美国作家杰克?伦敦在他1903年写的小说《荒野的呼唤》中讲述了一只家犬的故事。一只雪山救生犬与大牧羊犬的杂交狗布克被偷走并送到了科隆代克。在频繁的生存斗争中，布克逐渐抛弃了狗身上那种懦弱和依赖的性格，狼的本性被一点一点地唤醒。布克终于走向了荒野。经过一系列的浴血奋战，具有尼采风范的英雄犬布克终于成为一群纯种狼的头领。
孙子说“投之亡地然后存，陷之死地然后生。夫众陷于害，然后能为胜败。”（《孙子兵法.九地第十一》）意思是说，把士卒投入危地，才能转危为安；陷士卒于死地，才能转死为生。军队陷入危境，然后才能夺取胜利。在战争史上著名的项羽破釜沉舟，韩信的背水列阵，都是利用“陷于死地而后生”这一兵法原则，来唤起部队与敌人拼命精神。
一个军队如此，人生亦是如此。如果时刻面临着有挑战性的工作，反而会更容易成功。
194、只不过是从头再来
【德鲁克如是说】
重复的工作会使人厌倦。他们并非筋疲力尽，而是需要换个环境。如同植物一样，需要换盆培育。
——德鲁克《动荡时代管理策略》
【实例与活用】
对重复的工作感到厌倦，丧失工作激情，工作表现呈下降趋势，这是很多人被解雇的原因。被解雇终究不是一件让人兴奋的事情，很多人因此痛苦。其实，被解雇不一定是坏事，换个环境能使我们迎来新的挑战，以此来获得出色的业绩。事实上很多人正是由于被解雇才使自己获得更大的发展空间。
达尼是一个很有事业心的人，他在一家业务公司跟着老板一干就是5年，从一个刚毕业的大学生一直做到了分公司的总经理职位。在这5年里，公司逐渐成为同行业中的佼佼者，达尼也为公司付出了许多，他很希望通过自己的努力将企业带入一个更加成功的境地。
然而就在他兢兢业业拼命工作的时候，达尼发现老板变了，变得不思进取、“牛”气十足，对自己渐渐地不信任，许多做法都让人难以理解。而达尼自己也找不到昔日干事业的感觉。同样，老板也看达尼不顺眼，说达尼的举动使公司的工作进展不顺利，有点碍手碍脚。不久，老板把达尼解雇了。
从公司出来后，达尼并没有气馁，他对自己的工作能力还是充满了信心。不久，达尼发现有一家大型企业正在招聘一名业务经理，于是将自己的简历寄给了这家企业，没过几天他就接到面试通知，然后便是和老总面谈，最终顺利得到这份工作。
工作大约一个月时间，达尼觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他也感到总经理同样十分赏识他的才华与能力。在工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
在工作中，达尼发现公司的企业图标设计相当繁琐，虽然有美感，但却缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议。没想到其实总经理也早有此意，总经理把这件事安排给他去完成。为了把这项工作做好，达尼亲自求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，立马升达尼为公司副总，薪水增加一倍。
达尼面对无情的解雇，凭借着才能找到了更适合自己的工作，而且得到了一位真正“伯乐”的赏识。由此可见，上帝在关上一扇门的同时会打开另一扇窗户。挫折中蕴含着机遇，机遇的诞生有可能就在解雇发生之时。在我们重新选择新的职业舞台时，前面也许有更光明的一片天空在迎接着我们。
195、将挑战作为工作的常态
【德鲁克如是说】
有时候一个变化，无论是微变还是巨变，都能对人产生刺激作用。
——德鲁克《使命和领导》
【实例与活用】
人往往习惯于表现自己所熟悉、所擅长的领域，而对陌生领域，抱一种恐惧的态度。其实每个人都具有无限的潜力，勇于挑战自己的不足，敢于主动创造变化，就能将自己的潜力转化为现实的实力。
美国棒球界著名人物里奇，也是一个喜欢给自己寻找挑战的杰出人物。他曾任圣路易士红衣队、布鲁克林道奇队以及匹兹堡海盗队的教练，并率领这三支球队取得了不凡成绩。在庆祝他的棒球生涯五十周年晚会上，一名记者这样问他：“在美国的重要运动之一的棒球界驰骋了半个世纪，你的最大收获是什么？”面对这个问题，里奇皱起眉头回答道：“我不知道，因为我还没有退休！我还在继续！”
虽然已经成绩不凡，但他绝不以已经取得的成绩作为终点，他的语气告诉我们，只要生命不止，他将不断向新的目标挑战。
然而有人常常感叹：面对相同的境遇，拥有相近的出身背景，持有相同的学历文凭，付出相近的努力，为什么有的人能够脱颖而出，而有的人只能流于平庸？为什么有的人能够飞黄腾达，演绎完美人生，而有的人只能一败涂地、满怀怨恨而终？答案很简单，就是有人天性懦弱，有人敢于挑战。
1926年，毕业于东京大学法律系的在村文年进入“三菱矿业”成为一名小职员。当公司为新人举行欢迎会时，他对那些与他同时进入公司的同事说：“我将来一定要成为这家公司的总经理。”
他在豪言壮语之后，开始了他的长远计划。凭其良好的决策思维与旺盛的斗志在毫无派系背景之下，完全凭借自己的实力，冲破险境，最终，当上了“三菱矿业”的总经理。
以三菱财阀的历史而言，走到60岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。他的就职惊动了日本工商界人士，人们内心无不惊讶，并深感佩服。
有句格言说得好：“失败者任其失败，成功者创造成功。”格言强调，胜利者天生是倾向行动的人、倾向挑战的人，人生到处充满挑战，成功的关键在于你是否敢于接受挑战，激发挑战挫折的气魄。
那些优秀的人之所以在职场上获得巨大成功，得到老板的青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战的精神。他们时刻将自己置身于变化的环境之中，并始终促使自己成为变化的赢家。在激烈的职场竞争中个，正是秉持了这一原则，他们不断不断挑战自己、战胜自己，力争上游，最终脱颖而出。
196、规划好自己的职业生涯
【德鲁克如是说】
想要管理好自己的下一段职业生涯，只有一个条件，那就是及早做好规划。
——德鲁克《21世纪的管理挑战》
【实例与活用】
德鲁克认为，社会的不断开放与发展，决定了每个人一生当中有可能会从事多份不同的工作。也许每过几年就会换一次工作，或者是公司内部调动，或者跳槽，或者干脆转行，这些都有可能发生。
面对这么多的变化，每个人所拥有的知识和技能最终都会被时间淘汰。为了避免被时代抛弃，每个人必须不断学习新的知识和技能，并经常问自己这样一个问题：“我的下一份工作会是什么？”
每个人都应该根据周围情况的变化和对未来发展趋势的判断，来决定自己一年以后将从事什么工作，五年以后从事什么工作，并不断的追问自己：“我的下一份事业会是什么？”
只有对自己的未来有计划性，才会有一个好的未来。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并进一步评估内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的职业发展方向，最大可能地保证职业发展的理性。
在职业生涯规划中，每个人都必须清晰地回答出这样一个问题：我在哪方面非常优秀？这个问题非常重要。德鲁克认为，知道自己的长处，才能了解自己，也才能有把握地担任某项任务。同时，也正因为了解自己，我们才能够说："是的，我愿意做这件事，但是我认为这件事应该这样做……我与同事之间的关系应该是……你能够期望我达成的是……我需要的时间是……"因为"我就是这样的人"。
贾平凹的成功就充分了解自己长处的重要性。他上大学时曾在校刊上发表了一首顺口溜，于是便努力写诗。两年之中写了上千首诗，却反应平平；接着，他写起古诗来，也不怎么样；后来，学写评论、散文、随笔，同样没有突出的成绩；当他的第一个短篇小说发表之后，他才意识到，这种文学形式才是最适合自己的。于是便一发而不可收了，写了大批短篇小说，从而在中国文坛上崭露头角。
每一个人不见得都能认识自己的才能。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解，但其实不然，而许多错误的生涯抉择即发生在对自己认识不清上。人无全才，各有所长，亦有所短。如果你有自知之明，并且能够有预见性地做好职业生涯设计，并善于找到自己最擅长的工作，你就会获得成功。
尽管成功不能规划，但是规划对人生发展极其重要。德鲁克说，当一个人在全面了解自己的基础上做好掌握机会的准备时，事业自然开始发展。知道何去何从的人，即使资质平凡，也能有杰出表现。