第三节 尊重是维护人权的重要标志
一、尊重是人性发展和人格进化的必然
从石器社会发展至今，人类从运用简单的劳动工具到运用高科技的过程中，自身得以不断地发展和进化。随着全球经济“一体化”的步伐加快，未来的生物科学等相关的科技突破和发展，对人类自身的进化提一个更高要求。处于一个大变革年代里的人们，必须转变观念，减少对立和矛盾。只有这样，才能共同应对全球科技革命和经济变革带来的巨大冲击，才能共同应对各种突发事件，才能共同应对来自于自然界的各种灾难，才能共同应对来自于其他星球生物对人类的侵犯和攻击。在这样一个关系到人类生存和发展关键性的历史阶段，人的生命和生命的质量等问题，通过对人权的维护这一标准，被提出到了一个崭新的历史高度，这是人性的发展和人格进化所必须经历的过程。人性的发展通过尊重体现在重视人的生命，重视人的生命就应该珍惜生命让人活下去；人格的进化通过尊重体现在保障人的生命质量，保障人的生命质量就应该允许人格自由发展，认同人的基本自由与维护尊严，包容不同人格在自由发展中的差异，腾出让人自由发展的空间。总之，尊重不仅是维护和保障人权的必须，也是人性的发展和人格进化的必然；不仅是生产力与生产关系相适应的必须，也是人类社会历史进步与发展的必然。
二、尊重是每个人都向往的一种必要需求
根据美国著名的心理学家马斯洛“人的五大需求”划分，“尊重”属于人的第四层次需求，而人的第五层次“自我实现”的需求也是在“尊重”的基础上得以实现的。无论是他人尊重、尊重他人，还是自我尊重，都是我们每一个人生命存在时一种必然的自我需求。由此看来，“尊重”一方面体现对“人权”也就是人的基本生存权利的重视，另一方面通过对“人权”的尊重维护每个人的精神利益。一般说来，一个人对于“尊重”产品的需求可分“自我尊重和他人尊重”两个方面。从“自我尊重”层面上看，尊重需求既体现个人对自我成就的感觉，也体现个人在自我价值实现过程中的感觉；从他人尊重层面上看，既包括他人对自己行为的认可，也包括他人对自己行为价值的承认。通常，一个对“尊重”产品有需求的人，希望自己的形象、行为和语言被他人接受，希望自己的办事能力被他人承认，希望自己担任的角色被他人认同，希望自己胜任的工作得到他人的肯定。总之，一个希望得到“他人尊重”的人，必然对自己的成就、名声或地位等给予更多的关注。这里，我们应该注意尊重必须通过别人的认识后才能得到这一事实，即通过别人对你的行为由感性提升到理性认识，并在某种角度上给予认同和承认后，最后才能赢得他人的尊重。一个被人尊重的人，因为自我的“尊重需求”和自我实现的价值得到满足，所以时常显现出愉快的心情，在日常的工作和生活中时时表现出充满自信心。一个不被人尊重的人，由于自己的“尊重需求”得不到满足，所以时常感到沮丧，因为沮丧造成不愉快的心情，因为心情不愉快形成压抑心理，因为心理压抑由此产生一种消极抵触情绪。
三、尊重是相互和双向的
“尊重”既体现了对人权的维护，也体现了人与人和睦相处的一种方式。因此，尊重从行为效果来说，必须通过“双向尊重”或者是“互相尊重”后，才能达到相对理想的效果。为什么这么说呢？从每一个体人的角度看，都希望通过“自我尊重和他人尊重”后，使自己的尊重需求得以满足。然而，在现实生活中，我们常常陷入“因为不尊重他人，所以也得不到他人的尊重；虽然尊重他人，然而仍然不为他人所认可”的矛盾之中。有的人虽然在某一时点、某一空间、某种程度上得到他人暂时的尊重，但因不能及时感受、感恩和反馈，使别人对他的尊重效果从自己的身边溜了过去。从辩证的角度看，世界上任何事物都不是简单孤立的，任何事物都存在因果关系。“尊重”也逃不过这个法则，所以，我们不能用静止的“自我尊重和他人尊重”这一观念和行为来满足自己的尊重需求。从理论上讲，尊重通过三种不同的表现方法运行。一是良性运行。良性运行表现在围绕着“尊重他人、他人尊重和自我尊重”而健康迂回地运行。当你尊重他人时，才会得到他人的尊重回报；当你获得他人尊重时，才能摄取自我尊重所需的养分；当你自我尊重得到满足时，必须及时给予尊重他人的回报。二是中性运行。中性运行表现在“他人尊重、自我尊重”式的以自我尊重为主体的模式。当“尊重”以中性方式运行时，其尊重的主体往往都是社会权贵人士、自负之人或以我为中心的人士等。三是恶性运行。恶性运行表现在以“自我尊重”为主体。当“尊重”围绕一个“自我”状态下运行时，产生自以为是、固步自封和自私自利的行为，其结果往往表现出既不尊重他人也得不到他人的尊重。
四、尊重他人与他人尊重
一个被他人尊重的人，因为自我的“尊重需求”和自我的价值实现得到了满足，所以在日常的工作和生活中时常显现愉快的心情，处处表现出一种充满乐观和自信心。一个不被他人尊重的人，由于自己的“尊重需求”得不到满足，所以不但会产生一种缺乏安全感的感觉，而且显现出对周围的人与事过度敏感和时常感到沮丧。因为沮丧造成不愉快的心情，因为心情不愉快形成压抑心理，因为心理压抑产生一种与周围环境消极抵触情绪。因此，当我们倡导通过尊重而维护人权时，必须坚持“双向和互相”尊重。尊重他人与他人尊重这个道理非常简单，就是幼儿园的小朋友也知道“你对我好，我也对你好”。人与人相处，不能只要求别人尊重你，而你却不知道如何尊重别人；不能只重视自己对尊重的感受，而忽略他人对尊重的感受；不能只重视、珍惜和关爱自己，对他人却不重视、不珍惜和不关爱；不能只想保护自己，对他人打击和伤害；不能总想表现自己而不给他人一个表现的机会；不能总是光顾着自己说话而不给他人说话的机会或者不注重他人对你说话的反映。当你对以上这么多的“不能”有了领悟时，当你在与人相处过程中克服了这些“不能”后，可以肯定，这时的你一定是个受人尊重和倍受欢迎的人。
五、他人尊重的前提是自强自重
从社会现实的角度来看，尊重是不同情弱者，尊重历来与强者联系在一起。为此，你若想得到他人的尊重，必须学会自强、自尊和自重。
所谓自强，就是既独立又自主，自己管理自己。不仅坚持自我人生的价值理念，而且持有富贵不淫和人穷志不穷的志向；不仅有自我人生事业追求和奋斗目标，而且又有自我人生的价值追求；不仅经过奋斗达到目标所定的经济实力，而且经过修行提炼出一种人的精神价值。所谓自尊，就是有自己的尊严，自己尊重自己。不仅有明确的人生价值目标，而且重视自己的品质修炼；不仅做人有骨气，而且又能独立面对困难和妥善处理矛盾；不仅有较强的心理承受力，而且也有良好的社会适应能力。所谓自重，就是尊重自己的人格，自己重视自己，不仅维护自己做人的尊严，而且严以律己自珍自爱；不仅谨言慎行，而且又不放纵自己。
六、不尊重既是侵权也是伤害
人们经常被一种不被人尊重的情绪困惑，因为不受人尊重，时常显现出某种不愉快的心情。事实上，不少人并没有意识到不尊重既是对他人的侵权也是一种对他人的伤害行为。当你情绪不好时，事实上已经受到伤害了。这种伤害，有的来自于他人对你的不尊重言行，有的来自于自己对他人不尊重而招来的反伤害行为；有的来自于自我不尊重引发的自殘伤害。不尊重与伤害有着直接与对等的因果关系。你对父母的不尊重必然存在对父母的伤害言行；你对朋友的不尊重必然流露出对朋友的伤害情绪；你对同事的不尊重必然出现藐视他的举止；你对他人的不尊重必定有攻击或伤害他人的言行。比如说，某些西方国家因为不尊重中国，所以一有机会必然就会出现攻击中国的言行；某位丈夫因为不尊重妻子，所以出现婚外恋、包二奶的概率就大一些；某些达官贵人因为不尊重民众，所以就不会把民生和民权问题真正放在心上，在权力的运作过程中必然会出现方向性的错误。总而言之，因为有不尊重的动机存在，所以必定会出现因不尊重而导致的伤害行为。因不尊重导致的伤害行为以不同的表现形式出现，如有直接伤害和间接伤害，有明显伤害和隐蔽伤害，有明的伤害和暗的伤害。一个由不尊重而滋生出的伤害行为，无论是在光天化日之下进行，还是通过长期潜伏而逐渐实施，其因不尊重导致的伤害结果都是大同小异。如从国与国的关系而言，一些西方国家因为不尊重中国，所以对中国处处设置障碍，出现伤害中国人民的感情的言行；从政府管理角度而言，因为存在不尊重公民的权力意识，所以出现因不公正、不公平、不公开的市场经济秩序而伤害公民的权益；从金融监管角度而言，因为存在不尊重中小股民和基民的基本权利，所以在中小股民资产大幅缩水并受到严重伤害的情况下仍没有一个行之有效的方法出台；从处在经济结构调整中的企业而言，因为不尊重员工的基本权利，所以在企业改制过程中出现富了少数人、穷了因改制而下岗的一大批员工的现象；从个人角度而言，因为你不尊重某个职位和职业，就会出现渎职、跳槽等行为；从人与人相处而言，因为你不尊重某个人，你就会出现对他的话不以为然、对他的成就不感兴趣、对他的缺点大肆攻击、对他的感觉异常反感、对他的言行听之任之等。