巧妙应对上司的邪念
当你被上司频频邀请一同外出时，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这说明他很快就要在以后的日子里有所行动了。
叶小姐在一家规模很大的医药公司做销售。这份工作挑战性极大，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握，还是在体力的支配上，要承受的考验都非比寻常。叶小姐常常是几个小时前还在约见客户，几个小时后就飞到别的城市了。公司会公开每个人的销售业绩，当你总是完不成公司定额的时候，会有一种无形的压力在你头上。当你承受住了这种压力，一直在提高自己的业绩时，就会因此受到顶头上司、销售部经理或老板的青睐。
叶小姐刚进公司时，就碰上了一个对公司十分重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、运作方法、思维方式的不同，谈判很快陷入了僵局。但是叶小姐绝不轻言放弃，她一遍又一遍地研究对方，一星期下来，终于成功完成了谈判。叶小姐对老板吃饭的邀请欣然接受了，她说：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我答应的时候没有丝毫的犹豫。”以后老板便经常请叶小姐吃饭，打保龄球、桌球、壁球，多半是以庆祝叶小姐的业绩和出色表现为借口。有时叶小姐并不想去，但是看到他的眼神那么诚恳，又想想他是自己的上司，就不好意思拒绝了。而老板每次出差都会带些别致的小礼物给她，这当然逃不过外人的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论叶小姐和她的上司，这其中也有妒忌叶小姐的出色表现的人。老板听后淡淡一笑，但叶小姐却十分苦恼。相恋两年的男友听到传闻后深信不疑（因那段时间叶小姐时常晚归和失约），他揣测好强的叶小姐做出的成绩一定是利用了上司。叶小姐怎么解释他也听不进去，而叶小姐一想起来老板的眼神就很烦恼。
其实，叶小姐这种情况很多白领女性经常会遇到，那么怎么办呢？这就要学会拒绝，掌握说“不”的艺术。
（1）最好的回答就是微笑。当你遇到一个需要立即表示否定的问题时，微笑是说“不”的最好方式。上司约林小姐一起去吃晚餐，林小姐没有直接回答，只是微笑着做欲言又止状。“你有约会啦？”上司惴惴地问。林小姐微笑着点点头。“哦，真对不起！”在微笑中双方形成了默契，并没有留下任何尴尬。
2.幽默，是说“不”的绝妙方式。活泼可爱的女孩小宁，很受大家的喜爱，她同大家都保持着一份纯真的友情，而其上司却对小宁一往情深。有一天晚上，月色迷人，两人坐在露天咖啡馆的圆桌旁，品着浓香沁人的咖啡，突然上司握住小宁的手，激动地说：“你愿意做我的女朋友吗？”小宁反应十分迅速，浅浅地一笑说：“我难道不是你的‘女朋友’吗？”上司惊讶地望着她。小宁说：“我们是朋友，而我又是女孩子，我当然是你的‘女朋友’啦。”小宁话里的意思上司立刻就明白了，放开她的手说：“是哦，你就是我的‘女朋友’。”
总之，作为职场女性，不管在任何时候都要坚持自己的原则，这样能让上司的邪念变成敬重。
职场女性要坚持自己的原则，这样可以将上司的邪念变成敬重。
正确处理上司对你的暗恋
职场女性往往精明、干练，而且刚强中又不失温柔，是很多男人理想的追求对象。如果你的上司喜欢上了你，而你也对他有情，拒绝并不是唯一的答案，但前提是双方都是单身，又有真情实意，这时你不妨衡量一下，做决定之前要先考虑清楚你们以后的发展。
现代职场上，上班族大半的时间都被工作所占据，因此办公室恋情愈来愈普遍。若是你怀疑上司暗恋你，就要考虑清楚这样的状况了。
1.若喜欢他，先考虑清楚
如果两人都未婚，你对上司又有好感，适度表示好感当然是可以的。但是在回应之前，先要考虑清楚，办公室恋情对工作的影响双方是否能够承受。例如有些公司并不赞成男女朋友在同一家公司，特别是工作在同一个部门，以免彼此间有不法的利益输送。即使公司不反对，单纯的办公室恋情的影响也没有上司与下属之间的恋情影响大。因为上司喜欢上员工，特别是直属员工时，他是否会心生偏袒，特别是在打考绩、推动业务或业务机密维持上，容易引起争议。若发生这些争议，对双方的前途都很不利。因此想谈感情，最好要做好心理准备调部门甚至换公司。
2.不喜欢他，默默祝福他
如果自己并没有那个想法，或是已经有了交往对象，也想维持现状，这时候情况就更为暧昧了。最好的方式就是先按兵不动，顺其自然。毕竟被喜欢是一件好事，不仅有利于提升自信，更可以激励自己在工作上好好表现。维持很长时间这种情况之后，若是自己已经心属他人，或是觉得有些尴尬与负担，此时不要为了求心安而刻意摊牌，不然在一起工作时会更尴尬。最好的方式是，心里祝福他以后有个好姻缘，对他不刻意的回避，并以工作表现回报他。
但有些女性明明心里不喜欢，却因为贪图那种被喜欢的感觉，甚至贪求工作之便，而做出不适当的回应。这好比是走钢索一般，总是有被逼表态的风险，处理得不好，会毁掉两个人的前途。更糟的是上司夺爱不成，假公济私地报复，轻则言语侮辱，严重的则会增加你的工作量，甚至破坏你的工作表现。这时，离职是你唯一的办法。
职场上两性之间，用刀子一分为二是不可能的。若用真心去体贴对方，适度地保持朦胧的美感，也并不是什么坏事。
如何与女上司打交道
许多女人都不喜欢有一个女上司，因为女人敏感、多疑的性格特征使她们和平相处起来很难。如果你是女下属，千万不要让自己的光芒盖过女上司，也不要梦想和她建立什么样的友谊，做好你的本职工作就行了。
带着惊奇、梦想，还有一点忐忑不安，玫玫跳槽到了一个国家机关。做外事工作，在面试时，主考官问她希望有一个男上司还是女上司，她不假思索地回答：“男上司。”
潜意识里，大多女上司在她心里都会有些口是心非、充满太多的控制欲，而且在她们面前，做个玲珑、优雅、能干的下属，特别是优秀的女下属，是不容易的。尽管不愿意，但仍是一个女上司在等着她。她已五十开外，照理说，她和玫玫的层次完全不同，根本就没有可比性，可玫玫依然能强烈地感到她在同自己较量着。比如上班第一天，玫玫尚未站稳在她面前，这位女上司就不阴不阳地来了一句：“穿超短裙在我们办公室是不允许的！”
这么冷冷的一句话，把玫玫的心都浇凉了半截。
不可否认，尽管现在随着女性越来越多地跻身职场中，出现了越来越多的女性高层管理人员，但女性身上有一些缺点还是不可避免的，如敏感、多疑、爱嫉妒等等。所以，身为女下属，你就要对自己格外多加几个小“提醒”。
1.穿着不可相似
看过港剧《金枝欲孽》的女性对其中的一个情节一定不会忘记：恃宠而骄的如妃曾嫉恨有人“撞衫”，迫害致死一名妃殡。因此，在即将迎来一个大场面时，每个妃子都不惜重金通过如妃身边的奴婢打听其当日的衣着，甚至连颜色也不敢一样，而暗藏祸心的尔淳便故意引对手玉莹去挑那“撞衫”的衣服穿。
因为彼时，“撞衫”的人简直就是明目张胆地在挑战如妃，肯定不会得到好下场的。虽然普通人不会发生如后宫妃嫔这样惊心动魄的“撞衫”经历，但在办公室里你和女上司一样穿得雍容华贵，就是侵犯她的威严。
2.风头不可太过
女人常犯的毛病就是喜欢出风头，虽无大碍，但最好不要盖过女上司。
丽华的主任是位颇有风姿、年近40的女性，在丽华刚来到公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，对此丽华一直不明白是什么原因。直到有一次部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上丽华出尽风头。去唱歌时，她当然也不会错过这个好机会一展歌喉。然而，就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，丽华无意中看到了女主任受了冷落，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。
在那一刻，一切丽华都明白了。
3.把握交谈的深度
在不了解具体情况之前，别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多女上司的生活比我们想象的要独特得多；柴米油盐及打毛衣的心得也不能同女上司交流，要知道人的精力有限，跟她谈持家心得，会引起她的警觉——“她是不是上班时一颗心仍在家里？”
此外，交换美容心得是女性之间增进亲密感的秘诀之一，不过，女上司和女下属之间不适用这一手法。因此除非她咨询你，否则切勿向女上司陈述养颜的秘方。
4.结交良师益友
单位中常有一些人被称做“大姐”，不仅因为年长，还因她人缘好、威信高。她们行事公正，以身作则，堪为年轻人的榜样。不仅如此，仔细了解还会发现，在为人处世和持家方面她们很有经验，都值得年轻人学习。这样的女上司被你有幸遇上，如果可以赢得其信任成为朋友，对你的事业和生活都会有很大帮助。
千万不要让自己的光芒盖过女上司。
不妨学点“会哭”的功夫
成年人交流信息使用语言，婴儿表达意愿用哭声。婴儿的哭，不仅仅告诉大人他饿了，更多的时候，是要大人抱他，让大人爱抚他，和他一起玩。哭是婴儿的语言，他以特殊的方式告诉大人，他需要抚爱，需要慰藉，需要温暖。相反，不哭的孩子，大人就很少去关注他，因为他乖、不哭不闹、不让人烦，有时甚至被人忽略了、忘记了。因此，爱哭的孩子也是被人抚爱最多的孩子。
生活中求人办事，总一帆风顺是不可能的，所以要有点“会哭”的功夫。俗话说“伸手不打笑脸人”，更不会有人去打“哭成一个泪人”的恳求者。当然，“眼泪战术”并不一定局限于哭鼻子，凡装成一副可怜样的办法，也属于这种技巧的范围。
通过打动他人而赢得帮助，不愧是办事的一种好方法。要使他人的恻隐之心被打动，并不是一件容易的事，而在这一方面女性的优势是先天的。所以，当你无计可施时，不妨使用“眼泪战术”，打动他人恻隐之心的最好方法就是这一招。
某公司曾经用了一年的时间，才把一位美丽的领班解雇。有时，想要解雇一位工作人员，并不是简单地说句“你被解雇了”就行了。
具体经过是这样的：在过去的一年里，这位领班被人事经理叫去谈了四五次，而每次都在尚未进入主题时，领班就早已泣不成声了。或许是她演戏的天分的确很高，但无论怎样，领班的“眼泪战术”的确影响了这位人事经理。每次经理都对公司领导说：“如果必须开除她，你们自己去说吧，我办不到。”就这样，这位领班在那家公司做了一年。
俗话说：“会哭的孩子有奶吃。”同样，在女人身上用这个道理，就是会哭的女人有“饭”吃。
放眼看去，到处都有“会哭的孩子”。在公司里，一样的业绩、一样的工作，会“哭”的人往往会有更好的报酬，因为她一“哭”，老板就会知道她的辛苦、她的劳累、她的付出多、她的收入少、她的后劲不足、她的热情受挫，总之老板会被她“哭”得不得不加薪晋爵以平其愤。而再看看那些默默工作、不声不响的人，日复一日，年复一年，很难遇到什么好事。想想也不难理解，偌大的公司，要让老板注意到每一个人怎么可能呢？只会做，不会“哭”，谁知道你辛苦？谁知道你劳累？谁知道你对薪水不是很满意？谁知道你时刻想着离开，想到一个你的价值能得到充分体现的地方？不知你是否想过，即使去了一个全新的地方，你仍然只是会做不会“哭”，会不会依然是同样的结果呢？
侯礼馨女士在华尔街某公司上班后，年轻同事曼丽是和她一起被公司录用的，曼丽违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是自己的一半。“外国人很受美国公司的歧视。”她友善地说。侯礼馨几乎要气疯了，于是她跟老板们据理力争。她对大老板说：“或许你知道得并不完全，与我一起应聘来的员工都无经验。而且这三个月以来，我的成绩最大，一共完成了三个项目，独立完成了其中的一个，带给公司7万多美元的创汇，但被人抢了功。这您知道！而且大家有目共睹，我是多么努力，我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，他却拿我的成绩当做他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。在这种情况下，我的薪水还要少于他人，我很难接受这个事实。我相信，这也难以让您接受。如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底！”她说着说着，眼泪就情不自禁地掉了下来：“如果我是你们家庭的一个成员，你们的小妹妹，我会受到这样的对待吗？”最终，侯礼馨得到了公司的道歉卡，同时加薪50%，原来的薪水也补足了。后来，大老板告诉她，加薪的主要原因是因为她对自己的权益能“舍命”维护。“一个能维护自身权益的人，就一定能维护公司的权益。”老板说。
侯礼馨身在美国，与中国有不同的文化和观念，但道理却是一样的。该出手时就出手，大胆地“索取”，与“先付出，后得到”并不矛盾，这表现出了信心、实力与勇气。有些时候，不“索取”就得不到，要想得到只能“索取”。
获得同情心不是非采用眼泪战术不可，但对女性来说，最好的方法之一就是流眼泪。
用眼泪去泡，不仅要能泡，还要会泡。换言之，泡并不是要把时间消极地消耗掉，也不是硬和人家耍无赖，而是要善于采取积极的行动影响对方、感化对方，促使事态转向好的方面发展。
生活中有些女性脸皮太薄、自尊心太强，对于人家首次拒绝的打击无法承受。只要前进一受阻，她们就感到羞辱气恼，要么拂袖而去，再不回头，要么与人争吵闹崩。看起来这种女性很有几分“骨气”，然而这种自尊其实太过脆弱，只顾面子而不想达到目的，于事业无益。
我们在求人时，既要有自尊，又不要过分自尊。为了交际目的能达到，有时脸皮不妨厚一点，碰个钉子，不气不恼，脸不红、心不跳，照样微笑着与人周旋。只要还有一丝希望就要全力争取，不达目的誓不罢休。
会哭的孩子有奶吃，会哭的女人有饭吃。
巧妙应对上司的黑色情绪
许多女性都会碰到自己上司压力大、情绪不好的时候，这时他就会对员工发泄自己的不满和焦虑。如果你能及时读懂上司的意图并进行自我调节，你就能与上司建立融洽的关系，也会有益于你未来的事业。
1.黑色情绪之一：愤怒
在心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。一般来说上司都是属于力量型的，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势，比较坚强。当他们遭遇挫折时，就会表现得比较极端，譬如愤怒。