许多员工常常发出这样的感慨：同在一个公司，一样的学历和工作经历，为什么有的人能够获得老板的信任、工资又高、待遇更优厚？在一个公司里，什么样的员工才是优秀的呢？怎样才能成为一名中层领导？如何从中层领导进入企业高层？这是许多有理想有抱负的员工常常思考的问题。
在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给有思想有抱负敢行动的人。从做公司里最优秀的员工开始，到做一名优秀的中层领导，再顺利进入企业高层，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。
每个人都渴望获得成功，获得别人对自己的认可，为什么有些人成功了，获得别人的认可了呢？成功者之所以成功，那是因为他们拥有别人所没有的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理；平庸者之所以平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。我是否养成了一种良好的“惯性动作”了呢？
大多数人认为自己目前所得的薪水不高，这山望到那山高，而把比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。想要得到更高的薪水，攀上成功之阶，最明智的做法就是埋头干工作，认真干工作。不要有“拿多少钱做多少事”的心态，自动关心公司的利益和发展，如果只做与自己报酬相当的事，你的报酬就只会原地踏步。想要获得更多，相对就要付出更多，而且在获得更多之前必须付出更多。
工作中，常常见到这样的员工：他们总以打工者的心态对待自己的工作，他们认为只是替老板做事，企业的命运与自己无关。作为一名员工，首先要有一种企业属于自己的心态，做经营者的替身。要把公司看成自己的一样，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动去做任何事。企业的每位员工要像老板一样去思考问题，办事情。有一句话：今天不努力工作，明天努力找工作。如果你不努力工作，公司就会淘汰你；如果公司不淘汰你，公司就无法生存、发展，市场就会淘汰公司。要想不被公司淘汰，就要以主人翁的态度去工作，遇事情不要用免责的心态，只要不是我的责任就好……。还有就要做到今天的事情今天完成，不要让今天的工作推到明天做，尽力提前完成，讲求做事的方法，思考更好的工作方式。凡事以企业观点出发，不论做什么事情都要想到，做这件事对企业的形象、利益的影响，而不是以事情的敷衍完成了事的心态。事实上企业和员工之间是利益结合体，在某种意义上是“水涨船高”的关系。如果肯为你获得的报酬多付出一份心思和精力，上司的肯定，升职加薪等将顺势而来，水到渠成。
中层领导承上启下，起着二传手的作用。一个好的二传手，死球可以变成活球；二传手不到位，好球可能变成臭球。由此可见，当好中层领导，对于搞好一个科室的工作是至关重要的。要当好中层干部，应该处理好以下几方面关系：一是责任与权力的关系。二是与上级领导的关系。三是接受工作部署与同领导研究工作的关系。四是对上级负责与对下级负责的关系。并且在事前要思考每一步骤所需的时间，设定最后完成工作的限期，并确实遵守控制时间，给自己限期的紧迫感，这样有助于工作的完美、及早完成。也就会从中层顺利进入企业高层。
从一名普通员工成为优秀员工，从优秀员工到中层领导，从中层领导到企业高层，本书通过大量鲜活的案例，为那些内心充满希望的普通员工、优秀员工、中层领导提供了行动方案，帮助他们在各自的岗位上建立良好的职业习惯，树立职业目标、明确工作要求、掌握工作方法，通过得力的三级跳，迅速进入企业高层……是我们送给普通员工、优秀员工、中层领导的一份最实用礼物，也是员工、中层领导在职场关键期追求快速成长的导航！本书观点鲜明，是一本“实战、实操、实用性”很强的职场读物，适合个人发展和单位培训使用。
第一跳.从普通员工到优秀员工