相对于未知的大千世界，整个人类的知识是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧海一粟吧。相对于古往今来的大千社会，个人能力只是蝼蚁之力，蚂蚁之所以能撼动大树，那是团结的力量，是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球的支点。所以怀才不遇者，只不过是自己把蝼蚁之力自我放大为撬动世界支点的力量，于是表现得目空一切，等在现实面前碰了钉子后，又消极处世，自己把自己沦落为“怀才不遇”者。
摆脱“有才华的穷人窝”
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……
“有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。
《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：
“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”
“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”
这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：
第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。
套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。
第二种：无法不中伤、为难和轻视老板和公司的人。
上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。
另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：
第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。
这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志、任正非、刘永行、张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”
他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。
第四种：怕吃苦，耐不得奋斗的寂寞的人。
在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。
对这样四种“有才华的穷人”，我们提出以下三条建议：
第一，树立“扎根于土壤”的野心。
第二，培养勤奋、坚毅的品质。
第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。
杀鸡也用宰牛刀
我们通常认为是大材小用的时候就会想到“杀鸡焉用宰牛刀”这句话。
很多人看到杀鸡也用宰牛刀，都会想起另外一句话：高射炮打蚊子——大材小用。那我倒要先问问，何为“大材”？何为“小用”？空谈是虚，举例为证。蚊子问题是大是小？
我想通常的处理办法就是拿点儿蚊香或者灭害灵之类的杀虫剂一喷就好了。
但如果，蚊子繁衍过多，四处为害，又如何呢？倘若是冈比亚疟蚊呢？这种蚊子携有剧毒每年要夺走100多万人的生命，很多人现在都在考虑用“基因”这把“牛刀”来对付它了。
我们常说，杀鸡焉用宰牛刀，一方面，这是一种自信，是对自己实力的充分肯定；另一方面就走向了自信的反面——自负，是对自身的过度评价。这固然可以调节心态，但也会造成自身的麻痹大意，进而酿成大错。
矛盾是分主次的，但我们也知道矛盾的双方是相互联系相互转化的，谁又能保证就在我们提着“杀鸡刀”和“宰牛刀”分别对待的时候，就没有这种变化产生？临阵换刀，恐怕晚矣！
一着不慎，满盘皆输，这样的例子举不胜举。
输赢之间，有的时候就是一步之遥，抱着“杀鸡”的心态怎会不麻痹大意？当我们躺在得意的温床上呼呼大睡的时候，胜利的天平也许就已经倾向另一方了。
要取得100%的成功，就要做好200%的准备，胆大也要心细，创新不失谨慎，提着牛刀上阵，让人心里有底，手脚不慌。
有才华，更要有推销才华的能力
我们都是自己的主人，成功就握在自己的手中。无论是工作还是生活都是一连串的推销。我们推销货品、推销一项计划，更要懂得如何推销自己，把自己的才华展现出来，受到别人的认可。推销自己是一种才华、一种艺术，只有掌握了推销自己的技巧，才能恰到好处的发挥自己的才能，在职场上就能做到驰骋有力，游刃有余。
怎样学会推销自己
随着市场经济的迅猛发展，人才竞争将越来越激烈。因此，作为当代青年如何创造自我和表现自我是十分重要的，尤其是大学毕业生和即将走向社会的青年人能学会推销自己，这对于择业求职有了更多的自主权。那么，怎样才能学会推销自己呢？
卡耐基说：“生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销自己，你几乎就可以推销任何有价值的东西。”可见，学会推销自己是当代青年学生必不可少的一门学问。
首先，要更新择业观。在进行自我推销时，要摒弃陈腐的职业观，开阔视野，不能赶时髦，只盯着几种热闹职业，拼命往里钻，这样势必会造成择业无门的后果。此外，在择业时要考虑国家的利益，无论什么职业，只要能最大限度地发挥自己的才能，就应该成为我们选择的对象。
其次，要很好地将自己推销出去，必须具备一些良好的素质：
1.正确如实地介绍自己，恰当表现自我
当今社会是一个竞争激烈的社会，在择业过程中会遇到许多竞争对象。为了战胜竞争对手，就要学会如实地介绍自己，正确客观评价自我，即把自己的特长，各方面的能力和知识水平如实且恰到好处地发挥出来。
2.要保持自信心理状态
根据自身的条件，敢于进行角逐和竞争，从而找到适合自己的职业。一个人要取得成功的自我推销不能缺少自信。因此，在推销自己时，要找到最佳的自信心理状态，以取得最好的效果。
3.提高自身的社会活动能力
社会活动能力和协调人际关系的能力是十分重要的。而有的青年就是因为缺乏这方面的能力而难以应付推销过程中遇到的意想不到的问题。事实上，自我推销的过程，就是和人们相互理解，相互协作的过程，也是情感交流，彼此悦纳的过程。
大胆的把自己推销出去
那是两年前，福州着名的四维广告公司招聘“企划文案”人员，要求是硕士学历、两年以上经验。小王由于当时失业近一个月，原本不符合条件的他在生存的压力下，在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘，但当小王赶到这家公司时，所有应聘者的初试已经结束，任凭他好话说尽，接待人员仍很委婉地把小王打发了。
前几次求职失败使小王对自己能不能找到满意的工作失去了信心，只觉得生活的无奈与无助。从公司出来，望着公司的铜字标志在阳光下灼灼生辉，心里特别不是滋味，难道自己就这样甘心放弃？小王不停地问自己。
也不知道是什么原因，回到家后，小王便四处查找资料，找到了这家公司老总的名字和电话。第二天早上，他很客气地打电话过去找黄总经理。接电话的女秘书职业性地问他是哪个单位的，找他有什么事……几经“纠缠”，或许是感动于小王的执着，女秘书终于答应了他的请求。
黄总经理接过电话后，小王便直截了当地说自己是来应聘的，因错过时间没能赶上，但又非常自信可以胜任这份工作，所以希望能再给一次机会。黄总听了愣了一下，然后说：“你如果真的觉得自己能胜任这个工作就过来试试吧，直接找公司的人事主管。”
来到公司后，人事主管亲自对小王进行了面试。在自我介绍后，他面有难色地说：“对不起，你不符合我们的要求，我们的招聘条件不仅仅是有硕士学历，更重要的要有两年的工作经验。”
听了委婉的拒绝，小王自然有一些气馁，但并没有绝望。他笑道：“我虽然只是本科毕业，但我在学校担任过学生会主席，大学时，勤工俭学做过日用品直销员、兼任过报刊特约记者，在广告公司实习时也从事文案工作，并取得了不错的成绩……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上了自己精心设计的求职材料：“这是我的材料，您可以先看看。”
人事主管一言不发地看小王的材料。在焦急的等待中，时间似乎过得特别慢。不知过了好久，他合上材料，抬起头对他说：“你的确很优秀，可是我们规定要硕士以上学历，真的很抱歉。”
这时小王真的有些失望了，当他决定起身离去时，还是鼓起勇气说：“文凭仅仅只是代表一个人受教育的程度，但并不能真正代表一个人的能力。规定是死的，但规定毕竟也是人定的，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不是硕士文凭。”
面对小王灼热的、企求的目光，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了黄总经理的办公室。两分钟之后，人事主管告诉我：“年轻人，就冲你这份勇气，你被录用了。”
虽然后来因为客观原因，小王离开了这家公司，但这次求职的成功却始终提醒着小王：“只要有信心，事情往往就成功了一半！”在以后的日子里，无论遇到怎样的困境和麻烦，都要始终地把自信写在脸上，写在心里。前进的道路上，有时差的就是那自信的一步，前进一步便是不一样的人生。
美国学者戴尔·卡耐基的一句话给所有失落或成功的朋友：不要怕推销自己，只要你认为你有才华！
找准自己的推销平台
千百年来，不同时代的人才都想有一个施展才华的平台和机会。不管是雄心还是野心，用时髦的话说：都想最大限度的体现自己的人生价值。虽然历史上不少人奉行“不患人不知，只患己不能”的格言，认为只要有才华，在任何地方都能够得到施展和发挥。并用“毛遂自荐”的故事说明是锥子总会冒尖的道理。事实上也并非如此。不少有才华的人正是因为抱着这种心态，长期不能施展自己的才华和抱负。于是，便借用“天生我才必有用”舒展胸中的怨气，埋怨“千里马常有而伯乐不常有”。用人者也常常感叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。说明人才和用人者在认识和结合是一个复杂而艰难的过程。历史上“萧何月下追韩信”和刘备“三顾茅庐”之所以成为千古美谈，就是因为这样的事例太少了。所以说，一个人的才华和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种本事。
由于社会的复杂性，不管是什么时代、什么体制或者用什么办法，要想达到百分之百地人尽其才是不可能的。正像一个泥瓦匠盖一座大楼一样，他本想把每一块整洁光滑的好砖都放在耀眼的地方。但是，因为砖太多了，即使是精心挑选，也还会有不少的好砖偏偏放在了卫生间的便池上，这也是无奈的事情。可是，砖是死的，人是活的。一个人，尤其是自认为有才华和能力的人，就需要利用各种方式，为自己创造一个能够施展才华的平台和机会。
人们经常把一些本事不大、才华平庸能够爬上高位，且不行善事者称之为“小人得志”。但是，“小人”为什么能够常常“得志”呢？细究起来，这些人多有自知之明。自知本事不大，才华平庸，要想出人头地，必须用另外一种方式来弥补。这种方式往往是溜须拍马，阿谀奉承。甚至不惜出卖自己的人格、自尊和良心。而这种“哈叭狗取悦于主人”的伎俩虽然多被有才华的人所不齿，但是，确能受到用人者的认可和信任。因为用人者也是人。不论是政府官员和企业老板，他们不仅需要能办大事的人才，也需要能够取悦于他、服务于他的“贴身侍臣”和奴才。所以，近年来官员和老板们身边的服务人员都能很快的“进步”或者叫做“混出来”，其中的原因也在这里。因为用人者“了解他、信任他”才能重用他。即便是用人者能够识破这类人员中的一些人殷勤的企图或“两面三刀”的嘴脸，往往也不愿去揭露他们，甚至还要提拔重用他们。因为用人者一是深为他们“鞍前马后”的贴身服务所感动，二是他们知道用人者的“秘密”太多了。他们中的多数人可能已经成了用人者“离不开”、“惹不起”的人物了。
古今中外，之所以很多有才华，有能力的人才得不到施展和发挥，除了各种复杂的社会因素外，也有诸多自身原因：
一是不能正确认识自己，缺乏自知之明。有的人有了学历或文凭，或者读了几本书，或者掌握了一些技能，便过高地估计了自己。正像他老人家说的“大事做不来，小事不愿做”。干什么都觉得自己很委屈，而在别人看来却是“眼高手低”、“志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。所谓自知之明，就是要客观、公正地认识自己的能力、正确分析所处的环境和自身的条件，进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤，并在实践中不断地完善和修正，这样才能逐步施展自己的能力和才华。
二是不能正确处理原则性和灵活性的关系。就像掘井一样，有的人是在一个地方久掘无水仍在那里“愚公移山”；而有些人选了一个地方又一个地方，刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方，结果都难以找到如意的甘泉。一个人不论是创业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观环境发生变化，个人的才华已无施展希望的情况下，也需要“人挪活、树挪死”，不能“吊死在一棵树上”。就像买股票一样，既不能盲目地“追涨杀跌”，“这山望着那山高”，也不能“撞到南墙不回头”，进入了“下降通道”还舍不得“割肉”。这将会耽误很多的良机。关键的时候，甚至会影响一个人的一生。现代讲究“抓住机遇”，而机遇往往是机会和能力的有机结合。