书城成功励志从我做起
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第16章 弘扬团队精神实现团队共赢(2)

有这样一个故事:一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久,觉得它太辛苦了,出于怜悯,就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些,让它轻易地爬了出来,然而不久这只幼蝶竟死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分,是为了让身体更加结实、翅膀更加有力,而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。

同样,在工作中投机取巧能让你获得一时的便利,但却可能埋下隐患,从你工作的长远发展来看,是有百害而无一利的。

投机取巧只能令你日益堕落,只有勤奋踏实、尽心尽力地工作才是最高尚的,才能给你带来真正的幸福和快乐,才能助你成功。

生活中有很多实例生动地证明了这样一个道理:无论事情大小,如果总是试图投机取巧,可能表面上看来会节约一些时间和精力,但事实往往是浪费更多的时间、精力和财富。

一旦养成投机取巧的习惯,一个人的品格就会大打折扣。做事不能善始善终、尽心尽力的人,其心灵亦缺乏相同的特质。他因为不会培养自己的个性,意志无法坚定,因此无法实现自己的任何追求。一面贪图享乐,一面又想修道,自以为可以左右逢源的人,不但享乐与修道两头落空,还会后悔不已。

一位先哲说过:“如果有事情必须去做,便积极投入去做吧!”另一位哲人则道:“不论你手边有何工作,都要尽心尽力地去做!”

所以从我做起,以身作则的员工认为事无大小,竭尽心力,力求完美,是成功者的标记。

在一个公司里,并不是仅仅具有杰出才能就能得到提拔,那些勤奋刻苦,并有良好技能的人才有更多的机会。

公司的老板总是把勤奋刻苦作为对员工的最好教育。

在工作中,许多人都会有很好的想法,但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤劳动的人,才有可能取得令人瞩目的成果。同样,公司的正常运转需要每一位员工付出努力,勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要,而你勤奋的态度会为你的前程发展铺平道路。

命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上,所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些,你的实干也会在日积月累中弥补这个劣势。

实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一名好的员工,你就要像那些石匠一样,他们一次次地挥舞铁锤,试图把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果,但最后的一击石头终会裂开。成功的那一刻,正是你前面不停地刻苦积累达成的结果。

为了达到更好、更大的工作成就,你必须不断地奋斗,勤奋刻苦地工作。如果你是有远大志向的人,每天都应该把这个问题在自己的心中问上几遍:“我勤奋吗?”

勤奋敬业的精神是你走向成功的基础,它更像一个助推器,把你自己推到成功面前。如果有一天你终于成功,你应该自豪地对自己说:“这都是我刻苦努力的结果。”

与之相反,懒惰是成功的天敌。你可以问自己:我能否靠自己的努力生存下去?认真地问自己,不要给自己放宽条件。如果现在觉得你还做不到,那么你必须不懈努力,勤奋刻苦,用自己的实干达到这样的目标。一旦你觉得要靠自己活下去,那么你就是一个有价值的人,而办法只有一个,就是勤奋。

成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上,投机取巧是永远都不会到达成功之路的,偷懒更是永远没有出头之日。

在一般人的眼里,汉夫雷·戴维肯定不是命运的宠儿。由于出身贫寒,他接受教育和获得科学知识的机会都很有限。然而,他是一个真正有着勤奋刻苦精神的年轻人。当他在药店工作时,他甚至把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验,锲而不舍地追求着科学的真理。后来,他以电化学创始人的身份出任英国皇家学会的会长。

年轻的约翰·沃纳梅克每天都要徒步四英里到费城,在那里的一家书店里工作,每周的报酬是1.25美元,但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来,他又转到一家制衣店工作,每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始,他勤奋刻苦地工作,不断地向上攀登,最终成为了美国最富有的商人之一。1889年,他被哈里森总统任命为邮政总局局长。

即使你从事着最卑微的工作,只要你着手劳动了,你的整个灵魂必将化为一种真实的和谐。疑虑、欲望、忧伤、懊悔、愤怒、失望等都将不复存在,那么你离成功也就不会太远了。

从事农业生产是一个很平凡的工作,但在古罗马,人们却非常地尊敬这一职业,那些凯旋回来的士兵和将军都要去务农。这个国度推崇勤劳的品质,古罗马人把勤奋和功绩作为他们的箴言,甚至连古罗马皇帝临终前留下来的遗言竟然都是“让我们勤奋工作!”

成功需要刻苦的工作。作为企业中的员工,你更要相信,勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般,只要勤奋工作,就能弥补自身的缺陷,取得优异的成绩,最终能以自己的行动为他人做出榜样。

优秀员工的成绩都是来自勤奋,勤奋出天才。当然,并不是说,如果缺乏天赋,或者没有一定的基础,仅仅靠勤奋本身就能够创造出天才。另一方面,这里不仅强调勤奋,而且还要做其他人的榜样,这样的员工才是优秀的员工。

起一个表率作用,共同走向成功

任何时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好你的工作,力争起到一个表率作用,与同事一同走向成功。

在从我做起,以身作则的员工眼里,公司兴亡个人有责。公司不好,他自己也没有面子,因此他们会从各个方面要求自己,力争起到一个表率作用,与公司的全体同仁共同走向成功。

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船,操作这艘船需要很多的人力物力,为了保证这艘船能正常的前进,船长(也就是你的老板)需要无数的人来充当他的助手。而这些人必须只有一个共同的任务和目的:把自己分内的工作做到最好、最正确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳地驶向目的地。如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与公司共命运,全心全意做好你的工作,力争起到一个表率作用,与同事一同走向成功。

以身作则,用自己的行动为他人树立榜样的员工,他们在对待公司、工作、同事时,都会力求起到一个表率作用,他们认为一名优秀的员工必须要认识到以下几点:

第一,如果公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。员工与老板的关系,并不只是常人眼里的雇用与被雇用的关系。不论是谁给你薪水,最后分析起来,其实你的老板就是你自己,你就是你自己的老板。如果每个人都能够认识到这一点,那么工作在我们的眼里将不会变得那么枯燥无味。

第二,为公司努力工作。如果公司没有利润,每一个员工的基本工作和利益自然无法得到保证。公司的赢利应该是建立在每一个员工努力工作的基础上的。如果你不能够为公司创造利润,那么公司也无法为你承担相应的责任。

第三,永不背叛公司。背叛他人的人无论走到哪里都遭人憎恨。很多人利用公司的资源来开展自己的业务。这种人的动机要比行为更加可恶。最可恨的人就是出卖公司商业机密的人,哪怕面对多大的诱惑,都不要成为这样的人。因为这样的人永远与成功无缘。

第四,公司兴亡,我的责任。一本书中说:“掌握公司命运的,不仅仅是董事长,不仅仅是董事会成员,每一个员工都有责任。一个公司,如果每个人都能够做到‘公司兴亡,我的责任’,这样的公司想不成功都难。”因此,只要是有益于公司的事情,我们都应该全力以赴地去做。

第五,把自己当成合伙人,站在老板的角度上看问题,你的“执行力”就获得巨大的精神动力。每一位老板都是自己公司最具有“执行力”的人,因为他是在为自己工作。如果一名优秀的员工懂得以老板的心态对待工作,向老板学习,他也会获得巨大的“执行力”,甚至比老板执行得还好。

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时,提出这样的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个可能成为老板得力助手的人。

有的人在为他人工作,也有的人在为自己工作。我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻,为自己工作时却觉得员工太懒惰,太缺乏主动性。其实,一切都没有改变,改变的是他看待问题的方式。乔丹当年在公牛队时,曾为了加薪而闹得沸沸扬扬,甚至一度号召全体球员结成联盟,共同争取加薪。但是,当他身为奇才队的董事时,却又为了降低员工的待遇而组织了一轮又一轮的讨论,甚至一度求助于律师。其实,这些都是正常的事,只是因其所担当的角色不同,因而看问题的着眼点不同。

成功守则中最伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。作为雇员,应该多考虑老板的难处,给老板多一些同情和理解;作为老板,则需要多考虑雇员的利益,对雇员多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则,它还是一种动力,推动整个工作环境的改善。当一个人试着待人如己,多替老板着想时,他身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到他自己身上,从老板那里得到一份支持和理解。

行动起来吧!牢牢地记住上面的内容,做一个以身作则的优秀员工,用自己的行为为他人做出榜样,起一个表率作用,不要满足于现状,始终追求卓越。

成功守则中最伟大的一条定律——团结力量大。作为公司里的员工,应该多考虑公司的难处,想想自己应该如何融入公司这个团队;优秀员工都明白的一个道理就是与公司一起成长,争做团队的表率。