（3）集权型的上司
集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连你的私事也过问。例如，不准你同下属交往过密，不准你采取与他殊途同归的领导方法，不准在即便是一件小事上不汇报就自主行事，等等。
应对这样的领导，有两种截然相反的方法，一种是听命行事，不越雷池半步；另一种是坚持立场，绝不谨小慎微。前者尽管平庸，但可长保，缺点却是不容易受到重用，永远只会像上级的一个影子，亦步亦趋，很难有超越上级的发展；后者则全凭个人能力，因为往往集权型的领导更容易欣赏同自己相像的下属，而对亦步亦趋的下属顶多是喜欢，并非他所欣赏的对象，如你在能力上能与之形成互补，效果可想而知。
（4）懒散型的上司
努力工作，出色表现，目的就只有一个，希望获得更高一级领导的赏识。但若遇上一个懒散又喜争功劳的上司，你应该怎么办呢？如果就此打退堂鼓，另谋他职，只属消极之法，而且一切从头开始，等于打仗重新布阵，太浪费时间。同时从长远看，一遇困难就退缩，显然不利于你的发展。
一般而论，这类上司在接到重大任务时，必然是不假思索就交给你去实行。当任务大功告成，他又会一手接过，向他的上级交代，将你的辛勤汗水抹杀，一切当做是自己努力的成果。
这时，你当然不可能当面拆穿他，跟他理论，然而这只会陷你于不利境地，更高一级领导也会维护他的权威而无视你。比较理想的做法是，无视这样领导的这种行为，仍旧做好每一件事，提高自己的能力。要清楚，这样的领导不可能永远挡在你前面，只要你能力够突出，目标够远大。
（5）不体谅下属的上司
你有一位见高就拜、见低就踩的上司，做事缺乏责任心，不会体谅下属，又疑心大，叫你满腔怨言。记着，千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓"家丑不可外传"。何况，这些同事可以帮上什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情扩大，对你绝没有好处！想一下，老板会用个背后中伤上司的中层管理人员吗？即使是搭档，你也不能吐露一句怨言，以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。就是对方先诉苦，你也最好保持缄默。