他乡创业，既有奋斗的欢乐，也有漂泊的无奈。语言不通、举目无亲、生活不适应、没有创业资金……各种各样的困难挡在他的面前，逼迫他投降，逼迫他退却。然而，池明远硬是凭着自己的毅力，与妻子一起，不怕吃苦，从不认输，闯越了道道难关。从在市场练摊，到1995年开始自己从国内发货，他靠着敏锐的市场观察力，生意越做越顺。他还以自己的诚信赢得良好的信誉，与国内多家企业建立了良好的合作关系。他在布达佩斯打下了坚实的根基，不但做贸易，而且开始投资实业。
在布达佩斯做的好好的，他突然又决定要走。因为，他敏锐的双眼又在北美洲看到了商机。于是，2004年，他再次挑战自己，带着妻子和两个儿子全家移民加拿大，去开创新的事业。
在加拿大，他成立了C&H(CANADA)公司，自己出任董事长。经过认真仔细的市场调查和市场分析，他制定了行之有效的经营计划。按照这个计划，他将在这个全新的环境里，以相当的资金，把中国大陆的优良产品打入北美大市场。现在，一系列前期工作包括公司选址、招聘有经验技术人才、报名参加北美的国际展览会等等都已展开。对于立足加拿大，让自己事业的发展跨上一个新台阶，他充满了信心。
创业虽苦，但回想自己所走过的路，从一点一滴积累经验和资本，到一步一步做大生意，池明远心中感到无限欣慰和自豪。这成功源于他诚实、有胆量、善于把握机遇，当然也离不开他妻子的协助和大力支持。
池明远始终相信：爱拼才会赢。
跳到人生的擂台上
擂台，不仅仅在我们的生活中工作上才会有，更重要的一个是在我们的心中也要有。只有战胜了心中那个擂台，才能真正成为一个高手，才能走向胜利。
美国大萧条时代的詹姆士屡屡失业，一家人苦苦挣扎，靠着政府的救济金，才勉强没有死于饥饿。对于詹姆士来说，他唯一的出路就是打拳，以养活老婆和3个孩子。最后，这个多年没打过拳、对拳击台已非常生疏的男人，决定重操旧业，为家人、为自己的尊严而战斗。
一直以来，詹姆士只不过是个平庸的拳手，但是这一次，他却一路走到最后，还出乎所有人的意料，拿到了丰厚的奖金并夺得了拳王的称号！在记者招待会上，有人问詹姆士，是什么让他变得如此之强？詹姆士轻声说：“因为，我的心里清楚地知道，自己要什么！”当记者询问是什么时，他简单地说了两个字：“牛奶！”平静语气中道出的两个字，包含了詹姆士对妻子儿女深厚的爱。
假如不是因为穷困到连牛奶也买不起，我想詹姆士永远也得不到拳王的称号，会一生都是个毫无建树的拳击手。虽然现在大多数人都不会因饥饿而挣扎，也不会踏上危险的拳击场，但是生活中的挑战却随处可见。我们的对手没有电影里主人公的对手那么显而易见，不是一个戴拳套的壮汉，但是它却极不轻易对付。我们要与之战斗的，是我们甘于安稳生活的心理。
你是否还记得心中那个蒙尘日久的梦想？戴上你的拳套，为你的梦想去搏斗吧，不必理会它有多么的难以实现，不必担心是否能够坚持到最后。你需要做的就是，跳到擂台上，让你的热血沸腾起来——一个人只有站到人生的擂台上，才会真正勇敢起来。
及时补位，做个会跑位的射手
很多人只管上班不问贡献，只管接受指令却不顾结果。他们得过且过、应付了事，将把事情做得“差不多”作为自己的最高准则；他们能拖就拖，无法在规定的时间完成任务；他们马马虎虎、粗心大意、敷衍塞责……作为一个优秀的员工，就要懂得及时的补位，多看看自己份外的工作，做一个会跑位的射手。
在工作中，我们只有树立补位意识，才能提高工作的效率，才能让公司获得更好的效益，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功！
做最会跑位的人
足球场上，射门机会最多的是前锋，不仅因为他们离球门近，更重要的是因为他们善于跑位，擅长在特定的环境下把握时机。一个好的射手往往是最会跑位的人。
美国有一句谚语：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门走出的机会。”
机会不会凭空而降，但在人生漫漫长路上，大大小小的机会总会来临。那些怨天尤人，只会埋怨自己走背运的人为什么没有机会登门呢？主要就是因为他们不善于把握机会。
如果一个人总相信运气会从天而降，他就会不断地拒绝各种机会，因为他认为那些机会还不够好，他所要的是大名厚利、高职位，他不甘于从基层起步。我们可以想像得到，不久人们便懒得给他任何机会了，而他一生很可能就这样耗掉了。
可见，一味相信运气会使人丧失很多机会。要获得机会的厚爱，就要有获得机会的特性，就要敢于从常人思维的死角中去发掘机会。
善于把握机会就要不落窠臼，敢为天下先，还要经得住各方面，特别是来自同行的冷嘲热讽。一个人不落窠臼，期望在某个方面有新的突破，获得新的成功，难免会对传统的观点、做法乃至过去行之有效的成功经验进行重新思考和认识，并采取一些与众不同的方法、手段，这必然会招致一些冷嘲热讽。对付的办法是：走自己的路，让别人说去吧！
我们的人生本身就是强大的、完整的。每个人都生而具备四种心理功能：思维、情感、感觉和直觉，这是使我们成为有用之才的内在保障。尽可能充分地挖掘自身的潜能，所有人都有可能使自己获得成功。
美国加利福尼亚州萨克门多有一个叫格奇的青年做家庭用品通信销售。最初，他在一流的妇女杂志刊载他的“一美元商品”广告，所登的厂商都是有名的大厂商，出售的产品都是实用的，其中大约20%的商品进货价格超出了一美元，60%的进货价格刚好是一美元，所以杂志一刊登出来，订购单便源源不断地涌来。
格奇没有什么资金，这办法也不需要资金，客户汇款来，用这些钱去买货就行了。当然汇款越多，他的亏损便越大。但他并不是一个傻瓜，他在寄商品给顾客时，再附带寄去20种3美元以上100美元以下的商品目录和商品图解说明，再附一张空白汇款单。
这样虽然卖一元美金商品有些亏损，但是他以小金额的商品亏损赢得了大量的顾客。顾客就不会在戒备的心情之下，向他买比较昂贵的东西了。如此昂贵的商品不仅可以弥补一元商品的亏损，而且还可以获取很大的利润。
从此，他的生意就像滚雪球一样越做越大，一年之后，他成立了AB通信销售公司。再过3年，他雇用了50多个员工。到1974年，他的销售额高达5000万美元。
格奇的这种“钓大鱼”的办法，有着惊人的效力。这位青年起初一无所有，可是几年之后，就偷天换日般地建立起他的AB通信销售公司。
可见，我们要驾驭机会，就要驾驭自己。要让自己在外的机会面前不坐失良机，至关重要的是要有自信心。因为人最大的敌人便是自己，人最大的伙伴也同样来自内心。成功的人生，全看你如何向自己挑战。
以个人的独特方式观察世界，便能发现在这个世界上几乎处处存在着机会。同样一种事物，从一个角度看上去是灾难，换一个角度看上去可能就是机会。
面对机会的来临，人们常有不同的选择方式：有人会单纯地接受；有人持怀疑态度，站在一旁观望；有人则固执得如同骡子，不肯接受任何新的改变。不同的选择，当然会导致截然不同的结果。许多成功的契机，起初未必能让每一个人都看到它的雄厚潜力，而起初抉择的正确与否，往往是成功和失败的分水岭。
在人生的旅途中，请审慎地动用你的智慧，做出最正确的判断，选择属于你的正确方向。同时别忘了，随时审视自己选择的角度是否产生偏差，适时给予调整，只有这样才会渡过人生所有的关卡。
树立自己的补位意识
小王是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而小王却像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久一份工作就漂亮地完成了。从此“小王你见一下那个客户”，“小王你去做那件事情”这样的指派越来越多。
小王从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫他去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等等，这都是给了他一个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此小王工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情了。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上小王一起去。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招商说明书，集团董事会希望小王能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
小王不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，顺理当然地成为那家上市公司的一个管理人员，后来又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
人在职场，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要善于补位，想他人所未想，你才能随时应对可能发生的各种问题，你才能把“泥饭碗”变为“金饭碗”，这样的人一般是不会下课的，因为别人的需要就是自己生存的最好条件。
在一次项目完工的剪彩仪式，公司邀请了总公司五位领导前来剪彩，当五位领导被请上台后，项目经理发现台下还有一位相当级别的领导也来了，于是硬把这位领导拉上台，让他也一道剪彩。下面的员工看在眼里，急在心里，眼看就要出洋相了。
说时迟，那时快，公司的一个助理迅速地从自己包里拿出一把剪子递了上去，一字排开，六位领导喜气洋洋地剪完了彩。所有的人皆大欢喜。一位员工在小惊之后，顿生敬佩之情，随即问那位助理：“你怎么知道还会叫一个人上去？”
“如果老总再叫一个，我包包里还装着一把呢。”
很快这个小小的助理就被升为主任。
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形就对自己就越有利。
其实无论我们做什么，都是在为将来做准备，如果我们树立起补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼。
任何时候，我们都需要扪心自问：你是否有补位意识？是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话？那么，你就必须改变自己的工作态度，让自己成为一个任何时候别人都离不开你的人。附录：你是会表现自己的人吗？
想升职，想被重用，想提升自我价值……可是光“想”并不足够。要有勇气，要有计谋，还要有一点小小的手段。这些，你都具备了吗？
1.老板的贴身助理终于离职了，在她离开的前一天，你会：
a）请人力资源部主管大吃一顿；
b）悄悄地把一份礼物放到她桌上；
c）在下一次例会时，微笑着主动坐到老板的旁边。
2.在公司会议上，老板再一次讲起了某个老掉牙的笑话，你会：
a）傻笑着听，嘴巴都快咧到耳朵根了；
b）等他讲完后，再讲一个比他更有创意的笑话；
c）认真地听，在好笑的地方适当地给予配合和回应。
3.中午吃饭的时候，你喜欢：
a）和身家至少高于百万的客户吃饭；
b）对着电脑吃外买的盒饭；
c）每周和上司一起吃一顿，余下的几天和同事或好朋友一起吃。
4.老板宣布要去欧洲出差两周，你会：
a）依依不舍的目送他出门；
b）高兴地错把盐当成了糖放进了咖啡；
c）祝他一路顺风并承诺在他回来之前一定拟好客户计划书。
5.在公司会议上，当大家意见不统一时，你通常会：
a）做老好人给大家和稀泥，或是当墙头草两头倒；
b）站起来说：“这么讨论下去不可能有结果！”然后离开会议室；
c）奇迹般地想出一个万全之策让大家都心服口服。
6.老板的电脑出现了故障，突然没法收发邮件了：
a）你忙前忙后地打电话，找技术人员修理；
b）你坐在位置上默默观察，试图找到解决方式；
c）平静地告诉老板：“这应该是网络问题。”
7.你在电梯里遇见了人力资源部主管，你会：
a）跳过自己要去的楼层，跟着她去了她所在的那一层；
b）和她讨论关于你休年假的问题；
c）关心地问她的女儿最近好吗？
8.公司制订了严格的业绩考核制度，每个月都会有一次考评：
a）你总是能在月底前按时完成任务；
b）这种参与性太强的革新不太符合你的风格；
c）最后你成了那个制订考核计划的人。
9.在参加新工作的面试时，当你被问道：“你是个能和别人融洽相处的人吗”？你会做何种回答：
a）“我Facebook上的914个朋友就是最好的证明”；
b）把手机调成振动，让它在桌子上不停地发出“嗡嗡”声；
c）先表示肯定，然后条理分明地举例说明。
10.一股想加薪的冲动搅得你心里痒痒时，你会：
a）给老板泡上一杯咖啡，边吹气边端到他面前；
b）不停地在老板办公室门口来回走动，企图引起他的注意；
c）和老板预约时间，告诉他你有重要的事情要找他谈。
结论：
如果你的答案中a最多：你是个太爱表现的人。你表现的动力来自于你的野心。为了用出色的表现来推动事业的发展，你的眼睛灵敏地捕捉每一个可以表现的机会。自我表现并不是坏事，但一旦过了头却会引火上身，尤其是当你不惜牺牲别人的利益往上爬时。万一有人发现了你的野心以及吹嘘拍马的虚伪面孔，你就很有可能成为众矢之的。别怪我们没提醒你，到时恐怕连你奉承的那个人都保不住你。
如果你的答案中b最多：你是个不善表现的人。你的动力同样是你的野心。但区别在于你用错了方法。你觉得你躲在人群中毫不出众或者是用自以为是的方式来吸引老板的注意就能遇上升职加薪的好事了吗？老板不会戴着显微镜去发现你这样的“人才”，他也不是你肚子里的蛔虫，能明白你的表现方式。大多数老板看中的是成果，而不是你身体里的潜能。是金子肯定会发光，但前提是你的光芒要能被看见。
如果你的答案中c最多：你是个功于心计的人。你懂得事物之间的平衡关系。你知道自己要的是什么，知道应该向谁提出怎样的要求，知道一杯咖啡里加多少糖最合适……你的态度永远有礼有节：既不高傲，也不谦卑。有时候，你就像个预先设定好程式的机器人，永远正确地执行既定的程序。你凡事都能做得滴水不漏，是老板赏识的好员工。只不过，找一天让自己完全放松下来，不用算计，不用伪装，做一回真实的自己又有什么不好？