率。现在事情已经做出,要是立即停止策划部的领导脸上也都挂不住,既要硬挺着来自各个部门的工作压力,又要强颜欢笑。连胡玫都龙颜大怒。

林宇哪里明白,在职场上有些事情只能说说,不能真的做。明知道不能做,还要说得天花乱坠,只是为了和上层保持高度的一致。就比如说,如果上级说了,大家一定要艰苦奋斗,不能铺张浪费。你指定也得这么说,不但要说,而且要大说特说,以示决心之坚决、态度之强硬。

很多事情正因为大家没做到,甚至不去做,才会大肆地宣扬、号召,在别人都不做的情况下,自己又为什么多事呢?

林宇感慨道:“每年都搞什么活动,活动来活动去,变化的是形式,不变的是忽悠。如果真想干事,哪里用得着如此大张旗鼓地吆喝?”

这才算是一语中的,解破天机。

25) 不要在上司面前乱说话

大公司里的规矩就比较多,早晨上班要开会,报告一整天的计划、安排每个人的工作,晚上下班还要开会,总结一整天的工作,汇报所有人的成果。中间再有个什么事,大会小会的就经常开。

我趁着早会的时候把文案交到王铮手里,王铮从头到尾看了一遍,撇撇嘴说:“这次写得勉强可以。”

我一听很高兴,随口就说:“多亏了胡经理和您对我的指点。”

我话一说出来就看出王铮脸色“刷”的不好看了,郝佳立马在一旁煽风点火:“呦,才刚来就有胡经理给你亲自指点啦,我说昨晚怎么那么晚了还不走呢。”

王铮铁着脸说:“胡经理很忙的,不懂的事情大可以问我。”

我赶忙说:“是,是,要不是您对我的严格要求,估计到现在都交不上一篇能入眼的。”

郝佳阴阳怪气地笑了一声:“哼,现在的年轻人可真不简单呦。”

我一时无语,只得颓然退了回来。看看坐在旁边的林宇,他低着头不停的翻着手上的文案在看,一副很忙的样子。林宇三十多岁,仍然只是一个组长,平常休息的时候他总是乐呵呵的。他不像郝佳一个劲的讨好王铮,也不在上司面前争宠夺势,倒宁愿越边缘化越好,一副乐得清闲的样子。他的座位在胡玫办公室一出来就能看到的位置,郝佳笑说他坐着个黄金拐角,可是林宇却很害怕和上司接触。他觉得只要低头做活就好,做的越多,工时越多,工资也就越多,每天拼命的干,一个月下来工资一样很可观。只不过因为他从来不挑三拣四,有什么小活、破活、没油水的活都分给他做,他虽没有什么怨言,但他组里的人却怨声载道,对他也不像其它下属对上司那样毕恭毕敬,他也不生气。有的时候还跑出去给下属买咖啡,买餐点。人虽好,但一副老黄牛的样子,也注定三十多了进出公司还只能拿蓝卡。

郝佳倒是让我很警惕,这种对上司阳奉阴违的人到哪里都有,在她看来只要一直讨好着王铮,王铮一定会罩着她,有油水的活一定会让她做。等王铮升职了,王铮现在的职务自然是她的,她的那点小九九显露得很明显,已经尽人皆知。像这种哈着老板,不让别人靠近的人,把聪明都放在面上,倒不是最可怕的,只要把握技巧就能和这种人相安无事。

禹飞倒是很同情的看看我,示意我不要太难过。

从办公室里回到我的座位上,在检讨自己的言行,依据自己言行的效果,随时检讨随时总结,适时地做出反映和回馈才不会在职场上死得太快或太无辜。

“怎么又是这样苦大仇深的样子?”宋文问道。

“是啊,难道上面对文案不满意?”叶倩也问道。

“不是的,文案通过了。”我打起精神,因为我发现我的情绪会直接传导给我的下属,引起了他们的不安。

“那就是说错话,被人挤兑了。”唐记终于说话了,自从我来,他对我就是爱搭不理的样子,因为他很胖,一副招财猫的样子。虽然他对我很冷淡,我也只是在心里骂了他几句死肥猪,就没有再记恨他了。

“在领导面前说话要小心,尤其是有些人在的时候。”他甚至开始提醒我要注意人际。我别提多开心了,心里的不愉快也就很快消解了。

午间休息其实是个很奇妙的时间,你能通过谁和谁一起吃饭,谁和谁一起聊天,分辨出公司的小帮派,通过他们聊些什么,到底是八卦,还是一些人际交流,就能对他们个性本身略知一二。