通常的性格是指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式的总和，良好的行为习惯形成良好的性格，反之则形成不良的性格品质，这两种行为习惯对人的未来发展有截然不同的影响。汉代刘邦和项羽争天下时，项羽出身贵族，虽然被人称为英雄“吴中子弟皆惮之”，但是他的性格存在很大的缺陷：空有高志却目光短浅，爱慕虚荣，有勇无谋，脾气暴躁，优柔寡断；而刘邦出身市井，颇具流氓气息，不乏使用一些卑鄙手段，但是他慷慨好施，乐交朋友，知人善任，这些都是项羽所不具备的性格特征。所以，项羽只宜做一名叱咤风云的将军，却不具备一种帝王的胸怀，而刘邦能够成就帝王的霸气。两虎相争，必有一伤；成者为王败者为寇；一山容不得二虎，项羽终究自刎于乌江而彻底失败。
性格对人的成功具有很大的作用，所以好习惯、好性格其实对现在的人来说是一笔财富。李嘉诚最后可以成就如此之大的事业，也是由于他“李大头”的性格决定的。在没有物质上的财富时，他已经具备了足够的我们所说的隐形财富。
这些还不够，在他的“大头”中，还装着他的经商才华，和无人能及的商业智慧。在长江成立之初，他去意大利时，就对欧洲公司的管理模式产生了极深的兴趣，并且为长江公司设计两步走的目标：组建合伙性的有限公司；发展到相当规模时，申请上市，成为公众性的有限公司。在他的设计之下，他抓住左派暴动、地价暴跌的时机，低价购入了大批土地储备，扩大了房地产业务；1972年，长江已经有了一定的规模，在上市时股票被超额认购65倍，他的事业出现了重大转折，李嘉诚在同辈大亨中已经崭露头角。
长江之所以发展这样顺利，李嘉诚起到了很重要的作用，但是功劳不是他一个人的，更要归功于他所带领的团队。李嘉诚与人友好的性格，使得长江的每一个员工都有家庭的归属感，都愿为这个大家庭添砖加瓦。对此，他总是很自豪地说：“在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。”