书城成功励志职场三级跳
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第1章 前 言

许多员工常常发出这样的感慨:同在一个公司,一样的学历和工作经历,为什么有的人能够获得老板的信任、工资又高、待遇更优厚?在一个公司里,什么样的员工才是优秀的呢?怎样才能成为一名中层领导?如何从中层领导进入企业高层?这是许多有理想有抱负的员工常常思考的问题。

在职场上打拼,成功莫过于取得老板和上司的信任,争取获得被重用的机会。问题在于,你要怎样脱颖而出?他们为何垂青于你?机会只留给有思想有抱负敢行动的人。从做公司里最优秀的员工开始,到做一名优秀的中层领导,再顺利进入企业高层,实现从职场龙套到主角的转变,这才是成功的关键。

每个人都渴望获得成功,获得别人对自己的认可,为什么有些人成功了,获得别人的认可了呢?成功者之所以成功,那是因为他们拥有别人所没有的“惯性动作”,高标准、严要求、顾大局、讲道理;平庸者之所以平庸,因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”,做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。我是否养成了一种良好的“惯性动作”了呢?

大多数人认为自己目前所得的薪水不高,这山望到那山高,而把比薪水更重要的东西也放弃了,实在太可惜。想要得到更高的薪水,攀上成功之阶,最明智的做法就是埋头干工作,认真干工作。不要有“拿多少钱做多少事”的心态,自动关心公司的利益和发展,如果只做与自己报酬相当的事,你的报酬就只会原地踏步。想要获得更多,相对就要付出更多,而且在获得更多之前必须付出更多。

工作中,常常见到这样的员工:他们总以打工者的心态对待自己的工作,他们认为只是替老板做事,企业的命运与自己无关。作为一名员工,首先要有一种企业属于自己的心态,做经营者的替身。要把公司看成自己的一样,不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什么样的挫折,都愿意全力以赴,积极主动去做任何事。企业的每位员工要像老板一样去思考问题,办事情。有一句话:今天不努力工作,明天努力找工作。如果你不努力工作,公司就会淘汰你;如果公司不淘汰你,公司就无法生存、发展,市场就会淘汰公司。要想不被公司淘汰,就要以主人翁的态度去工作,遇事情不要用免责的心态,只要不是我的责任就好……。还有就要做到今天的事情今天完成,不要让今天的工作推到明天做,尽力提前完成,讲求做事的方法,思考更好的工作方式。凡事以企业观点出发,不论做什么事情都要想到,做这件事对企业的形象、利益的影响,而不是以事情的敷衍完成了事的心态。事实上企业和员工之间是利益结合体,在某种意义上是“水涨船高”的关系。如果肯为你获得的报酬多付出一份心思和精力,上司的肯定,升职加薪等将顺势而来,水到渠成。

中层领导承上启下,起着二传手的作用。一个好的二传手,死球可以变成活球;二传手不到位,好球可能变成臭球。由此可见,当好中层领导,对于搞好一个科室的工作是至关重要的。要当好中层干部,应该处理好以下几方面关系:一是责任与权力的关系。二是与上级领导的关系。三是接受工作部署与同领导研究工作的关系。四是对上级负责与对下级负责的关系。并且在事前要思考每一步骤所需的时间,设定最后完成工作的限期,并确实遵守控制时间,给自己限期的紧迫感,这样有助于工作的完美、及早完成。也就会从中层顺利进入企业高层。

从一名普通员工成为优秀员工,从优秀员工到中层领导,从中层领导到企业高层,本书通过大量鲜活的案例,为那些内心充满希望的普通员工、优秀员工、中层领导提供了行动方案,帮助他们在各自的岗位上建立良好的职业习惯,树立职业目标、明确工作要求、掌握工作方法,通过得力的三级跳,迅速进入企业高层……是我们送给普通员工、优秀员工、中层领导的一份最实用礼物,也是员工、中层领导在职场关键期追求快速成长的导航!本书观点鲜明,是一本“实战、实操、实用性”很强的职场读物,适合个人发展和单位培训使用。

第一跳.从普通员工到优秀员工