特别是最近，公司在飞快地进步，技术上的事可说日新月异，还不时地有一些新的难题产生出来。就经营而言，大量使用电子计算机等进行复杂的分析已变成必需。对于我来讲，不是轻而易举就可以理解这种高超的问题的，从某种程度上说，甚至说我完全不懂也是实际情况。不只是我，一般的人要明确地了解那些专业性的东西也是特别困难的。这样一来，站在他人之上开展工作是十分不可靠的。但我觉得没有担心的必要，由于有通晓各专业的人，大家全会去做。因此，可以说，只掌握一知半解的知识没关系，而需要担心的是，自己能否有经营公司与干工作的热情。假若没有这种热情，人们便会各自离去，即便不离去，我想，他们为公司、为工作耐心地提供自己的聪明才智的情绪也可能会逐渐地淡薄下来。如果出现那种情况便糟了，因此，负责人、领导者必须常常地自问自答这些问题。假若是十个人的科长，在这十个人中自己是否最有热情？假如是百人的部长，或者是一万人的大公司的总经理，在这百人之中或者万人之中，自己对经营方面的热情是不是最高的？假若你自信是最高的话，那么你表面上哪怕像玩一样，也能够充分发挥大家的作用，还完全尽到责任。然而，假如对这个问题常常含含糊糊的话，那么，你还必须去培养这种热情。倘若缺乏热情，认真地讲，这个人恐怕就得不到负责人的地位了。
作为团队的领导者，我们没有办法改变、掌控周围的客观环境，然而，我们能够尝试改变对身边人与自己工作的态度，以激励团队更有创造力地思考与工作。
学会掌控热情
就工作而言，最重要的是要培养工作人员的“热情”。很难想象，一个对自己所从事的工作没有一点热情的人，能在自己的岗位上做出一番伟大的事业来；同样，也很难想象，一个对于自己正在做的某件事情无一点热情的人，会把这件事情做好。所以说，一个无工作热情的人永远不会使别人热情；反过来说，热情工作的人很快就能有一群热情的追捧者。假如我们爱自己的工作，能够一心一意地投入到工作本身中去，那么，原本令我们讨厌的艰苦的工作就会变成促进、丰富和完善我们生活的一种神奇的力量。
美国微软公司总裁比尔·盖茨在被问到他心目中的最好员工是什么样时，他强调了这样一句话说：“一个优秀的职员应该对自己的工作满怀热忱，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士般的狂热！”
一句话，将你的职业当成一个事业来做，它的荣誉感和使命感便能立马将你工作中的一切不如意全部去除。因而，工作越做越起劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美满。
但是，在现在的职场中，有这种观念的员工很少，他们大都将工作仅仅当成一个养家糊口、不得不做的差事，更别说什么荣誉感和使命感。于是，他们没有一点创新的热忱，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，只求无过。这样的员工，是不会在工作中做出好的业绩并最终拥有自己的事业的。而那些刚刚参加工作的员工，由于工作经验少，为了弥补不足，经常早来晚走，斗志昂扬，是由于工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时热情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。但是，这份热情源于对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感没有了，工作驾轻就熟，热情也往往随之消失。昔日的热情没有了，每天的工作只是敷衍了事，对工作既厌倦又无奈，不知道自己努力的方向在何处，也不清楚究竟如何才能找回曾经让自己沸腾的热情，慢慢地也就降低了在老板心中的地位。
一个人在工作中如果没有热情是做不出成绩的。虽说保持对工作的激情很困难，但也是有一些方法和技巧可遵循的，你不妨依照以下几点去做：
（1）先相信你自己、相信你所做的抉择以及想要有所成就的愿望
这种相信一定要强烈而坚定，有了它，用不了多长时间，你的心中将会有一股热情像火一样燃烧起来。
（2）告诉自己，你喜欢的究竟是什么
尽快跳过你不喜欢的部分，跳到你爱好的那部分，然后很高兴地做这件事，这样做时，常常可以减少疲劳、压力与忧虑。而且还会相对的使你兴致更高，你慢慢地就会迷恋上它。
（3）“假装”对工作有兴趣，这一点点假装可以将你的兴趣变成真的，逐渐地你就能培养起对工作的热情
（4）逼迫自己采取热情的行动，并坚持下去，你就会慢慢变得热情
（5）改变工作观念
改变工作只是一种谋生手段的观念，而真正的工作是要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
（6）不时树立新目标
把强烈的欲望当做达到目标的后盾，使欲望变得狂热，把它变成你脑子中最重要的一件事，立马执行你的计划，正确而且坚定地按照计划去做。
（7）做一些“力所能及”的事
所谓“力所能及”的事，也就是指你知道你能做得既好又快的事。你应该设法使它和你的明确目标产生联系，以使它能帮助并引导你来控制热情。
其实，热情不是什么深奥的东西，只不过就是所说的“从事这项工作，是很了不起的”那股火一样的激情和干劲罢了。相对地说，“热情”在成功的所有因素中是比较好培养的，因为它所需要的只不过是一个“态度”。
热情让工作充满乐趣
指引成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌倦，而是面对工作所拥有的真挚、乐观的精神和火一样的热情。不管你的工作是多么的卑微，你都应给它予以艺术家的精神，给予十二分的热忱。这样，你就不会有劳累辛苦的感受，你就能使你的工作变得有乐趣，而厌倦的感受也自然会消失。一个人工作时，假若能用火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，不管所做的工作如何，都不会觉得辛苦。这样，你就可以从平庸卑微的境况中摆脱出来。
“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯说过：“只有对工作毫无热情的人，才会到处碰壁。”而做任何事都充满热情的人，一定会获得成功。
英国作家狄更斯曾说过，每次他思考小说情节时，几乎都寝食难安，他的心全部被他的故事所萦绕、所占据，这种情形一直要到他把故事都写在纸上才算告终。为了描绘一个场景，他曾经一个月不出门，最后再来到户外时，他看起来形容憔悴，简直是一个重病人。
所有伟大的艺术作品在创作时，都能使艺术家沉浸在一种特殊的状态之中。艺术家们也许会寝食难安，直到最后的灵感全部呈现出来为止。
一位伟大的物理学家，爱德华·亚伯尔顿，曾协助完成雷达和无线电报的发明工作，同时也是诺贝尔奖得主。《时代杂志》曾经引用过他一句很有哲理的话：“我认为，一个人要想在科学研究上有所成就，热情的态度远比专门知识来得重要。”
由上可知，人类历史上每一个伟大而且不同凡响的时刻都是热情造就的奇迹。热情是行动的主要推动力。人类历史上伟大的领袖，就是那些知道怎样鼓舞他的追随者们发挥热情的人。热情也是每个职工所必备的重要技能。
把热情融入你的工作中去，那么，你的工作将不会显得那么单调和辛苦。热情会使你的整个身心都充满活力，会让你在睡眠时间不到平时一半的情况下，你所完成的工作量却是平常的2倍或3倍，而且你还不会觉得疲惫。
热情这个伟大的力量，可以补充你身体的能量，并帮助你培养出一种顽强的个性。有些人非常幸运，天生就拥有热情；有些人则需要经过后天的奋斗才能获得这种热情。其实，培养热情的过程很一般。你一定要确保自己所从事的工作是你最热爱的工作，或者是你所能提供的最热爱的服务。如果因为特殊情况，你目前还没能从事自己最热爱的工作，那么，你也可以选择另一个非常有用的方法，那就是把你最喜欢从事的工作当成你的明确目标。
也许你会面临资金缺乏、经济萧条等许多目前你不能立刻解决和克服的客观因素。这些客观因素可能会迫使你做你所不爱的工作，但是没有任何一个人能够阻碍你在自己的脑海中确定你一生中的明确理想，也没有任何一个人能够阻碍你将这个理想转变为现实，更没有任何一个人能够阻碍你把热情融入你的计划中去。
热情能够以无尽的力量激发你走向成功。拿破仑·希尔在每次评估一个人时，经常会考虑到这个人的才干和能力，同时，他还坚信，一个人内在的热情也是非常重要的考察因素。这是因为，如果你有才干、能力和热情，那几乎就可以所向无敌了；如果你没有能力却有热情，你还是可以将有才能的人汇聚到你的身边；如果你无资金和机器设备等客观条件，但是你有热情去说服别人，你还是可以取得别人的响应，还是有机会将你的目标实现。
原本是枯燥无味、没有乐趣的工作，一旦注入了热情，马上会呈现出新的意义。
工作是因为热爱，而不是为了工资
当你热爱自己所从事的工作时，金钱则会尾随而至。你也将变成人们竞相聘请的对象，并且得到更多的报酬。
不要为工资而工作，因为工资仅仅是工作的一种报偿方式，尽管是最直接的一种，但也是最眼前的。一个人假若只为工资而工作，他就没有更高的追求，也会缺少进取精神。
一个以工资为个人奋斗理想的人，看不到工资以外的东西，无信心、无热情，工作时常常采取一种应付的态度，能少做就少做，能逃就逃，应付了事，这些人是无法走出平凡的。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的未来。他们不会有真正的成就感。尽管工资应该成为工作目的之一，然而从工作中能得到的最有价值的东西却不是钞票。
之所以出现这种现象，是由于人们对于工资缺乏更深刻的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的工资太少，而将比工资更重要的东西也放弃了，实在太不值得。
当今社会，越来越快的工作节奏，打破了我们原来的生活步伐，甚至也逐渐夺走了生活本身应有的幸福与快乐。因此，要在现代社会这样快节奏的工作中寻找生活本身的快乐，就需要我们在工作与生活之间认真地衡量、把握，改变我们对于工作的态度。因为，我们干活毕竟是为了更好地生活。
的确，如果我们只是将自己的工作当成一种谋生的手段，当成是混一碗饭吃的一件差事，也就不可能去重视它、喜欢它，进而热爱它。但如果我们能够在自己的内心深处把它当做是深化、拓宽自身阅历的一种方法，一种使自己的生存价值能够充分展现的方式和方法的话，那么，我们肯定会从内心深处重视它、喜欢它、热爱它，从工作本身中找寻到更多的乐趣和欢乐。因为这样的工作给我们所带来的，已经远远多过工作本身的意义。也就是说，工作已经不只是工作，它成了我们的一种生活态度和生存方式，是对我们生活的一种英明选择，它就会变成生活的一个部分，为我们构筑起丰富而有意义的人生。
不要为工资而工作。工作本应是为了生计，但是还有比生计更珍贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直且振奋的事情。假若工作只是为了面包，那么，生命的价值也就太低俗了。
人生的目标不仅仅只是为了满足生存的需求，还有更高层次的需求，让更高层次的动力驱使我们。不要让自己麻木，告诉自己，工作不是为挣钱——人应有比工资更高的追求目标。
从今天开始，从现在开始，我们就应该改变自己原来对工作的不正确的观念，不把工作当做是一种谋生的手段，而是使我们的生存价值得以充分体现的一种生活方式，那么，工作对于我们来说，就会变成最快乐的事情之一。
工作不应该仅仅是一种谋生的手段——一种只用来挣钱、养家或赢得令人羡慕的社会地位的手段，而应是某种能提供给我们丰富的资源，并培养我们拥有各方面经验的手段。
热情能把每一个细胞激发起来
一个寒冷的夜晚，2500名青年男女涌进了纽约市宾夕法尼亚体育馆的大舞厅。六点半，大厅内已座无虚席了，到了八点，大厅被挤得透不过气来。
这些人累了一天，他们晚上来这儿做什么？有政治家演说呢，还是时装表演？不是的。这些男人和女人来的目的是倾听最新的、最实用的课程《有效地讲话并在工作中影响他人》的第一讲，这是由“戴尔·卡耐基言语技巧和人际关系协会”举办的课程。
此时，人们正在竞相传阅戴尔·卡耐基的《影响力的本质》一书。
在随后的二十四年里，纽约市每天都要开设这些课程，听卡耐基演讲和接受该课程培训的人已达15万，甚至连威斯汀豪斯电气公司、麦道公司等一些守旧的公司也派出管理人员接受培训。戴尔·卡耐基取得了巨大的成功。
有人问卡耐基，他是怎样获得成功的。他微笑着说：“除了掌握大量的知识和方法以外，最关键的是，我热爱我的听众。”
卡耐基说：“爱你的工作，如果你认真去做某件事情，你绝不可能一无所获。不论你收获的是不是值很多钱，但你会过得很快乐，而这份快乐是没有人能够夺去的。”
热情是一个人对所做事情的感受和乐趣。无热情，肯定不会对自己所干的事情尽心尽责，不会精益求精。多一分热情，就能多一分收获。
纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，聘用了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。乔瑟夫很喜欢自己做的工作。他每天早上6点钟到达弗兰克林街的办公室，在7点30分同事们到来之前，把所有办公室打扫干净并且整理好。每天还必须为一位患肠胃病的董事不时地送热水。
周薪升到5美元时，乔瑟夫断然要求到外面去推销毛纺织品。他虽然年轻，身体又弱小，但得到准许，做了推销员。没多久，他便得到了订单。
有一年，一场罕见的大风雪偷袭了全纽约。就在这场大灾难过后不久，通常情况下，推销员都在快中午时才赶到弗兰克林街的办公室，争先恐后地聚集到火炉旁，尽兴地闲聊。
那天下午很晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。此时，差不多冻僵了的乔瑟夫，仿佛醉汉一样的蹒跚着走了进来。
“这是董事先生来上班了。”老资格的推销员讥笑说。
“我把今天应做的工作全做完了。”乔瑟夫回答说，“像这样的大雪，我要更加奋发。并且在这样的天气里，不会有竞争的对手，因此，我给客人们看了更多的样本。我今天获得了43件货的订单。”
事后，乔瑟夫立马被提升为正式的推销员，薪水也翻倍了。后来，他成了世界上最大的不动产商人。
我们很难想象，一个没有热情的员工能够自始至终高质量地完成自己的任务，我们也非常难想象，一个没有热情的人，能从一贫如洗，到统领千军万马。
热情，能让全身的每一个细胞都激发起来，给你力量，去完成你内心希望完成的事情。在我们的生活中，那些走向成功，变得富有的人士，一定是拥有热情的人。