对于任何一家企业而言，如果所有的员工都能够做到人心所向，众志成城，就会以最小的投入，获得最大的成功；而对于具有团结协作精神的员工而言，也会因此获取更丰厚的薪酬。
多与老板沟通
良好的沟通能力对每一位想要拿高薪的员工来说，都是工作中必须具备的条件。
在日常工作中，有效的沟通，对于企业中整个团队工作效率的提升至关重要。因为，企业是一个团结合作的集体，它需要每个员工都能配合默契，进行善意的交流和有效的沟通，从而形成相得益彰、共同发展的局面。
而且，在现代企业中，不论是员工与老板之间，还是员工与员工之间，或者是员工与客户之间，都需要进行有效沟通。因为，老板和上级是企业中的关键人物，如果你不论怎样努力，老板都视而不见的话，那么，你在这个企业里的收入就令人担忧了。也就是说，良好的沟通能力对于一个想拿高薪的员工而言，是在工作中必须具备的条件。
王丹是某大学财会专业的学生，毕业后来到一家公司应聘财会工作，财务经理对她不是很满意。但是，人力资源经理还是给了她一次机会，安排她从事客服工作。结果，这位女生的表现实在令人失望。她的性格过于内向，不喜欢沟通和交流，既不主动与同事打招呼，也不向“师傅”请教。在很多时候，她不明白或者不清楚分配的任务，也不会向经理询问，只是按照自己的理解去做，结果总是与经理的要求相差甚远，最终的结果只能是导致老板不断给她减薪。
可见，一个不善于沟通的人，是不会拿高薪的。据有关人士统计，现工作中加薪的障碍50%以上都是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与同事沟通的人，是无法做好工作的。现在的每一家企业都可以说是人才辈出，高手云集，在这样的环境中，信守“沉默是金”者无异于慢性自杀，是不会有发展的。而正确的工作态度和工作效果，充其量也只能让你维持目前的薪水罢了。所以，如果你想拿高薪，就必须要主动与人沟通。
珍妮是IBM公司的一名职员，经理准备在她和另外一名职员中作出选择，提升一名经理助理，而另一名职员被提升的可能性很大。
有一天，珍妮休息，她便随朋友一起去经理家做客，顺便与经理交流一下工作中的问题。
刚进门，珍妮就看见一个小男孩在房间的地板上玩积木。于是，她主动来到男孩身旁，蹲下陪男孩一起玩了起来。不一会儿，一幢奇特的“建筑”就建造成功了，小男孩乐得手舞足蹈。大家也都跟着笑了起来。
这时珍妮坐下来对经理说：“你的宝宝真可爱，他太聪明了！”有人赞赏自己的儿子，经理当然特别开心，对珍妮也产生了好感。接着还和她谈了一些工作上的事，他们谈得非常投机。经理通过这些交谈发现珍妮的工作经验非常丰富，能力也非常强，并且还是个很热情的女孩，便问她：“假如这次把晋升的机会给你，你会怎么做？”
珍妮信心十足地说：“我一定会尽我的全力，而且我觉得这份工作对我来说难度也不大，我相信我一定会做得更好……”
最后，珍妮被提升了，而且薪水也高了。
透过珍妮的故事，我们不难看出沟通的重要性。美国金融家阿尔伯特，在初入金融界时，他的一些同学已在金融界担任高职，都是老板的心腹、得力助手。他们教给阿尔伯特一个最重要的秘诀--千万要肯跟老板讲话。上文中的珍妮正是由于同经理进行了有益的交流和沟通，才使经理对她有了进一步的了解，能够放心地将工作重任交给她去做。
然而，在日常工作中，许多员工对老板有生疏或恐惧感，他们在老板面前噤若寒蝉，一举一动别别扭扭，非常不自然，甚至就连工作中的交流，也尽量不与老板见面，或只用书面形式做工作报告，或托同事代为转述，他们认为，这样可以免受老板当面责难的尴尬。
实际上，人与人之间的好感是要通过语言沟通和实际接触才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板作面对面的接触，让自己真实地展现在老板面前，才能令老板认识到自己的工作才能，才会有加薪的机会。
那些只知道勤奋工作，胆小怕事，不主动沟通的员工通常喜欢妄加猜测老板的意思，不愿开口询问，对什么事都假装自己知道，并拼命从不完整的信息中拼凑出事情的全貌，最后的工作结果很可能与老板的要求相差甚远，导致自己的薪水越来越低，或者只能被企业淘汰。
而那些有潜在能力，且懂得主动与老板沟通的员工却明白，在工作中保持沉默只会给自己带来不利，只有主动沟通，成功地完成工作才是明智的行为。所以，他们总能善于发现沟通渠道，更快更好地领会老板的意图，把工作做得近乎完美。
但是，并不是只要你主动与老板沟通，就能得到老板的垂青。古希腊大哲学家苏格拉底认为，沟通应当以对方的经验为基础，一千个老板，通常会有一千种做事风格，因此，当我们主动与老板沟通时，还必须懂得他有哪些特别的沟通倾向，这对沟通的成败至关重要。通常，老板喜欢员工这样与自己沟通：
1注意换位思考
在沟通的过程中，优秀的员工往往能够注意不占上风，事事替老板着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。尤其是在谈话的时候，不以针锋相对的形式令对方难堪，而能够充分理解对方。若能够这样，沟通结果往往会皆大欢喜。
在了解老板的沟通倾向后，我们需要调整自己的风格，使老板的沟通倾向与自己的沟通风格最大可能地吻合。有时候，这种调整是与我们本人的天性相悖的。但是我们如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，营造与老板之间默契和谐的工作氛围，这对我们薪水的提升，无疑具有很大的推动作用。
2不卑不亢
虽然你所面对的是老板，可你也不要慌乱得不知所措。不卑不亢是沟通的根本，不可否认，老板喜欢员工对他尊重，然而，不卑不亢这四个字是最能折服老板，也是最让老板受用的。员工在沟通时如果尽量迁就老板，本无可厚非，可过分地吹捧或迁就，通常会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工与老板的正常关系和感情的发展。如果你在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答，这样，老板就会认为你有大将风度，是个可造之材。
3善于倾听
倾听是沟通的前提，上帝给了我们一张嘴巴，两只耳朵，就是要让我们多听少说。在相互交流之中，更重要的是了解对方的意图，而不是只顾发表个人的意见。老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。能够以足够的耐心，去聆听对方的想法和观点的人，才是老板加薪的最佳人选。
4简明扼要
身为领导阶层的人都有一个共性，就是事多人忙，而且注重效率，所以他们最忌讳的就是长篇大论、言不及义。因此，你要引起老板注意并很好地与老板进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁。而简洁也最能表现你的才能。莎士比亚曾把简洁称为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为与老板进行简明高效的沟通，往往会达到事半功倍的良好效果。
5言之有物
一般情况下，老板喜欢思维开阔、知识丰富、有问必答、言之有物的员工。假如你知识浅陋，对老板的问题就无法做到有问必答、条理清楚。假如老板得不到准确的回答，时间长了，他就会失去对你的依赖和信任。因此，对于日新月异的科技和变化迅猛的潮流，我们应保持应有的了解。
6对事不对人
在主动与老板沟通的过程中，切忌不要为标榜自己而刻意贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，老板是最不喜欢的。与人沟通，就是把自己先放在后边，突出对方的地位，然后再取得对方的尊重。
当你要表达自己不满的时候，要记住一条原则，那就是所说的话对事不对人。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足之处，这样沟通过后，老板才会对你投以赞赏的目光，给予你加薪的机会。
与团队紧密合作
只有团队的每一位成员紧密合作，个人才能拿到更高的收入。
一天，有位教士找到上帝说：为什么不少人心胸那么狭窄，宁愿自己受到损失，也不让他人得到好处？为什么不少人只看重自身的利益，相互间斤斤计较，哪怕别人多得一点点好处也会耿耿于怀？为什么不少人单个是条龙，几个人到了一起时就变成了一条虫？敬请上帝指点迷津！上帝听后点点头，不无感慨地说：这个嘛，我也不便言传，还是带你到天堂和地狱看看吧。
上帝带着教士先来到地狱。教士发现地狱摆着一口煮食的大锅，周围坐满了人，但个个面黄肌瘦，愁眉不展。教士纳闷，这些人为啥守着锅里的饭不吃呢？教士又细心地察看了一番，这时他发现每个人手里握着一只长柄的勺子，无法将饭送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿。
看完了地狱，上帝又带着教士走进天堂。天堂里跟地狱里一样放着一口煮食的大锅，锅周围也坐满了人，然而个个满脸红光，精神焕发，十分愉快。教士不解地问上帝：为什么天堂里的人这么快乐，而地狱的人却愁眉不展啊？上帝说：你没看到呀，这里的人用长柄的勺子从锅里挖出饭来，先不是想到自己如何享用，而是互相喂着吃，同样的事情只是改变了一下思维方式，不就很容易地解决了勺柄过长的问题吗？难题破解了，大家都能有饭吃，日子当然过得快乐了呀。
天堂和地狱的最大区别就在于能不能、会不会、愿不愿与别人合作。实际上，工作也是如此，需要员工的团队合作意识。
如今，任何一项工作都不可能由一个人去完成，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致，这样才能取得成功，才能拿高薪。
所以说，假如你在工作中只看到自己的利益，却忽视团队的利益、没有团队精神的话，这样的员工是无法在现代企业里立足的，更不会有高收入。
有一次，在美国的艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴宣布道：“这把小提琴的拍卖起价是1美元。”还没等他正式起拍，一位老人走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就径自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得如痴如醉。
演奏完毕，这位老人把小提琴放回琴盒中，依然是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上涨，从2000美元、3000美元，到8000美元、9000美元，最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去。
那么，现在你是否存在疑问：同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异？很明显，是拍卖师和老人协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。
现代社会分工越来越细，团结协作不再仅仅是为了企业和老板，而获利最大的当属每一个成员。每个人只需做自己最擅长的工作，就可以保障个人资源得以最大化地发挥出来。在协作中，资源共享，你享受了别人的资源，也就等于壮大了自己的资源。
一个公司，一个集体都是如此。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值。在团队中，所有的成员都是受益者，每一个成员都借团队成员之手延长、放大了自己的劳动能力和劳动效率，使个人资源得到了最大功效的发挥。所以，合作与高薪紧密相连。这一观点被越来越多的人所认可。
争取更多的人帮助
你必须让你周围的人来帮助你。因为，有了他们的帮助，你才能更快地拿得高收入。
在现实工作中，无论你是一位普通的员工还是一位部门主管，你都要懂得这样一个道理：“你无法独自成功。”所以，你必须让你周围的同事来帮助你。有了他们的帮助，你才能更快地拿到高收入。
一企业要招聘一个营销总监，年薪12万。报名的人非常多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。
为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题：请三名竞争者到果园里摘水果。
三名竞争者一名身手敏捷，一名个子高大，还有一名个子矮小。看来，前面两个最有可能成功，但正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么呢？
实际上，这次考试是公司经过精心设计的，竞争者要摘的果实都在很高的位置，很多都在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到树上去，但是树梢的一部分果实，他就够不着了。而个子矮小的人，毫无优势可言。可这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许个个都是考官，也许处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和果园的守护老头打了招呼。他很谦虚地请教老头他是怎样摘这些树梢上的果实的，老头回答说是有梯子。于是，他向老头提出借梯子，老头非常爽快地答应了。有了梯子，摘起果实来自然不在话下。结果，他摘得比谁都多。
所以，他赢得了最后的胜利，获得了高薪的职位。
从这个故事中，你是否看出主考官在考什么？他考的是团队精神中的一项重要内容--通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己工作的能力！
那么，我们怎样才能争取更多人的帮助呢？最重要的事情就是要和你的团队成员合作。所以，在团队合作当中，你应该努力做到以下几点：
1创造能力
一加一大于二，但你应该让它大得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个想拿高薪的人，除了能保持与人合作的意识外，还需要所有人愿意与你合作。
2积极乐观
即使是遇上了非常麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好。如果加薪了，我请大家喝一杯。”
3接受批评
请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，别人都会敬而远之的。
4平等友善
即使你各方面都非常优秀，即使你认为以自己一个人的力量就能解决眼前的工作，但也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。还是多结交朋友吧，友善地对待他人。
5善于交流