某公司正处于原料奇缺的阶段，该公司材料科的男同志们整日奔波，四处寻找材料，却接连碰壁。但是，当该部门的王小姐外出联系的时候，没过多久，此问题便得到妥善的解决。
当公司的资金周转产生严重问题的时候，公司急需银行贷款。这个问题让总经理寝食难安，每日就像热锅上的蚂蚁一样。这时，又是王小姐风尘仆仆，尽心尽力地周旋于各大银行之间。没过多久，竟帮助公司获得贷款上百万元。
通过这几次事件，王小姐深得公司领导的器重，不但工资一加再加，奖金也比其他男同事高出许多。公司的同事们试图总结王小姐成功的秘诀，发现王小姐除了具备清醒的头脑、敏捷的口才、丰富的知识和阅历、灵活的待人接物方式之外，她那端庄的容貌、娴雅温婉的仪表也在办事过程中起到了很大的作用。
为什么王小姐的外在行为举止也能成为其成功的秘诀之一呢？其实，问题很简单，心理学上有个概念叫做“异性效应”，王小姐不过是很好地掌握了这个效应。因此，每次遇到困难，只要她出马，总是马到成功。那什么是“异性效应”呢？
“异性效应”指的是因男女一起做事而对活动产生一种积极影响的微妙作用。这个概念和物理学中磁场会产生同极相斥、异极相吸的作用有着类似的效果。这种效应的对象并不是特指夫妻，当然也不是专指如开会、问路以及办事等普通的男女接触，而是指在工作、生活以及娱乐中，为了加深了解而有较多与异性接触和交流的机会。这种交往的前提是男女双方自觉自愿为了自己的事业进步、人生的丰富以及感情的愉悦而进行的一项有益活动。
对于这种策略，那些聪明的人无疑都是很懂得利用其为自己服务的。例如，我们经常会看到这样的现象，在那些理发店里，老板们经常会用男士做发型设计。为什么会选择男士呢？事实上，这些老板们正是运用了异性相吸的规律，因为到理发店做头发的女士相对比男士多，女士做头发的频率也比男士多，所以他们深知专注于女士的头发能获得更大的利益。而让男士做发型师，在发型设计以及与顾客沟通方面，往往都有着先天的优势。
那么，为什么异性之间，更容易相互吸引、相互合作，进而利于事情的进展呢？这是因为，同性之间往往容易产生嫉妒、攀比之心，而一旦彼此相互嫉妒、攀比，他们也便不能更好地为彼此服务。这也便是为什么在一些大公司，老总或者经理往往都找异性做助理或者秘书的真正原因。相反，异性之间不仅不会产生嫉妒、攀比之心，还容易产生让人愉悦的心理，进而让彼此都能够处在一个良好的、轻松的环境中做事。试想一下，在温馨快乐、充满欢声笑语的环境中工作，有几个人会厌倦呢？
再者，异性合作或者接触的时候，由于男士多带有豪爽、奔放、粗心等性格特点，而女士性格中则相反地会带着温柔、细心等性格，这二者可以很好地因为互补性而碰撞出高效的火花。还有就是人们经常会对自己身上没有或者不拥有的东西，表现出格外的向往，进而异性之间也便能够很好地相处和相互融洽，提高工作效率。这也便是为什么在很多公司，如果公司里面女士居多的话，老板便会想方设法地招聘男员工的原因。
虽然异性相吸利于我们更好地掌控他人，进而更好地实现自己心中的想法，但在运用此策略的时候，也要掌握方法。具体如下：
大方的举止往往更容易产生“异性效应”
无论是男性还是女性，大方的举止都更容易让异性对你产生好感。在和异性交往的过程中，如果想让对方轻松自如地和你交往，首先自己就不能拘束，表现得自然一些非常重要。当然，大方的反面是不宜太严肃冷淡。虽然理智从事和善于把握自己的感情非常必要，但太冷淡严肃，就可能会伤害对方的自尊心，也会让人感觉你太过高傲，从而对你敬而远之，更无从谈起使用异性效应了。
良好的尺度是“异性效应”滋生的土壤
在和异性相处的过程中，最好不要过分亲热，这是一个非常重要的原则。毕竟男女有别，表现得过于亲密会让对方认为你是一个轻佻的人，不仅会对你产生反感，还易于造成一些不必要的误会。某些特定的动作和话题只能用在亲密的人或同性人之间，别随便与异性开一些过分的玩笑，也别与异性拉拉扯扯。只有这样，“异性效应”才有可能顺利产生。
在和异性交往的过程中，要懂得把握异性的不同点以及心理特征。只有这样，才能使异性效应发挥到最佳的效果。“男人真正的力量，是带一点温柔色彩的刚毅。” 如果一个男人集中的全部都是男性特征，就会让人感觉不好接近。同样的道理，女性也一样。在现代社会中，面对愈来愈大的生存压力，女人也要培养自己外柔内刚的性格，这样才能更加良好地运用“异性效应”。
·驭心术法则·
异性相吸定律对个人和组织的启示是不言而喻的。但是，凡事只有健康的才是有效的。在日常生活中，人们只有把握好分寸和原则，在不断增加的异性交往中慢慢地丰富和提升自己，使异性交往成为生活中的好调料，“异性效应” 也才能运用得更加娴熟。