这是一本写了三年多的书。
最初，我写的不是书，是一篇讲稿，题目是《团队魅力制造》，为的是给新东方的管理干部做培训用，反响非常不错。第一次使用这篇讲稿是在2007年3月。
接下来，我就使用这篇讲稿为新东方总裁见面会培训班与历届新东方管理干部培训班讲课，也在为外面的政府机关或者企业讲课时使用这篇讲稿。最近一次使用这篇讲稿是在2010年8月。
当然，此讲稿并非彼讲稿。每讲一次，探讨一次，争论一次，反馈一次，总结一次，升华一次。算下来到现在讲过有20多次了，也就有了20多次修改。
2007年初第一次讲这个内容的时候，没有想到要写一本书。还是后来很多接受培训的同事和学员建议我把讲稿整理出来，出本书，分享这些想法、做法和思想。
分享是进步的重要途径。人类的文明传承靠的是分享，国富民强靠的是分享，机构发展靠的是分享，一个人要想快速发展，我想可能必不可少的就是分享。毫不夸张地讲，新东方能够做到今天，就在于老师与学生的分享，学生与学生的分享，家长与家长的分享，老师与老师的分享，校长与校长的分享……1993年俞敏洪创办新东方的时候，只有几名员工，而到2010年底，新东方的教职员工数量将会突破2万，年度培训学员已经超过200万人次。这一切不仅仅源于信仰，不仅仅源于努力，不仅仅源于责任，我想分享也是最重要的发展动力。
我品味着自己的成长经历，回想着新东方成长的点点滴滴，而我更多的是试图总结和提炼幸福职场心得和魅力团队法则……
团队组建，团队发展，团队成长……
团队有可能趋于完美，但个体一定会有所缺陷，可是个体也恰恰因为那份缺失才显得更加真实、更加美丽，才使得成员的相互依赖成为必然……
团队可能永恒，但个体终将离去，可是个体的思想、精神和魂灵却会给团队涂抹色彩，增添记忆。
团队因我们而荣耀，我们以团队为自豪。为了实现这个理想，需要我们珍惜当下，呵护当下，把握当下！
团队成就我们，我们为团队加分。感谢新东方团队，让我收获、成长、分享和感恩；感谢俞敏洪，当然不只是他为这本书写序言，而是因为太多太多；感谢徐小平、王强、包凡一、李力、钱永强等，他们给新东方增添了色彩、光亮和荣光；感谢周成刚、沙云龙、汪海涛、李国富等总裁办公会成员，他们给我提供了很多管理素材；感谢新东方学校管理办公室的钱杨、刘和李萍燕，他们非常用心也非常精彩地帮我整理我的每一次讲话，做了不少文字润色的工作；感谢新东方的几十位校长和总监级别的管理干部，他们真的是中国非常非常优秀的有良知和责任心的伙伴，我从他们身上学到了很多，与他们一起做事情，也给予我向前的最强大的动力。他们中很多人作为第一读者读了这本书稿，并给出了很好的指导建议；感谢新东方的几百位中层管理干部，因为他们的听讲、讨论、反馈、实践和鼓励，才有了我的这些积累；感谢中信出版社社领导对这本书的重视以及编辑为本书的出版全力以赴的用心。我还要感谢廖世刚，由于他的辛苦付出使得这本书变得更加完美。
幸福就在于当下。当下就是我们所拥有的日子、勇气、激情与团队，我们该如何把握好呢？我希望这本书能够给予你一些答案。