对于职场人士来说，正确的方法是：在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。在充分表现自己同时，也要耐心倾听别人的意见，让人感到被尊重和被接纳。在职场中，人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是靠自己的表现实现。职场人士也只有认识到这一点，才能在自己的岗位上做出成绩！
2.过分表现，可能出力不讨好
赵刚刚毕业就进了一家大型公司，专业对口，收入也很高。充满激情和斗志的他很想干出一番成绩来，不但对上司交代的任务充满热情，努力地完成工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水这些小事也全包了。但是，赵刚的做法却不受同事赞同，老员工背地里说他太“高调”，处处想表现自己；新人觉得他想借机往上爬；就连领导有时也认为他是个人英雄主义，不注意与大家的合作。原本只是为了努力工作，却没料到“出力不讨好”，这让初入职场的他感到很迷茫。
对大多数初入职场的新人来说，当他们坐到自己的电脑桌前时，都非常有激情，那是混合着感激和自信的心理状态，特别是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说：你是新人，一定不能偷懒，有什么额外的工作，人人可推托的，但你不要推托，不仅不要推托，还要多做分外之事，人应该积极的……啊，这番话对初出茅庐的你来说，一定能起到警示作用，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一个上足了发条的闹钟。
对于初入职场的人来说，受到一些批评打击，工作热情和积极性会降低很多。那么，新到一个单位，是否应该积极？如何把握尺度？事实上，职场新人应该拥有积极饱满的工作热情，这不但很重要，更是事业成功的必备条件。但凡事都有一个度，否则很容易适得其反。
首先，若表现得过于积极，无论是否属于自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。如今的生活压力原本就大，日积月累，你会发现自己承受不住这么大的压力！
其次，初次进入职场，与进入陌生环境里一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再决定下一步该怎么办。要知道，如果没有足够高的情商，不能与周围的环境配合，就算有很强的能力也很难成功。特别是在一些人际关系比较复杂的地方，若是锋芒毕露，可能会让同事感到不舒服，甚至令他们产生危机感。
总而言之，对于初入职场的朋友来说，尽管心里要保持那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静和低调一些。如：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩时，把功劳分给更多的人。把握以上几点，你与同事的关系就会很和谐，也会很顺利地度过职场的磨合期！
过度积极“表现”会遭人嫌。
锋芒毕露不是明智的选择
对于每一个职场人而言，若不锋芒毕露，都可能会丧失受到重用的机会；但是，锋芒太露又易招人陷害。锋芒毕露的人尽管取得了暂时成功，但极有可能引起以后的不顺；虽然施展了自己的才华，却也埋下了危机的种子。因此，就算你工作的成绩受到肯定时，也要保持低调，否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。耐心等待，蓄势待发是职场人必需的大智慧。
1.锋芒毕露，埋下“危机”的种子
吴伟到某外企做销售助理的第一天，幸运地被总经理召见。总经理说，目前销售经理尚未到职，希望他暂时担任管理之职，大家共同努力把业绩搞上去。几句贴心的话让吴伟感到受宠若惊，心里充满了昂扬斗志。
没过几天，吴伟就接到很多客户投诉，反映售后服务不好，不能及时维修设备。工程部经理一直说忙，人手不够，吴伟非常不满意这种说法。于是，吴伟花了一上午的时间设计了一堆表格交给总经理，提议工程部依表格做好维修记录，用来衡量售后服务质量。不过，吴伟的这种做法得罪了工程部经理，他在解释了很多客观原因后，又拿出了一堆不同内容的表格，要比吴伟设计的那些缜密多了。
结果可想而知，吴伟的提议最终夭折，虽然自己也没觉得有什么，只不过几天后，就听人在背后议论：“妄想把工程部归属到销售部的门下，受销售部管理，真是不自量力。”而且自这件事之后，工程部经理看到他眼光就怪怪的，吴伟感觉很不自然。
在这个案例中，吴伟作为新人，在不了解公司的人际关系和公司运作模式时，不应急于扑向每一个机会。吴伟的问题就在于太急于表现自己的能力，反而让别人抓住了把柄。
现实中也有很多这样的事例。初入职场的新人，常常会急于显露自己的才华和实力，盼望尽快得到他人的认可，承认自己的能力，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争先，有时动不动还要来个“抢跑”。但是却忽略了一点，如果过早地急于建功立业而疏于观察新环境，可能很快你就会后悔“出牌”太早。
事实也再次告诫职场人士，进入新公司一定要学会观察，首先要做的是熟悉工作和融入新环境。那些提议或变革，最好先藏在心里，等熟悉了环境后再见机行事也不迟。假如都像吴伟那样锋芒毕露、贸然出手，就有可能破坏你和同事的人际关系，不利于日后的工作配合，也会因此处在被动局面。
第一，锋芒毕露是无形中让自己站在高起点和定位上。在职场中，你处处显露自己的才干和见识，人们就会形成习惯意识，认为你总能比别人强。不过，以后你但凡有遗漏或失误，同事轻则说你还不懂规矩，重则落井下石，然后还会幸灾乐祸嘲笑是你应得的报应。
第二，锋芒毕露还会把你推进升迁竞争的战场中。在公司内部，升迁竞争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。如果你起初就处在这个位置，就意味着有可能过早地遭到淘汰。原因在于淘汰往往是某种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，甚至是一种黑暗的暗箱操作和利益交换。因此，当你过早地卷入这场“战争”中时，就有可能莫名其妙地成为战争牺牲品。
第三，锋芒毕露会使你在公司没有稳定的根基，看似长势很旺，实则经不起狂风暴雨。假如你没有厚积薄发的底牌，首先露出全部能力，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”所以，不可露尽锋芒，若稍有不当，就可能被有心者利用导致出局，到那时就白费心机了。
因此，欲做职场中最后的胜利者，还是要沉着冷静、蓄势待发，因为成功往往垂青“后发”之人！
2.人在职场，游刃有余需要智慧
那么，对于职场人士来说，如何才能在职场中游刃有余呢？
（1）学会谦虚，定位恰当
无论在你心目中自己是多么优秀，在公司里也要学会低调为人、谦虚谨慎，把工作当成学习的机会。不要把自己放在较高的起点或定位上，处处显露自己的才干易让人产生习惯性意识，认为你总比别人强。对于职场人士来说，只有准确地给自己定位行为修养，没有给人们形成起点高的心理定势，才会让人们看到你每次的发展和进步。
（2）不要轻易发表意见
对于职场人士来说，最好保持沉默。可能你所在的单位有这样那样不妥的地方和许多不尽如人意的做法，可能你心里有了公司改进的计划。不过，在开口之前还是请三思，因为也许在老板看来你的热情就是对公司的不满，甚至会认为你是在发牢骚。
（3）打牢根基，厚积薄发
对于职场人士，如果你没有厚积薄发的底牌，一开始展示出自己的能力，便是违背了那句古语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”到最后成为大家的目标，江郎才尽之日就会成为笑柄。因此，在职场里要懂得慢慢积累资本，打牢根基。当有合适的机会时，就能够厚积薄发。正所谓“不鸣则已，一鸣惊人”，也就是这个意思。
职场中，锋芒毕露者可能会成为无辜的牺牲品。
同事之间的关系要把握好大度
每天和你在一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。如何把握办公室距离，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。大家来自祖国的各个地方，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是同事之间不要走得太近。同事就是同事，不是朋友。交朋友，除了志趣相投外，最重要的就是忠诚和信任，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事的情况是很不一样的，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你无法选择和谁同事，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离反而更有利于你们之间的关系。
美国精神分析医师布列克对于同事间如何相处打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又不能取暖，因此它们总是保持着恰当的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该距离适度，避免过于亲密。
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还有可能失去隐私，影响各自在公司里的发展。
刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），但两个人关系却非常密切。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，由于在同一单位工作，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，向涛家借了不少债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就告诉刘磊自己在做兼职。
公司每年都会有优秀员工去著名商学院培训的机会。根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都成为了候选人。刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。”向涛说：“但愿如此。”
结果刘磊从众多的候选人中被选拔出来，成为公司那年唯一选派的培训员工。向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，希望能给他培训机会。
老板看了看向涛，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”
向涛急忙说：“我会尽快完成手头上的项目的。”
老板沉下脸来说：“那谁管理那家小公司的财务呢？”
向涛立即愣住了，他不知道老板为什么会知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响本职工作……”
老板打断向涛的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”摆手示意他离开。向涛只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——向涛没想到这竟是不能参加培训的理由。可老板怎么知道他兼职的事情呢，自己在那家小公司兼职是绝对保密的，除此之外就只有刘磊知道了。向涛越想越心酸，他没想到知己会出卖自己。
同事之间应该“君子之交淡如水”，不宜深交，做一般朋友而不是知己。当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你送上问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但切记不能完全敞开心扉，将自己的隐私向对方倾诉。这样，你才能保护好自己。
职场中，人与人的关系很难琢磨透。很多人在工作能力上无人可及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你是其中一个，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。所谓“半糖主义”，是健康、绿色、环保工作态度的代表。在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得侵占了自己的隐私空间。唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，才是好的方式。
有的员工喜欢结交朋友，或者天生具有吸引力，身边总有同事绕着。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，被老板怀疑。
这么做，首先是有结伙的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，老板是非常不喜欢的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，不愿重用你，削弱你的影响力。
其次是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，严重影响原部门工作，这是老板最不希望发生的。你和同事有亲密关系，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们并没有这种想法，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会未雨绸缪，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调到其他部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，解雇你。
同事之间，最好保持一定的距离。关系再好，也要把握尺度。
要合理对待表里不一的人
有人说，职场如战场，稍不注意，就会受到伤害甚至丧命。常言道：“明枪易躲，暗箭难防。”对于那些我们看得见的敌人，我们可以事先进行防范，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚地知道呢？是敌是友表面上是分不清的，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，在不知不觉中已经开始了。
有的人不一定非跟你过不去，但你却经常受到他的排挤，你的努力工作被认为是表现欲强，你对同事的关心被认为是虚情假意，同时他们还会采用散布小道消息的方式来攻击你。在这种“暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，所以最重要的就是如何应对他们。
志茜与小韩基本上同时期来到公司，但他们并不怎么来往，大概是两人性格相差太大了。志茜特别开朗，和每个同事关系都很好；而小韩比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。
因为志茜的工作表现和平时的为人处世，受到了领导的器重，正好他们的办公室主任要退下来，领导便找他谈话，让志茜接这个位子。也不知道小韩如何知道了这次谈话，于是他开始冷嘲热讽，意思是：志茜是个圆滑的人，很会拍马屁。他什么都不顾忌，这种话就当着所有同事面前说，让志茜觉得特别尴尬。志茜不想跟他计较，就等着“任命状”批下来。“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是要留一段征求意见时间，才能正式走马上任。这虽然是走走形式，但还是要遵守。