赞赏的目的不明确，会使人对你的赞赏不理解，不知道得到你的赞赏是什么，也就不知道该发挥什么。含糊其辞的赞赏，会引起混乱，还会被认为是一种花言巧语。
（2）要避免评价他人
赞赏应该是表明自己的看法和感受。评价他人会使人觉得处于被动地位，似乎是暗示对方的下级地位，处于一个被裁决和被领导的地位。
（3）要真诚
赞赏要真诚，是发自你的内心，是你的肺腑之言。真诚的赞赏才会被接受，被理解。假情假意，应付式的赞赏，会使人从反面去理解。赞赏只有两种结果：一是被肯定，会被接受；另一是被否定，会被认为是反语。
（4）要表示你的尊重
既然被你赞赏，就应该是你所佩服、尊敬的行为。所以表达赞赏时必须表示你的尊敬。否则对方会认为你不是真心，你在说假话。
（5）不要"但是……"
赞赏的后面不要跟着"但是……"，赞赏后面接着批评，就表示前面的赞赏不是真心的，而是为后面的批评而增设的。
（6）语言要自然流利
赞赏语言不自然，不流利，时断时续，时高时低，教人觉得不是出自真心，不是内心的表白，而是鹦鹉学舌。
(7)赞赏用语要适当
不要言过其实，要在实事求是的基础上表示你的赞赏。言语用得不当，会被人看成是讨好巴结，或被误解别有用心。这一点在与上级领导交往时，需特别注意。当地位相等时，赞赏最好是采用迂回的方式，这样对方会容易接受些。语言如果充满幽默，在谈笑声中表达出来，会更有利于接受。
(8)语言要用独特的表达方式
赞赏语言是要用独特的表达方式表达平常的事情。令人耳目一新，印象深刻，久久不忘。
(9)要了解对方需求
对对方表示好感、赞赏，要了解对方的性格、修养和习惯。性格、修养、习惯不同，对语言的接受情况不同，要根据不同的对象，采用不同的语言，不同的表达方式。不然，善意的赞赏，也可能导致意外的僵局。
赞赏的方法很多，除用语言表示赞赏外，还可以用非语言方式，如点头、微笑、握手、竖起大拇指等。也可以用行动表示赞赏，如赠送礼品、请吃午饭、增加奖金、提升等。但语言赞赏更适用，并且少担风险。