责任是对信心的一种坚守
一个有信心的人也必定是一个积极主动的人，他在企业最需要的时候会挺身而出，在企业最困难的时候能坚持到底。他会非常执著，不到最后时刻绝不放弃，不完成任务绝不中途后退——这便是责任意识。责任是一名员工必不可少的素质，也是对信心的一种坚守。因为在尽职尽责的过程中，自信的员工肯定会想尽一切办法尽快地完成企业交给的任务，而企业也乐于把更多的机会交给这样的人。
一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多人拒于公司的大门之外。
题目是这样的：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？
很多人都选择了第二种。
人力资源部主管问道：“担一担水上山，你们没有想到这会让树苗缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”
最后，只有这个小伙子被留了下来。
人力资源部主管是这么解释的：“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任，他却不愿意这么做，而只选择承担一份责任，因为这样可以不必努力，而且很轻松。这样的人，我们可以认为他是一个缺乏责任感的人。”
有时候，问题就是这么简单。没有责任感的人是不受欢迎的，或者说，有责任感的人才是受青睐的职场中人。一名员工有信心，便要善于在坚守责任的过程中将它升华，从而为自己赢得更多、更好的机会。
在很多人眼里，子敏的运气特别好。
她的学历在这个行业里并不占什么优势，长相一般，个性也不张扬，但她进入公司后两年时间内，在每一个部门都做得有声有色，并得到了稳步升迁。关于她的升迁，有各种各样的说法，大致上都有这么一点共识，就是好运气眷顾了她，给了她得天独厚的机会，否则她怎么可能从人事部文员做到营销部经理，一路绿灯、一路凯歌呢？
只有她自己清楚，成功是怎么得来的。
进入这家大公司的时候，学历优势并不明显的她先被分到人事部，做一个不起眼的文员。
在那个部门，有的是能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利、平庸的男人，但子敏从不招惹是非，只是恪尽职守。有时候，发现别人输错了数据，她就悄悄地改过来，从不大肆渲染。领导让她做什么，她就竭尽所能，在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻或地铁太挤时，她却在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。子敏相信，只要自己坚持做好每一份工作，把责任落到实际，就一定可以获得更多的机会。
有一次，营销部经理经过子敏的办公室，看到她在处理一件小事情，很欣赏她所表现出的责任感，就打报告调她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令子敏的世界骤然广阔起来。同原先一样，对未来充满信心的她还是选择主动担责，默默地努力着。每当累得想要偷一会儿懒的时候，她总会想起父亲的教导：天下没有免费的午餐，一个人想要成就多大的事业，就看他有多大的信心，能够承担起多大的责任！
由于子敏总是部门里最吃苦耐劳、最有责任心的人，她赢得了不少机会，进步得也很快。半年后，她凭借几份扎实的调查分析报告为自己赢得了一片喝彩。一年后，她便成了营销部举足轻重的人物。看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来人事部的同事不禁大跌眼镜。
刚刚荣升营销部经理不久，老板便请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方分公司。自信的子敏毫不犹豫地答应了，因为她有成功的“法宝”。
到了北方分公司之后，子敏发现第一销售处的情况最糟糕，库存严重积压，没人愿意处理此事。她又拿出了贯有的工作干劲，主动寻找方法，承担起第一销售处的重任，开始了工作的第一步。
她借了一辆自行车，一个人找产品的代理商去了解产品滞销的原因，寻找突破口。
有一次，她去拜访某局长，无意中听到他与同业内另一位局长在打电话，谈论第二天去某风景点开会的消息。子敏回公司后做的第一件事情，就是查找他们在开会地点入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行装束的子敏与局长们相遇在酒店大堂里，她是来自助旅游的，显然醉翁之意不在酒，但谁也没有看出来，或者说年长的局长们涵养好，不忍心揭穿她。
几天下来，他们邀请她一起参加活动，唱歌、打牌、聚餐。再后来，认识她的人同她关系更密切了，原先不认识她的人也慢慢接纳她了，她的客户名单上增加了强势的一群人。事隔三周，她就从中寻找到了合适的客户，拿到了第一张大订单。
几个月后，经过子敏的不断努力，情况开始明显好转，同事们的积极性也被充分地调动起来了，她的信心感染了每一个人，而她的责任感也带动了大家。半年后，第一销售处不仅解决了库存积压严重的问题，而且成了北方分公司里的销售亚军。这时候，子敏也随着一纸调令，成了北方分公司的总经理。
谈到成功的话题，我们每个人都可能深有感触。但无论是哪一条道路，都绕不开“责任”二字。我们说在危机面前要保持信心，其体现何在？就体现在对责任的坚守当中！一个人能有多大的事业舞台，往往取决于他有多大的责任心。每个有信心的员工只有从心底真正对工作负起责任，才有可能得到更多的机会与平台，进而走向成功。
职位无高低，责任无小事
有些人对未来充满信心，对企业也抱有极大的期望，但就是对自己的工作缺乏应有的信心。他们认为，自己目前所从事的工作实在微不足道，做好做坏一个样，无损大局。但就是这种想法阻碍了他们向前发展，甚至导致了许多悲剧的发生！真正有信心的人从不认为自己所从事的工作是卑微的，而是认为职位没有高低之分，在责任面前，自己要永远保持一份敬畏之情，认真把它做好。“一屋不扫，何以扫天下？”唯有充满信心，认真地把每一件小事做好，员工才能迎来职场的春天。
许多年前，在日本，一个年轻女孩来到一家著名的酒店应聘服务员。这是她走出校门后的第一份工作，她将在这里正式步入社会，迈出她人生关键的第一步。
没想到在新员工受训期间，主管竟然安排她洗马桶，而且对工作质量要求高得吓人：必须把马桶擦洗得光洁如新!
说实话，洗马桶的工作使她难以承受。当她拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻一阵翻腾，恶心得想吐却又吐不出来。
为此，她心灰意冷，面临着自己人生第一步应该怎样走下去的选择：是继续干下去，还是另谋职业?
就在此时，一位同酒店的前辈及时出现在她的面前。这位前辈并没有用空洞的理论去说教，而是亲自为她演示了一遍洗马桶的过程。前辈一遍遍地擦洗着马桶，直到擦洗得光洁如新，最后竟从马桶里盛了一杯水，一饮而尽!
她看得目瞪口呆，在前辈鼓励的目光下，她如梦初醒!她意识到是自己的工作态度出了问题，于是痛下决心：“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！”
从那以后，她仿佛脱胎换骨，全身心地投入工作中，她的工作质量也达到了无可挑剔的高水准。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心，她也曾喝过马桶里的水。她很成功地迈出了人生的第一步，从此，她踏上了成功之旅。
多年以后，这个当年洗马桶的日本女孩，成了日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。
成功者必定是对自己的工作抱有极大信心与责任感的人。他们从不怀疑自己所从事的工作，以及自己在这方面可能做出的业绩。事实上，唯有在完成手头工作的基础上，才能获得更多的机会。所谓“机会只给有准备的人”，说的便是这个道理。
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周7.5美元，后来一下子就涨到了每年10000美元，而这之间没有任何的过渡。没过多久，他还成了这家百货公司的合伙人。那么，他是怎么做到的？
原来，刚去公司的时候，他和公司签订了5年的工作合约，约定这5年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周7.5美元的微薄薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他的工作质量很快引起了周围人的注意。3年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3000美元的年薪，聘用他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在5年的期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止工作协定。也许有很多人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年10000美元的高薪，后来他还成了该公司的合伙人。
他的老板都很清楚，这5年来他所付出的劳动要比他所领的薪水高出数倍，理所当然，他成为一个获利者。假如他当时对自己说：“每周7.5美元的工资，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了。既然我只领着每周7.5美元的薪酬，那么我何必去考虑每周50美元的业绩呢？”如果那样，你说结局会怎样？
遗憾的是，这恰恰是许多人的想法。他们信心百倍，却不注重从手头的工作做起，而是满心期待着有一个更好的机会从天而降，让自己一展身手。但是他们忘了，一个无法做好小事的人也必定无法做成大事，因为他缺乏实干精神，更缺乏一种对小事负责到底的责任意识。这样的信心就像建立在沙地上的建筑一样，缺乏扎实的基础，终究会有倾覆的危险。因此，奉劝那些有信心的人，别忘了凡事从小事做起，从做好手头的每一份工作开始。