其后的一段时间里，他带着自己的构思和可行性分析，固执而雄辩地说服夏普公司的各级职员和领导。终于公司和他签订了有关协议。根据协议，他在美国招聘了一批各方面的优秀人才，组建了一家公司，其任务就是将孙正义的发明设想变成现实。
孙正义无资金的白手起步成功了，当时他仅是个大学生。在以后的日子里，他因这项发明获得了1亿日元，为更高的腾飞打下了资金和实践经验的基础。
（3）知识股权化比尔·盖茨的奇迹，预示着一种新的财富分配格局——谁掌握了知识、创造了知识，谁就赢得了财富。在知识经济时代，知识成为生产要素中最具有活力的要素，也应当成为决定分配的第一要素。在实践中，西方国家在分配制度上也已经采取了相应的新举措，如美国的知识付酬计划、利润分享计划、生产率利益分享制、职工持股计划及西欧的利润共享制。一些具体的作法如：①对于那些保持公司核心竞争力的全职的核心的知识工人（称为“联合伙伴”），公司必须保证其与临时的、兼职的、顾问性的或其他该组织以外的工人（称为“支会会员”）享有不同的待遇；②公司按人付薪，而不是按工作付薪；即根据联合伙伴个人对增值的影响能力来付薪水，而不是根据工作责任的大小付薪。③一线雇员尤其是联合伙伴，享有更多公司创造的财富，而行政部门则少一些；④公司将用“职业投资信托”代替养老金。
在知识经济时代，怎样的机制才能激励员工特别是关键性人物忠于企业，积极主动地发挥才智，不断地解决新问题？过去的“计时工资制”、“计件工资制”都会失去激励效益。解决问题的办法是采取一种将关键人物与公司发展前景紧紧绑在一起的共担风险、共享收益的新型机制。
1984年，美国经济学家马丁·威茨曼发表《共享经济》一书，把资本主义的经济分为工资经济和共享经济两种模式，后来英国首相撒切尔夫人首先接受这一经济理论，以共享利润制代替固定工资制。此外，在西方发达国家的高技术企业中，实施风险共担、收益共享机制的具体办法有很多种。例如，美国硅谷企业最普遍采用的是股权收购，即员工有权在一定时间内用事先约定的价格购买公司一定数量的新股，而购股价值的变化是与员工的努力及利益紧紧联系在一起的。据报道，1985年美国企业拨作购股权配额的总股值约为590亿美元；到1996年，这一配额已高达6000亿美元。英特尔公司财务总管李汗预言：总有一天，美国每一名雇员都将获得所属公司的购股权。
在一个公司中，设计师、工程师、修理专家、销售经理等核心的联合伙伴或者知识工人，由于他们的知识（包括经验、所接受的教育等）是公司财富的一大部分，他们的分配模式将被精心设计以激励其知识生产率。这些人通常会接受这样一种奖励机制，即以他们个人或他们的小组为公司创造的经济价值为基础进行奖励的机制。对于普通职员，则将逐渐根据他们所创造的业绩来领取报酬。
以能力为基础的工资管理，最初被认为是工作量计值的替代方式。其成功的主要原因在于根据工作人员的能力来付薪给每个不同的人，而不是根据其工作责任者手中权力的大小。不过，这种付薪方法涉及到复杂的业绩评估，非常烦琐，因此有一种非工作因素的分配模式正在引入。即付薪的标准将以员工所创造的价值的合理比例为偿付的基础，而不是以工作量为基础。这就是说，薪金支付即将从工业经济时代的“岗位工资制”过渡到知识经济时代的“按业绩付酬制”。
根据美国生产率协会在90年代初的观察表明，采用获利分成或其他方式的公司奖励的比重有了显著提高。首先，这表现在公司的各个层次中，各种报酬的数量总和在不断增大；其次，衡量奖励机制更多地渗进了公司。例如，在1986年，仅有3％的美国大公司使用长期商业单元奖励，而其他公司只采取公司奖励（如股票期权），但到1995年这一比例则提高到了50％。
4.人文学者的创业之路
拥有高新技术的知识分子，脚下的路有千万条，那么人文学者的创业之路又在何方呢？人文学者可以在智业领域大显身手，进行创业。
（1）智业的涵义及特征关于智业，我们可以从广义和狭义两方面去理解。广义的智业，应该包括教育、科技、咨询、策划等所有提供智力成果与服务的部门和产业。所谓智业，是指为企业、政府及其他社会组织提供策划、咨询、项目可行性论证、调研、人力资源培训、信息等各种智业服务的产业总称。本书所称的智业，主要是指狭义智业。
随着企业间的竞争日趋激烈，特别是随着科学技术的发展，引起经济增长的来源由以资本、土地、劳动力为主，逐渐转向以知识和智力为主，企业对于智业的发展提出了更迫切的要求，越来越需要在独立的部门或产业分离出来，为企业的发展提供智力支持。这是知识经济条件下企业分工进一步细化的具体表现，是社会生产力发展的内在要求。
作为新兴的服务业——智业，有别诖的服务业。
第一，智业是智力高度密集型产业。传统的服务业是劳动力密集型产业，如商业、娱乐业、通讯服务业等；或资本密集型产业，如金融、保险业等，它们所提供的是以体力为主的服务或以资本融通为内容的服务。而智业是智力密集型产业，是高素质人力资源的密集体，所提供的服务是智力成果，以智力服务为主。
第二，智业提供的服务是无形资产。传统服务业所提供的是无形的服务，但大多限于即时消费。如果提供某种服务，接受者满足了当时的某种需要，往往是一次性享用。而智业所提供的是能够给企业带来收益的无形资产。如企业策划，虽然提供给企业的也是一种服务，但企业把策划成果应用于企业的生产经营，就能够带来收益。因此，智业所提供给企业的实质上是无形资产，而不是无形服务。
第三，各种知识在智业中高度融合，智业所提供的智力成果是各种知识（包括社会科学知识和自然科学知识）的共同结晶。这在客观上要求智业组织中的人力资源在知识结构上是完善的、互补的。比如：有人在社会科学，包括法律拥有高新技术的知识分子往往是抱着金碗要饭吃，如果发挥出其科技优势，将其产业化，必将财源广进。
有人在经济、社会学、文化艺术等方面有专长；有人在自然科学，包括数学、建筑、新材料开发等方面有专长。总之，具有各种专业知识的人相互协作补充。
第四，创新在智业中表现得更为充分。智业是为国家、社会组织和企业提供不同智力服务的产业。而不同的企业、组织机构有各自不同的环境条件，要求智力的服务具有差异性。而这种差异性要求智业的劳动者必须进行不断的创新，否则难以满足不同的需求。
（2）若干智业创业领域
①信息服务业。
信息服务业是从事信息资源开发和利用的重要产业部门。从理论上说，凡对信息进行采集、传输、加工、存储、检索、显示和利用的人类活动，都是信息服务活动。这类信息服务活动一旦由于社会分工的发展而独立成为新行业，信息服务业就出现了。传统信息服务业，如图书馆业、档案业、新闻出版业、广播电视业、广告业、电信业、科技情报和社科情报业等等，近年来的发展是空前的。人们的知识正以指数形式增长。现代信息服务业，如数据库业、软件业、预测业、系统集成（信息系统建设）业、网络服务业，以及新型咨询业（以电脑应用为基础的咨询业）等等，更是从无到有，“平地起高楼”，成就显赫。
②咨询服务业。
一是技术咨询。技术咨询业是指接受客户委托，向客户提供有关经营与技术指导、产品与技术服务等技术信息服务的行业。技术咨询活动早在70年代末80年代初就有了小规模的开展，至今已有近20年的历史。它在我国的信息咨询业中属于起步早、机构多、分布广和发展快的类别。在北京和上海两大城市中，技术咨询企业或机构均占全部信息咨询服务机构的60％左右。
二是工程咨询。
工程咨询业主要从事国家基建项目、技术引进和技术改造项目的可行性研究、项目评估，对有关制定交通运输、能源开发方面的长远规划、区域规划等进行专题咨询。随着经济建设的发展，尤其是近年来改革开放的进一步深入，我国的工程咨询业不断扩大业务范围，包括工程设计、工程招标、项目管理、施工监督、竣工验收等全过程的咨询服务及常年工程咨询代理业务。工程咨询在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用，提高了决策的科学化、民主化和管理的现代化水平。
三是企业管理咨询。企业管理咨询是一项高智能的新兴行业，现在它已经发展成为第三产业的一部分，为企业提供管理咨询服务，就是由一些熟悉企业管理、具有丰富的理论知识和实践经验的专家，运用科学的方法对企业进行系统的调查研究，对企业存在的经营管理方面的问题进行定量或定性分析，提出切实可行的改进措施或改革方案，从而使企业提高竞争能力。
③企业策划业。
企业策划在现实经济生活中已客观存在，如企业的广告策划、企业的发展战略规划、企业的商务策划、企业形象设计、企业文化策划等。这些策划业的存在是社会经济发展和企业职能细化的结果。随着社会经济的发展，企业的数量在增加，信息量在急剧膨胀，每个企业为谋求自身的发展，需要对浩如烟海的信息进行识别、分检、存储和提供等活动，并且通过各种策划努力，使本企业所发出的信息与其他企业的信息存在明显差异，便于消费者识别，从而推销自身、出售产品、赢得市场。正是由于这个原因，企业才进行广告策划、形象设计、企业文化策划，等等。同时，由于企业间竞争的加剧，企业规模在降低交易成本费用的利益驱动下不断扩张，形成集中单一型的大规模经营或多角化规模经营。一方面，大规模的经营，尤其是多角化的大规模经营，给企业的经营管理带来极大的难度，客观需要既能把握市场变动态势，又了解企业发展经营状况的专业部门，为企业的发展进行长远规划，确定其经营战略。如果没有符合市场动态发展的战略规划，企业就难以立足商海而不倒，难以乘风破浪。海尔集团、春兰集团等国内知名企业的发展与其正确的战略规划是分不开的。另一方面，企业策划业的产生与发展，使得社会分工细化，产业效率提高。由于企业战略规划的复杂性、信息量的庞大性，企业自身很难单独完成，即使勉强为之，也难以保证战略规划的正确性和先进性。因此对于企业来讲，最好的选择是与这些策划组织紧密联系，委托这些拥有专门人才的组织为企业进行战略规划。上述两个方面在客观上也将促进企业策划业的发展。
④人力资源培训业。
现在，国家之间、企业之间和个人之间的竞争，实质上是人力资源素质的竞争。有高素质的、符合经济发展和产业结构变动的人力资源，就能够降低获得财富的成本费用、增加国民收入、企业利润和个人所得，提高竞争能力。但科学技术的发展使得知识的衰退速度加快，人力资源素质的无形磨损速度加快，不进行人力资源的再教育、再培训，就可能使人力资源素质与经济发展、产业结构变动需求间的差距扩大。现存的结构性失业正是人力资源素质落后于经济发展、产业结构变更需要的集中表现。这在客观上要求对人力资源进行再教育，进行职业培训。而教育培训本身也需要相应的设施、设备和人力资源。同样，鉴于产业组织的效率、交易成本费用和社会分工，出现了专门从事职业教育培训的组织（除国家投资兴办的职业学校和高等学校之外）。
除上述主要产业、行业外，智业还包括项目的可行性论证、资产评估、软科学研究、法律和会计服务、各种专门设计等提供智力产品的行业。
⑤市场调研业。
现在调查研究工作大多还由企业完成，是企业内部的职能工作之一。但对于中小型企业来讲，本身并不完全具备调研能力，这就使调研业的产生有了客观环境。调研的过程是对信息的收集加工、分检出有用信息的过程，需要有相应的设备和人力资源，即需要企业进行一定的投资。作为具有理性的经济活动主体——企业，必须在投资的机会成本上作出选择。是组建本企业调研组织，还是委托专门的调研组织进行调研，从交易成本费用、社会分工和产业组织效率来看，一般情况下选择委托专门调研组织进行调研更经济、更有效。
四、大学生：学而优则创
今天的莘莘学子们已并非是固守在象牙塔里不闻时事世事的读书虫，在市场经济大潮的涌动下，他们怀着满腔热情，热血沸腾地参与到了社会之中。创业，不但冲击着他们年青的心灵，而且已成为他们走出围墙、走向社会、建功成才的有效途径。
当代大学生一向被人们称为时代的“弄潮儿”。
今天，许多大学生走向纷繁复杂的社会生活，走进汹涌彭湃的市场经济大潮，用自己的聪明才智重新描绘和开拓自己的未来。于是，以从事第二职业为主要特征的“校园经济人”出现在中国神圣的大学校园里，从而为经济学家的经济辞典创造了一个富有典型时代意义的崭新名词。然而，并不是所有的大学生都能够在市场经济的海洋里自由畅游，更多的人是站在岸边望洋兴叹或者盲目“下海”而误入歧途。面对市场经济浪潮的冲击，大学生朋友怎样在完成自己学业的前提下走出围墙，用自己的智慧创造出一片属于自己的新天地，这的确是一门复杂的学问。
亲爱的大学生朋友，如果你想寻求成功的创业人生，不妨仔细地阅读一下以下内容。
1.外面的世界很精彩
在当代大学生中，创业、兼职如今已经形成不小的气候，冲击着大学生们年轻的心灵。
从事第二职业，已经成为大学生走出围墙、走向社会、建功成才的最直接、最有效的途径。在北京的一家社会舆论调查研究所中，秘书、调查员和咨询人员，全部来自附近的几所文科院校；位于北京市海淀区学院路南端的一家科技开发公司，聘用的大学生超过职员总数的80％，其中还有不少学生担任了部门经理、项目经理甚至总经理助理。清华大学某系的一个年级，有半数以上学生利用业余时间在一些贸易中心和公司中任职。走出校门，正日益成为当前流行于大学生生活中的一种新潮流。
如果说，在过去人们的印象中，大学校园还是一个远离社会的“围城”，那么如今，正有越来越多的大学生们，开始冲破“象牙塔”，跨越高高的围墙，走向五彩缤纷的世界。