与同事交往时也有一些诀窍：
（1）尊重同事。共同的事业、共同的目标，使彼此不同的人结为同一个集体。在职业岗位上，每一个人都是自己的老师，因为他们都可能在某一方面掌握了丰富的工作经验和娴熟的业务技能。要尊重你身边的每一个人，虚心向他们求教，以增长自己的才干。不要妄自尊大，盛气凌人。对人的尊重不应该有任何的前提，不应该以财富的多少、分工的不同来衡量。
（2）平等相待。尽管每个人秉性不同、爱好各异，但在人格上是平等的。同事之间应以诚相待。平等待人是搞好人际关系的重要准则，只有平等相待才能被接纳。不要以职务的高低来决定对他人的态度；不要亲近一部分人，疏远另一部分人；不要认为某人对自己有用就打得火热，某人暂时没用就疏远不理；不要见了上司就低头哈腰、满脸堆笑，见到群众就视而不见，甚至冷如果冰霜；不要卷入是非矛盾之中，拉帮结派、搞小团体，而应该尽力与所有的同事发展平等互助的友好关系。
（3）热心助人。患难见真情。同事间的相互帮助，既可以锦上添花，更应当雪中送炭。特别是当别人有困难时，应伸出热情的双手给予帮助，切不能袖手旁观、坐视不管，更不能落井下石、见利忘义。只有热心帮助别人的人，才能赢得人心，也才会得到别人的真心相助，这样良好的人际关系会迅速建立起来。我们发现，同事之间关系不和，其主要原因是应该帮助别人，也能够帮助别人，但没有这样做。这往往在彼此心理上形成长期的隔阂。我们应该引以为戒。
（4）诚实守信。诚实，就是真心实意、实事求是。诚实是做人的基本要求，也是建立良好的人际关系的重要条件。守信，就是恪守信用，言行一致、说到做到，不言过其实、华而不实，不做说话的巨人、行动的矮子。
只有诚实守信，才能在交往时互相了解，肝胆相照，互相信任。在一起工作的同事，难免会发生一些磕磕碰碰的小事，彼此真诚，互相谅解，互相包容，多做自我批评，就会化干戈为玉帛。
（5）随和相处。谦虚随和、平易近人的人，给人一种较亲近的感觉。人们都乐意与随和的人交往，觉得彼此之间轻松愉快。交往是双方之间主动的行为，每一方都应有主动的意思，争取自己先抛出“橄榄枝”，切不可自命不凡。古人曰：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”职校学生到了工作单位，应主动交往，乐于交往，不要自恃清高、故步自封。有些职校学生认为，主动交往的一方就会低人一等，这是非常错误的观念。在当今社会里，主动交往说明你的人际交往能力强，是良好职业素质的表现，如果你交往被动，就很难与他人形成良好的人际关系。
（6）律己宽人。律己，就是要严格要求自己，以各种道德规范约束自己。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不挑拨是非，不猜疑嫉妒，堂堂正正做人，踏踏实实干事。当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，冷静处理，多做自我剖析，主动担负责任。宽人，就是要与人为善，宽容大度，在非原则的问题上不斤斤计较，不苛求他人，多一些谅解和理解。同事做错了事或有些毛病，要善意地指出或给予安慰，要多一些关心、少一些指责，要知道“金无足赤，人无完人”。只要我们能正确地对待他人，始终以平等、诚实、宽厚的态度待人，就一定能建立和谐的人际关系。
（7）克服交往中嫉妒和猜疑这两大心理障碍。嫉妒是影响人际交往的重要因素之一，嫉妒心重人，是不会也不愿真正关心帮助他人、真诚与人交往的。嫉妒情绪有明显的隔阂与敌意，严重危害人际交往，甚至酿成悲剧。猜疑被称为人际交往中的肿瘤，猜疑心重的人在交往中总是表现出对对方的不信任，不放心，认为人人都不可交，整天都疑心重重。猜疑最终导致人际交往难以继续。猜疑的根源在于对事物缺乏认识，听信流言蜚语和他人的挑拨等等。猜疑是宽容的劲敌，是卑鄙灵魂的伙伴，是败事之本。猜疑容易使人变得不正当，也容易趋向不公平，它夺走了我们的快乐，却不还给我们任何东西。许多人生悲剧往往都是从猜疑引起的，所以，在人生路上，必须随时注意清除猜疑。