职场同事=合伙人
职场上，完全可以把同事看成合伙人。所谓同事，从字面意思而言，就是共同做事的人，无论什么工作，都要与人共事，假如你是生意人，那么，同事与合伙人的意思差不多就是等同的。
其实，就职场而言，同事在很多方面都与合伙人相似：
合伙做生意的人，当生意兴隆时，双方总要想尽办法增加自己的股份，当生意赔钱时，双方总希望将自己的损失降到最低，这就是利益所带来的自私行为。在一些办公室当中，当每个员工汇报月末工作总量时，彼此都对对方的业绩虎视眈眈，认为他们是不是多报了、自己是不是少报了，总担心别人超过自己。然而，当工作失误时，总想把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。由此可见，处在关键时期，大家都把自己放在首位，把他人放在其次地位。
合伙人只是在工作上与你相互合作，但不能成为心灵上的朋友。那么，职场中，办公室内的同事是否也是这样呢？从某种意义上而言，我们可以与某些办公室内的同事交心，但这要看他的品行与为人。假如你的一位同事工作业绩不好，大家对他的品行也很无语，那么，像这样的同事不交心也罢。因为你一旦与他交心，在别人看来，你和他就没有什么区别，即使你的工作业绩很好，你的职场晋升也势必会受到影响。所以，对于那些在办公室内品行不端、业绩不好的同事，你们共事就可以了，交心就不必了！
当然了，对于工作业绩好、品质好的同事，适当交心也未尝不可，至少你不会被这种人拖后腿。
这样的体会不知你是否有过：当你遇到伤心事的时候，来自同事的安慰远比来自朋友的安慰多，可是你仔细想过后，总感觉他们是在幸灾乐祸，是不包含真情实感的走过场式的安慰。安慰是要用心而不是用语言的，但同事最多的就是语言，却无半点儿真心。这样看来，你的不幸是对他们幸运的一种衬托，这些人怎么可能让你立即从不幸中走出来呢？
对待自己的合伙人，我们要持下面两种基本态度：其一，给予充分信任，认为他对你的帮助是真诚的；其二，处处留心，防备对方背后暗算。我们同时拥有这两种态度，表面看起来似乎矛盾，其实不然。
既然同事与生意场上的合伙人无异，那就要有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。工作中与同事合作的事情很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，工作任务也就无法如期完成。对谁都没有好处。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需、各取所长，争取实现利益最大化，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。我们知道，做生意的人首先以“信”为本，自己获得的各种利益都建立在“信”的基础上。如果对合伙人缺乏信任，那就缺乏合作的基础。同样道理，在职场中，也应当将信任的态度给予我们的同事，如果彼此不信任，那就失去了共事的基础，最后只能分道扬镳。
凡事都要把握信任的尺度。在信任同事的同时还要留个心眼儿，俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，谁也不能把谁的心挖出来看看，谁也不是谁肚子里的蛔虫，怎么能知道别人的心是否与你一样善良呢？防备别人并不是要把别人怎么样，只是为了避免遭人算计，自己措手不及。通常情况下，生意场上如果自己人能精诚合作，一般是不会败给别人的。你说，对合伙人是否应该留一手？
职场中，同事与生意上的合伙人无异，既要用着又要防着，最好不要推心置腹，这就是为什么只能当合伙人而不能做朋友的真正原因。
潜规则一：功劳是自己的，过失是别人的；
潜规则二：可以共事，适当交心；
潜规则三：在他们那里，没有真正的安慰。
办公室友情的注意事项
常言道：商场如战场。职场同样如此，平时大家可能和和气气，亲如一家，但是一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，合作关系立刻会被竞争关系取代。假如你总是没心没肺地以为“你好我好大家好”，就难免会遭到“暗算”。因此，在职场中同事之间最好不要深交。
文珊最近郁郁寡欢，她没有想到的是跟自己拥有两年友情的同事兼死党吴凡竟会在同行业跟自己公然竞争。吴凡是离过婚的，她刚到公司的时候，对这个行业没什么经验，作为部门主管的文珊自然成了她的入行老师。那个时候的吴凡非常讨好文珊，左一个“文姐”右一个“文姐”地叫，除此之外，吴凡还经常到文珊家拜访她。
文珊是个非常人性化的上司，她从不会拒绝别人的好意，比如吴凡会常给她3岁的儿子买小礼物，文珊就会把一些经验传授给她。
3年后，吴凡辞职到另一家公司，没想到她所在的公司竟然公然与文珊的公司竞争。她抛出了文珊曾经给她透露过的一些公司计划，来了一个“先下手为强”，让文珊始料未及。
1.职场中不可深交的五种人
在职场办公室中，职场新人与同事沟通要把握好度，以下五种人，应该尽量避免深交，否则会阻碍自己的职业发展！
（1）交浅言深者不可深交
初到公司的职场新人，可以经常和同事聊天，拉近彼此之间的距离。但有一种人，刚认识你不久便向你倾诉自己的苦衷和委屈。此类人表面看似令人感动，但他也许同时在向任何人倾诉，他并没有将你看得很重要。
（2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交
很多时候，喜欢说人是非者，必为是非人。此类人以嚼舌根为自己的乐趣，抱怨这个同事不好、那个领导有外遇等等。长舌之人会对你与同事之间的交情进行挑拨，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。搅浑水就是这种人的目的，一方面鼓捣你去说领导的坏话，暗里又向领导传播这些话，若领导没有明察，那么你的好日子也就到头了。
（3）唯恐天下不乱者不宜深交
在职场中，还有一些人是“看热闹的不嫌事大”，他们对传播小道消息、制造紧张气氛非常热衷。例如传播“公司要裁员”“领导非常赏识某某”“这个月奖金要发多少”“公司的债务庞大”等谣言，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然对他泼冷水也是不明智的，只需敷衍：“噢，是真的吗？”
（4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交
有的人爱占小便宜，还认为“顺手牵羊不算偷”，就把公司的财物顺手拿走了，比如订书机、纸张等小东西。尽管值不了几个钱，但会给领导留下极差的印象。这种占小便宜的行为还包括利用公司的时间和资源做私事或兼差，总觉得公司对自己不公平，不利用公司的资源捞些外快心里就不舒服。此类问题看似是鸡毛蒜皮的小事，但公司一旦发生什么严重的事件，这种人最容易引起领导怀疑。
（5）被领导列入黑名单者不宜深交
你不妨认真观察一下，就会发现领导视哪些人为“眼中钉”，若与“不得志”者走得太近，难免会受到牵连，或许你会将之看成趋炎附势的表现。但这也是无奈之举啊，难道你不担心自己会因受牵连而影响晋升吗？但话说回来了，虽说不能和对方深交，但落井下石也是不对的。
2.办公室友情——八大注意
世界上没有完全相同的两个人，每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以使你的见识在不经意间得到增长，使你获得意外收获。这个世界上你不缺乏朋友，别以为战场上就没有友情，事实上只要你付出真心，还是会发现一些真诚的面孔的。
理智在办公室中是最重要的，这话应该没人反对。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，就是同事关系。因此有人说，友谊会在办公室中流逝。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，就算办公环境再保守、再冷漠，同事之间对彼此的生活细节也总有一定了解：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是偶尔的烦恼流露……但是，这办公室友情是把双刃剑，在享受其欢乐的同时，也有可能背后挨刀。因此，要恰当拿捏办公室友情的度。以下八大注意是你一定要知道的：
（1）工作就是工作，要划清友情与工作的界线。
（2）把握好信任的度，谨慎给予朋友信任。
（3）若你认为你的工作已经受到友情的影响，最好找机会开诚布公地与对方详谈。假如有必要的话，尽量使自己脱离潜在的危机。
（4）让谣言远离自己，自己也不要在办公室里散播谣言，尤其是当你因友情而获得一些小道消息的时候。
（5）不违反纪律，发展友谊要符合公司的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，这是对小团体、小帮派现象的一种预防。另外还有个别公司对员工与客户的友情关系也有明确规定，以避免不必要的事端发生。
（6）在工作时间内，对过于个人化的办公室提问要回避。
（7）分清工作和感情因素。注意别试图将任何一种友情关系作为商业操作的杠杆。
（8）在办公室的人际关系中，身体语言非常重要，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。不要在公司内部将你与某人的友情拿来炫耀，以避免造成不必要的麻烦。
人在职场，为了生存就不得不将友情暂时搁置，最明智的选择就是与同事保持距离！
与同事要慎谈隐私
实在是很无奈，在今天这个越来越重视个人空间的时代里，办公室里却没有丝毫隐私可言！就算你打定主意不听、不问别人的隐私，也可能在无意间踩到雷区。说不定，你左躲右闪还是一不小心碰触到某人的隐私爆点，将人狠狠地得罪了还不知道。又或者你自己缺乏严密的隐私防护体系，严守多年的隐私偶然疏忽竟成了“人人皆知的秘密”。人在职场飘，那种在光天化日下被迫“裸体晾晒”的尴尬和痛苦，甚至会让你想到去死！
1.不要传播同事的隐私
某公司的艾丹、赵娜和吴歌及其他同事均在同一办公室，艾丹和赵娜具有较强的业务能力，公司正准备从这些人中提拔一位作为办公室主任，以填补老主任退休后的空缺，其中艾丹和赵娜比较有希望，而艾丹与上层领导关系不错，赵娜是老主任的红人，管理层已经有传言，计划由艾丹接任。正在此时，令人震惊的事情却出现了，传出艾丹与上层领导存在不正当男女关系的流言，此事是从吴歌口中传出的。结果就由赵娜接替老主任，上层领导非常反感吴歌，甚至想要辞退他，但碍于其他原因，只能让他去一个效益较差的部门。
吴歌就是因为传播了同事的隐私，所以受到同事们的戒备和领导的批评，从而阻碍了自己的光辉前程。
人人都有好奇心，不过这种好奇心却会在无意中成为制造矛盾的根源。大家在一起谈论其他同事，你却将议论传播出去，就是制造同事之间的矛盾，使办公室人人自危，都纷纷躲避你这个导火索。如果你对能力强的同事的隐私有所知晓，可能会成为他的心腹，也有可能会成为他的心腹之患。
受好奇心的驱使，人们很难忘记所获悉的秘密。用巧妙的方法处理这样的事情，才能使自己免于祸患。如果秘密是偶然获得的，就装做不知道这件事情，不要使事主怀疑到你的头上。不要随便谈论他人的隐私，不要凡事都爱凑热闹。要是没有酒量的人更要注意，避免酒后失言。即使无意中泄露出去，也要装成无辜的样子，假装自己以为这件事本就已经公开了。假如事关重大，也可以直接找人谈话，加以警告，表示若泄密发生，就能够追查到“责任人”。但是，这些补救措施对那些传播别人隐私的现象根本无法起到杜绝的作用。
有位长舌妇向牧师承认说过许多人的闲话，她想知道补救的方法。牧师并没有对她说教，只是给她一个枕头，要她到教堂的钟楼上，向空中撒布枕头里的羽毛。她照着做了。牧师说：“好吧，现在收集每一根羽毛，放回枕头里去。”这位妇人为难地说：“牧师，那是办不到的！”牧师非常严肃地说：“同样的，要将说过的闲话都收集回来，就更难办到了。”
在现实生活中，人们有时喜欢向别人倾诉自己的烦心事。可能是在偶然间，有人把你当做真心的朋友对你倾诉衷肠，他的隐私也就被你获知了。切记千万不可得意，因为在无形之中你已经增加了一副担子，担了一份责任，并会在暗中受到监视，其中也暗藏了一丝祸端。不管有意还是无心，若你泄露了同事的隐私，这既会使同事难堪，也会使你的信誉大打折扣。
在职场中，传播同事隐私会造成很大的负面影响，轻则使你感到羞愧，重则颜面扫地。该同事也会对你恨之入骨，你与他的友情会戛然而止，甚至双方还会彼此敌对。同时办公室的同事会对你心存芥蒂，不再与你亲近。要明白知人知面不知心，尤其是对于能力强的同事来讲，他可能就是要借助某个人的隐私来搞垮这个人。可能你就是无意之中帮了他的大忙，不过没有人会感谢你，反而你会被其他同事所疏离。
2.小心隐私成为同事攻击你的利剑
跟同事谈隐私，江欣是吃过亏的。那个同事是她的老乡，也是工作上的搭档，关系很好，因此当江欣确认自己怀孕时，首先就将这个喜讯与她分享了。
当江欣怀孕快3个月时，碰上了公司破产，江欣和老乡都得重新找工作。江欣从报上看到了一则合适的招聘信息，便约了老乡一同去面试。当时负责招聘的部门主管听说她们以前是同事时，感到非常讶异。第二天，江欣就接到了那个主管的电话，要她去上班，她告诉了老乡这一消息。
可是，当江欣去报到时，主管却问她：“你是不是已经怀孕了？”江欣一愣：她怎么知道的？她说：“你那个同来面试的同事刚打电话来说的，如果我对这件事不清楚就算了，但现在我知道了，我就只能对你说声抱歉，我不想我的人进来半年就要休产假。”江欣这才知道是吃了老乡的亏，愤恨与悲哀溢满心底。那位主管又说道：“我当时就奇怪你们俩怎么同时来应聘，要知道这是竞争啊！你如果生完小孩后还想来，到那个时候可以再进行面试。”最后，江欣临走时，那位主管送给她一句话：“职场中，不要把同事看得太亲近！”
每个人都有自己的隐私，既然是隐私，就不希望他人得知。在职场中，千万不要把自己的秘密告诉同事，因为同事会散布你的隐私，稍不注意，就会影响前程！不要以为这是危言耸听，隐私本身就是相对的，一件在一个环境中无伤大雅的小事，换一个环境就有可能变得非常敏感。面对复杂的职场人际关系，你的年龄、家世、学历、经历、爱情婚姻状况等，有时也属于隐私。
总而言之，最好不要在公司范围内谈论私生活，也不要随便将自己的过去和隐私告诉同事，更不要传播别人的隐私。一定要记住，隐私这颗地雷随时都可能爆炸，千万不要傻乎乎地去踩！