随着社会的发展，人们的想法也逐渐趋于利己化，凡事为自己想得比较多，尤其是在利益面前更是如此。其实，这是一种恶习，会为自己招来不必要的麻烦，从而为成功制造障碍。人们要驱除这种恶习，养成善于与人分享荣耀的好习惯，这对个人发展非常有利。
工作中，取得的一些成绩经常会给人们带来荣耀，而当荣耀到来之时，不同的人会以不同的态度对待。有些人就是见不得别人好，看别人获得荣誉就眼红，不管他参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，就说你的坏话，造你的谣。所以，聪明的人能够借荣耀之手，拉近与同事之间的距离，赢得尊重，获得好口碑；愚蠢的人当荣誉到来之时，则沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果给自己带来一系列麻烦。
李明是一位很有才气的杂志编辑，他做出的杂志很受欢迎。有一年他得了一份大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容；他对朋友说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。
朋友分析了他的情况后，才知道他成了“独享荣耀”这一恶习的傀儡。原因是这样的：他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有其他表示，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，对他产生了意见，矛盾便产生了。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，李明的贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以李明把所有的荣耀都归为己有，当然会引起其他人的不满；尤其是他的上司，会因此而产生不安，害怕某一天自己的权力不保，会被李明夺了去。为了巩固自己的领导地位，李明的日子自然不好过了。
由于上司的白眼、同事间关系的冷漠，两个月后李明终于向领导递上了辞职信。
所以，在平时就要使自己养成善于与他人分享荣耀的好习惯。一旦在工作上因有特别表现而受到肯定时，就要充分利用这一习惯的威力，这样有利于消除同事的嫉妒，上司的猜疑，为自己减少不必要的麻烦。否则只能自己品尝被人排挤、遭人误解的苦果。
那么，怎样养成善于与人分享荣耀的好习惯呢？不妨参考以下几点：
（1）时常把感谢记在心上
感谢同仁的鼓励、帮助和协作，不要认为这都是自己的功劳；尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然有虚伪之嫌，但却可以使你避免成为靶子。百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一堆人，道理就在此，这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会嫉恨你了。
（2）学会与人分享
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地与人分享却让旁人有被尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的荣耀，自然不会对你怎样。由此可见，养成善于与人分享荣耀的好习惯是必要的。
（3）谦卑做人
人往往一有了荣耀就会“忘了自己是谁”，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你嚣张的气焰，却又不敢出声，因为你正在势头上；可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，要更谦卑；要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得肉麻也没有关系，别人看到你的谦卑，会说：“他还蛮客气的嘛！”当然就不会找你麻烦、与你作对了。要做到谦卑，并不是多么困难，只要做到以下两点就可以了：第一，对人要更客气，荣耀越高，头要越低。第二，不要总提自己的荣耀，否则会有吹嘘之嫌。因为，你所取得的荣耀大家早已知道，何必再提呢？
荣耀均分，说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益，不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑，正好给旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙，没什么话好说。
认识了独享荣耀的害处，职场中的人们应该对此有所醒悟，培养与人分享荣耀的好习惯，这样才不会把自己变成孤家寡人。