事务所一片忙碌。秃顶男人接待了我，我自我介绍说是尼克·安东，事务所的主持人，他仔细翻阅了我的报告，然后又询问了我的身体状况和家庭情况。这段时间里，我窘迫得不知所措，回答他的问话显得语无伦次。但最后，他站起来向我伸出手，说：“祝贺你，年轻人，你是唯一被录取的人，我们不需要聪明的提纲，我们要的是尽可能详尽的报告。”
我兴奋得快晕倒了，我想回家去告诉母亲，我成功了，但我并没有学会聪明。
4.白领戒律13条
国外一著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条戒律，分别以一种动物或物体比喻。如果你也恰巧是公司白领，应对照并戒除之。
没有创意的鹦鹉 只做固定的工作，不断模仿他人，不求自我创新、自我突破，认为多做多错、少做少错。
无法与人合作的荒野之狼 无视他人的意见，只顾自做自的工作，离群索居。
缺乏适应力的恐龙 对环境无法适应，一有变动就显得不知所措，受不了职位调动或轮调等工作改变。
浪费金钱的流水 成本意识很差，常常无限制任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率。
不愿沟通的贝类 有了问题不愿直接沟通，总是紧闭着嘴巴，任由情势坏下去，显得很没有诚意。
不注重资讯汇集的白纸 对外界不敏锐，不肯思考、判断、分析，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
没有礼貌的海盗 不守时，常常迟到早退，讲话带刺， 不尊重他人，服装不整，做事散漫，根本不在乎他人。
缺少人缘的孤猿 嫉妒他人，不愿意向他人学习，以致在需要帮助时没人肯伸手援助。
没有知识的小孩 对社会问题及趋势不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
不重视健康的幽灵 不注重休闲活动，只知道一天到晚工作，常常闷闷不乐，工作情绪低落，自觉压力太大。
过于慎重消极的岩石 不会主动工作，因此很难掌握机会，对事情悲观，对周围事物不关心。
失去平衡的空中风筝 缺乏多样化的观点，不肯接纳别人的意见，单一角度想事情，视野狭小，刚愎自用。
自我设限的家畜 不肯追求成长、突破自己，抱着“努力也没用，薪水够用就好”的心态，人家给什么就接受什么。
5.与上司相处的9个准则
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下9条准则可供参考：
第一，学会倾听。我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，所以不能理解他的话里蕴含的暗示。
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
第二，办事简洁。时间就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当，十分清晰地向上司报告。
记备忘录是个好办法。使上司在较短时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力，故动笔之前必须深思熟虑。
第三，讲究战术。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。
如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
第四，解决好自我问题。没有比无法解决自己职责分内问题的职员更使老板浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
第五，维护上司的形象。良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。
第六，工作积极。成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
在上司面前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
第七，诚实守信。只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没有兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满好得多。
第八，了解你的上司。对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，他也许会为自己有一个硕士当下属而骄傲。
第九，保持适度关系。你与上司的地位是不同的，这一点心中得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，都如同把自己扎在沙滩上一样。
与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
这里我们所指的畸形虚荣型的老板是指女性老板。
很多人把这种老板戏称为美女蛇，就是指怀有畸形虚荣心的女老板。对于“美女蛇”来说，只要追求的努力占据了上风以后，就会使精神生活变得紧张兮兮的。因为她们获得权力以及优势的目标变得十分明显，会马不停蹄地朝着这个目标奔驰，而她们自己已经变成了一种对更大胜利追求的工具。
她们想尽一切办法去勾引男人，除了想满足他们的情欲以外，最主要的目标是获得下属的赞赏和承认，来满足她们的虚荣心。她们在现实生活里，完全没有传统女性的那种形象，她们是社会伦理的反叛者。诚然，虚荣心人人都有，不过，超过了一定的上限以后就变成了小人的性格。
这种老板很使人头疼，因为你不知道如何评估她们。事实上，她们懂得在犯了错误的时候，怎样把责任推到雇员的身上。她们从来都是对的，而别人从来都是错误的。
就是由于虚荣心十分强烈，当这种老板被人忽略的时候。她会觉得受到了奇耻大辱，她的情绪常常会转变成对对方的嫉恨。嫉恨是一个非常古怪的性格特征，它不仅能表现出在爱情关系上的嫉妒，还表现出在其他关系中的嫉妒。
她们通常很有几分姿色，不是脸蛋漂亮，就是性感迷人，她们对金钱十分执著，经常开门见山地对人们说：“没钱的女人，怎么算是女人。”
她们觉得世上的一切事用钱都能解决，因此把姿色当成自己的本钱。她们经常参加宴会，经常出入高级的娱乐场所。她们不会单独行动，身边总会有几个“情人”或者“女友”跟随着。
她们表面上装得高雅可人，其实心地却并不善良，不仅十分冷酷无情，而且非常奸诈阴险。为了达到贪图富贵的目的，不惜出卖自己的肉体，把有钱或者有权势的男人看成自己的猎物。
她们经常以受害者的形象现身，进行不正当的控诉。
她们对勾引到手的男人，骗到了钱财以后，假如再也没有利用价值了，就立刻找机会甩开他。
她对公司里比自己还要走红的女雇员，则会想方设法诋毁她的名誉，以此来满足自己的虚荣心。
她们喜欢挑起男雇员间的矛盾，把男下属当作自己的玩偶。
有一句名言叫做“惟小人与女子难养也”，这句话虽然有失公正，不过对于这种女老板来讲，说的却是非常正确。
这种老板最喜欢八面玲珑的假面具了，因此，在众人的面前经常和她们争执，能够让她们改变态度，被迫维护她们的假面具。假如你的态度表现得不够强硬的话，那么她们肯定不把你瞧在眼里，或许还会继续对付你。
应该指出的是，使用这种方法的时候，不准有任何的差错，不然的话会产生相反的效果，意思是说，不做则已，既然做了就要大胆地做到底。假如表现得不够逼真的话，让对方看出你只是在虚张声势，那时，她不但把你当成“无用之人”，还会盘算着怎样展开报复行为，甚至会与那些气味相投的人合力来围攻你。
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