书城成功励志做老板的心腹
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第2章 你曾经或现在属于这样的人吗?(1)

◎投机取巧的人

我们常常可以在一些公司看到这样的情况:职员总是抱怨老板的苛刻和公司制度的严格,有一种被监视的感觉。而老板也埋怨员工工作拖沓、不尽力,似乎没人监督简直就不能正常工作。

在现代社会中,投机取巧的人普遍存在,这是任何公司和组织都无法回避的问题。一方面确有苛刻的老板存在,但换一个角度来讲,职员是不是也应多做自我检讨呢?

很多人对老板的苛刻和公司制度的严格的抱怨,更多的原因是:他们因为惯于投机取巧而吝于付出与成功相对应的努力,他们渴望达到事业的顶峰,却又不甘愿走艰险的道路;他们希求胜利,又不愿为胜利做任何一点牺牲。而有的人之所以能够成功,恰恰是因为他们能够认识到这种普遍的社会心态,并极力地超越它们,获取成功。我们来看这样一个故事:

一只幼蝶在茧中苦苦挣扎,而一个人出于怜悯,用剪刀将茧剪掉了一些,使它轻松地爬出来,他以为他帮助了幼蝶,然而没过多久,这只幼蝶竟然死掉了。

幼蝶之所以要在茧中拼命挣扎,是为了使身体更能经受摧打,使翅膀更加有力,这是它的生命历程中不可或缺的一部分。那种投机取巧帮助它的办法,反而害了它。同样的道理,也许你可以通过一些投机取巧在工作中获得一时的便利,但从长远的角度来看,却为你的品行的形成和职业前途埋下了忧患的种子,对你以后的职业发展毫无益处。

古罗马人有两座圣殿,分别是勤奋的圣殿和荣誉的圣殿,在安排座位时,他们有一个秩序:必须经过前者,才能达到后者,荣誉的必经之路是勤奋,试图投机取巧想绕过勤奋就到达荣誉的人,总是被荣誉拒之门外。

许多生活中的实例证明,不管大事小事。如果总想投机取巧,表面上看,也许会节省一些时间或精力,但最终往往会导致更大的浪费。而且,投机取巧和无所事事势必会令人退步,只有努力而勤奋踏实地工作,才能带给人真正的幸福和快乐,并为个人的职业发展打下良好的基础。

一个做事不能善始善终的人,他的品行和心灵也缺乏这样的特质,他无法坚定意志,也就不能实现自己的追求,既想修道,又贪图享乐,自认为八面玲珑而又左右逢源的人,最终不但两头落空,还会后悔不迭。

从古至今,很多个成功人士也曾告诫我们:“一个人要想获得成功,竭尽全力,力求完美是必不可少的;而投机取巧只会害了自己。那些有所成就的人,他们身上都有一种优秀的品质,那就是力求完美,并且努力摒弃投机取巧的恶习。

◎轻率疏忽的人

粗心大意、莽撞轻率是很多人做事失败的原因。

许多员工做事不求上进,只为完成指标,尽管他们外表看来很努力、很敬业,但结果并不令人满意。那些管理许多员工的企业老板,对员工这种懒散的态度也很无奈。因为这种懒散、马虎的做事态度似乎已经变成了一种普遍的常态,除非采用各种方法苦口婆心地劝说、威逼利诱,或者突然出现奇迹,否则,他们就不能以百分之百的努力状态把事情认真、仔细地完成。

很多人在未进入社会角色之前,已经形成了粗心、鲁莽等恶习,而当他们进入社会以后,就不可能出色地完成任务。他们外出办事总是迟到,与人约会总是延误,办事时缺乏条理和周密性,使人们不愿与他们合作,丧失对他的信心,更为重要的是,一个人一旦染上这种恶习,就会变得不诚实,遭到别人的蔑视,既包括对他的工作,也包括对他的为人的蔑视。

如果有一天这样的人成为了管理者,他的恶习也会传染给员工,当员工看到上司是个粗心大意的人,他们就会竞相效仿,降低对自己的严格要求。这样,每个人的缺陷与不足会渗透到工作中,蔓延到公司里,影响公司整体事业的进程。

很多公司可能一直都在反复强调着这样一句话:“在这里一切要求尽善尽美。”如果每个人都能这样做,恪守这一格言,不知道他们自身的素质要提高多少倍,甚至会使更多灾难得以幸免!

我们在做任何事的时候,如果都力求完美,这样不但会使我们的工作效率和工作质量都提高,也能使我们高尚的人格得以树立。

有这样一位管理着上千名员工的经理,他以前只是一家家具店的学徒。他是如此的认真仔细,有时连店主都觉得过分,但他这种不满足于良好状态、凡事都要求完美的性格,使他一有空闲,就琢磨修理家具,并且掌握了修理家具的精湛技术。正是由于他这种性格和习惯使他登上了事业的高峰。

在你工作时,你就应要求自己做到尽善尽美。如果你不愿沦为一个受人白眼的员工,那就应以一个奋斗者的姿态,努力做到最好。

◎浅尝辄止的人

在现代生活中,一个公司如果没有核心能力,将会逐渐走向倒闭,而不具备核心能力的人,也将注定只会拿死工资,而不会有太大的职业发展,你是不是会成为这种人?有几个问题你不妨回答一下:

·你是否正在一条正确的道路上行走?

·你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节,就像木匠仔细研究他的柜子尺码,力求达到尽善尽美?

·你是否致力于为公司创造更多的价值?为了这个目的,你不断地开拓自己的知识面,并认真阅读过相关的专业书籍吗?

·你做的每一件事都尽心尽力,并力求完美吗?

如果对这些问题,你不能做出肯定的答复,那说明你没有做得比别人好,也没有超越他人,从而,你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。看到上面的问题,就更应自己反省,努力做到完美。

事实上,我们应更深入地探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识和经验,那是远远不够的。正如一位出色的企业家说:“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展,但到现在已经一文不名了。”掌握几十种职业技能,还不如只精通其中一两种,什么都只知道泛泛的一点,还不如在某方面懂得更深入,因为如果你不能做得比别人更好,就不能妄想超越他人,从而也无法形成自己的核心竞争能力,因为这种能力会把你和别人区别开来,使你自己在工作中变得不可取代,为你的职业生涯打下良好的基础。

同时,要获取这种核心能力,需要在职业生涯中做出“正确的抉择”,而这需要一段较长时间的训练期,很多生活中的失败者差不多也都干过好几种行业,可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展,相信就足以获得很大的成功。

成功的秘诀之一就是:无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题,掌握得比别人更熟练、更精通,你就会比其他人有更多的机会获得升职和更长远的发展。

梭罗曾说过:“判断一个人的知识,要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此,渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼,对你的发展起更大的推动作用。

◎寻找借口的人

谁都曾有过梦想,但不是谁都最终能够实现自己的梦想。这是因为很多人都努力寻找借口所致。

如果你问他,“你为什么不主动自己去争取呢?”他会说:“我这样争取过,但并不认为那是一种机会。”

罗杰·布莱克,一位体育界的成功人士。他曾获奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛的金牌,可他的出色和优秀并不仅仅是因为他令人瞩目的竞技成绩。更让人为之动容的是,他所有的成绩是在他患心脏病的情况下取得的,他没有把患病当作自己的借口。

除了家人、医生和几个亲密的朋友,没有人知道他的病情,他也没向外界公布任何的消息。当在第一次获得银牌之后,他对自己并不满意。倘若他如实地告诉人们他的身体状况,即使他在运动生涯中半途而废,也同样会获得人们的理解与体谅的,可罗杰并没有这样做,他说:“我不想小题大做地强调我的疾病,即使我失败了,也不想以此为借口。”

生活中,不知有多少人一直抱怨自己缺乏机会,并努力为自己的失败寻找借口。成功者不善于也无须编造任何借口,对于自己的行为和目标,他们能够承担起责任,当然也就能够享受自己的勤奋和努力获得的成果。他们不见得有超凡的能力,但却一定有超凡的心态。他们能够积极主动地抓住并创造机遇,而不是一遇到困难就逃避退缩,为自己寻找借口。如果他们这样做的话,是不可能取得成功的。

为什么很多人总是如此煞费苦心地找寻借口,却无法将工作做好呢?如果每个人总是善于寻找借口,那么努力尝试用找借口的创造力来找出解决问题的办法,也许情形会大大地不同。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。事实上,把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化,确实要比相信“只要我们足够努力、勤奋就能完成任何事”的信念要容易多了,但如果你经常为自己找借口,你就不能完成任何事,这对我们以后的职业生涯也是极为不利的。

如果你常常发现,自己会为没做或没完成的某些事而制造借口与托辞,或想出成百上千个理由为事情未能照计划实施而辩白、解释,那么,你自己不妨还是多做自我批评,多多地自我反省吧!

现在,不要再做那些没意义的辩解了,开始动手做事,丢掉你所有的借口,找出能解决问题的方法。

◎抱怨嘲弄的人

谁都害怕失业,失业是痛苦的,它困扰着我们的身心,使人觉得如陷深渊而不能自拔,只有通过抱怨来平衡心态。

然而,抱怨是没有用的,只有艰苦努力才能够改善环境。高贵品格的形成往往就是在人们克服困难的过程中,而那些总是在抱怨的人,终其一生恐怕也无法培养出真正的勇气和坚毅的性格,从而也无法获得成功。没有人愿意与抱怨不已的人为伍,大多数人更倾向于与那些乐于助人、亲切友善并值得信赖的人在一起。在工作中也是如此,很少有人因为脾气坏以及抱怨等消极情绪而获得提拔和奖励。

在那些只知抱怨嘲弄的人看来,老板只是用“敬业”和“忠诚”来蒙骗员工,这只是他剥削的一种手段。在这种心理的推动下,他根本无法主动去做事。

当然,现实生活中,确实有些人承受了巨大压力,或者是来自公司的很不公平的对待,但这些都不能成为不停抱怨的理由。从另外一个角度,如果我们用一种宽广豁达的心态来接受它,把它当成是对成功者的一种考验,我们将收获到更多。抱怨是没有意义的,最多只是一时的发泄,什么也得不到,甚至还会失去更多东西。宽容是一种成熟的标志,作为一个成熟的人,聪明的做法是停止去计较过去的事,不要再对自己遭遇的不公正待遇而耿耿于怀。