作为同学，一般都有数年的交情，彼此同甘共苦的日子必然会冲淡地位或身份的隔阂，即便只有一面之交，只要知道彼此是同学，肯定会马上涌起一股亲切之情，这是同学的巨大魅力。倘不加以利用，那绝对是一大浪费。
同学关系有时会在很关键的时刻帮自己一个大忙。但值得注意的是，平时一定要注意和同学培养、联络感情，只有平时经常联络，同学之情才不至于疏远，才能达到你想利用同学帮忙的目的。如果你与同学分开之后从来没有联络过，你托他办事时，他不一定会帮你。
有人说：“同学之情只有几年，一旦缘尽则情尽，没有什么值得留恋的。”其实这是一种错误的看法。
无论从实用主义还是从情感价值角度去看，同学间的友谊都值得人们去保持和维系。
每个人都有几位昔日的同窗好友，说不定你的音容笑貌还存在他们的记忆中，千万不要把这种宝贵的人际关系资源白白浪费掉。同窗之谊，情如手足，在某种程度上犹胜于手足之情。同窗之谊，犹如朋友之情，但在一定意义上又有别于朋友之情。能为同窗，实属有缘。大千世界，芸芸众生，能同窗一回，实是有缘。相识、相处，尔后相知、相助，同窗关系就历久弥坚，助益良多，何乐而不为？
如何利用同学关系呢？
第一，加深关系
同学的主动帮忙才会让同学之间关系更加深刻，将来互相帮忙的可能性更大。
姚崇是唐玄宗时期有名的宰相，权倾当朝。在姚崇的同窗之中，有一人深得姚崇的敬佩。姚崇高中秀才后，与一位名叫张宗全的秀才拜在同一位老师门下继续深造，以期将来能考中进士，光宗耀祖。张宗全高谈阔论，每每给姚崇以深深的启迪。姚崇当了宰相以后，遂向唐玄宗推荐此人。
唐玄宗在亲自考核张宗全的才华之后，便封了他一个正三品官衔，专职外藩事务。诸如此类的事例不胜枚举，可见，人情在同窗关系中的作用是多么巨大！因此，应创造条件，积极与同学交往，不断加深彼此关系。
第二，经常聚会
在茫茫人海之中，既然是同学，说明缘分不浅。虽相处时间不长，但这中间的友谊值得珍惜，值得持续下去。办成人生事，同窗之情实属重要。当你与同学分开后，还能保持一种相互联系，那对你的一生，或者说对你将来所要达到的目的与理想有很大的帮助。这其中有利的一面，或许是你没有预料到的。同学有时在很危急的关头能帮上大忙，能起到排忧解难的作用。
但是，要记住一点，这中间的好处是来自于自己的努力。如果你与同学分开之后没有经常相聚，那么友情深厚从何谈起？从中受益则更是一厢情愿了。所以说，只有你珍惜这份情和拥有这份心，真诚地维持着分开以后的同学关系，你的人脉关系才会更加广泛，路子才会比别人多出几条。
三年一小会，五年一大会，大家虽已不再是同学，但关系越聚越坚、越聚越惜，彼此相互照应，“一方有难，八方支援”。这是人类所特有的人际关系，它说明同学之间的关系已跃入了一个更高的层次，不用受时间的限制，也不用受空间所限。只要有常聚聚的心理，那份关系和那份情将会永远取之不尽，用之不竭！
7、感情投资，物美价廉
中国是礼仪之邦，讲究情义是中国人的一大特点，而这一特点也成了人们最大的弱点。自古以来就有“生当陨首，死当结草”、“女为悦己者容，士为知己者死”的说法，这些说法都验证了这一特点。因此，适当时把自己廉价的感情赠送给对方，这对提高自己的人气指数有明显的效果。
许多身居高位的领导人物，为了得到下属的拥戴都用感情投资这种方法。他们能够清楚地叫出下属的名字，哪怕仅见过一次或两次。假设你身为一名员工，当你在电梯上或门口遇见老板时，老板向你点头微笑并清楚地叫出你的名字，此时此刻你将会有什么样的感受呢？肯定会认为老板非常重视你，并为此而“沾沾自喜”。
聪明的领导会利用感情投资，去赢得下属的衷心拥戴。
战国时期著名军事家吴起，在担任魏军统帅时，与士卒同甘共苦，因此受到了全体士兵的爱戴，鼓舞了士气，强大了军威。打仗时，士兵们拼死抗敌，以忠诚、勇猛回报将军的爱戴，这样的军队怎么能不打胜仗呢？由于屡立战功，爵禄自然升高。但“一将成名万骨枯”的说法并不是没有道理。
记得有一次在行军途中，一个士兵身上长了个脓疮，吴起身为一军的统帅，竟然亲自用嘴为士兵吮吸脓血。全军上下见将军爱兵如子，无不为此而感动。后来，该名士兵的母亲得知这件事后，痛哭不止。邻居纷纷前来安慰，大家都奇怪地问道：“你的儿子只是一名小小的士兵，大将军亲自为他吸脓疮，这是你们家的荣耀，你不但不高兴反而哭成这副模样，这到底是为什么啊？”妇人哽咽地说：“将军如此对我的儿子并非是赐荣耀给我，他不是爱我的儿子，而是让我儿子为他卖命啊！当年吴将军也曾用同样的方式对待孩子的父亲，结果在战场上，他父亲不顾生死一直在前方冲锋陷阵，最终尸埋沙场！现如今又轮到我的儿子，看来这孩子也会重蹈他父亲的覆辙啊！”
上面这个故事说明了感情投资的强大威力。人非草木，孰能无情，假如你有这样一位忠爱下属的领导，能不尽心尽力地为他卖命工作吗？
作为领导，要得到下级的拥戴，唯一的办法就是与下属们搞好人际关系。只有赢得了下级的拥戴，才能上下一条心，共同为提高效益而努力，公司的效益才能由此而提高。
这种别出心裁的关怀，实际上体现了“资生堂”老板的以人为本的现代化企业管理体制。这样做不但激发了员工的积极性，而且也达到了增强集体凝聚力的目的。
蒂莱克机器厂发放工资的方法别具特色。每到周三，工厂的总经理或财务主管，就会抱着一个装满工资支票的盒子，在工厂里游走，目的是在发放工资的过程中，工厂的上级领导能与员工有一次近距离的沟通，让每个职工都有表达自己想法的机会。虽然他们设立了开放式的管理方式，但不是每个职工都喜欢跑到经理办公室去说自己的想法。所以，工厂老板抓住了为职工发放工资的机会，和职工交流，让他们畅所欲言。这样做至少能保证，职工们每个星期都有向上级领导反映情况、提问题的机会，表达彼此间的关心，增强管理者与职工的感情，从而达到提高公司竞争力的目的。
“将心比心。”要想别人为你付出，首先要为别人付出。在平凡的事情中找出不平凡的一面，用真情作为礼物，礼轻情谊重。只有这样才能收到一呼百应的效果。
8、播种感情，收获关系
种瓜得瓜，种豆得豆，播种感情收获关系。所以，为了扩大自己的人脉网，增大成功几率，一定不要吝惜你那点感情，多投资点，就多收获些。
生活中，任何人都不能离开朋友而独自生存。多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。当你身处危难境地时，帮助你的往往是你的朋友；如果朋友不向你伸出援助之手，你有可能会陷入无助之中。
莫桑的父亲过世时，给他留下了一家食品店。这家食品店凭着良好的信誉，在当地早已打出了名声。莫桑接手食品店后，满怀抱负想将它发扬光大。一天晚上，莫桑的食品店已经打烊，他和妻子刚要回家休息。正当关店门时，一个面黄肌瘦、衣衫褴褛、双眼深陷的年轻人出现在他的面前。很明显，这个年轻人已经很久没有吃过东西了。
莫桑是个心地善良、乐于助人的人。他客气地对那个年轻人说道：“小伙子，我能帮你什么忙吗？”
年轻人虚弱地说：“这里有吃的东西吗？”他说话的声音虽然很小，但莫桑还是清楚了他的意思。
年轻人害羞地低着头，小声说：“我来自墨西哥，到这里来是为了找工作，可是整整两个月了，却没有找到一份适合我的工作。我父亲年轻时也来过美国，他告诉我你们店的信誉非常好，他曾经在这里买过一顶帽子，瞧就是这顶。”
虽然那顶帽子的标记早已经被污渍弄得有些模糊，不过仔细辨认还是可以看清的。年轻人继续说：“我好几天没吃过东西了，也没有钱回家。你能不能……”
莫桑知道眼前站着的这个人，只不过是多年前一个顾客的儿子。可是，出于一片好心，他决定帮助这个小伙子。他让妻子把年轻人请进店内，并给他做了一顿丰盛的晚餐，而且给了他回家的路费。
十几年过去了，莫桑的生意做得越来越好，美国许多地方都有他的分店，于是他决定将生意做到海外去。可是问题在于，他在海外没有根基，要想发展必须从头做起，这可不是容易的事，为此莫桑一直拿不定主意。正在这时，他收到一封来自墨西哥的信，原来给他写信的正是多年前他曾帮过的那个流浪的年轻人。而此人通过自己的努力，已经成了墨西哥一家大公司的总经理，他在信中表明，要感谢莫桑的帮助，并想与他共创事业。这个消息的到来，无疑是给莫桑带来了喜讯，他喜出望外地给那位年轻人回了一封信，并表示愿意与他合作。
不久，莫桑在年轻人的帮助下很快在墨西哥建立了分店。
有人认为：交朋友不是一件很容易的事情，活了大半生也没有交到一个真正的朋友。造成这种情况的原因在于，没有付出真心。热心地帮助他人，就相当于施恩于别人，有心人对此牢记在心，日后需要他时，自然会助你一臂之力。
播种感情，收获关系，关系广了路好走。可是，如何扩大人际关系已成为当今人们急于求知的问题。其实很简单，只要人们把施恩于人与知恩图报放在心中就可以了。