工作是我们的天职所在，是我们的一种必要的存在状态，人生因工作而有了意义。那么，我们每天的日出而作、日落而息又是为谁呢？
是为钱吗？钱的确为生存所必需，可是如果有一天你有了足够多的金钱，你还会工作吗？
是为老板吗？可是，老板每天也在工作，甚至比我们还累，那他又是为谁呢？
“为谁而工作”这个问题貌似简单，回答起来却并不容易。而如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能会与成功无缘。那么，就让我们好好地想一想，到底是在为谁工作呢？
为价值而工作
马斯洛需求层次理论告诉我们：物质方面的需求，只是人类最低层次的需要。我们每个人都有自我价值实现的渴望和需求。对于职场中人来说，工作是实现自我价值的一个很好的途径，而不单单是一种获取薪水的手段。
在许多人眼里，薪水是他们工作的全部意义所在。有些人工作态度“超然”，“给我多少钱，就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”。表面来看，他们很精明，没有吃亏；长远来说，他们却“损失惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了你锻炼的机会，工作提升你的能力，工作丰富你的经验，在工作中你能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴涵的是你将来提高薪水和提高职位的根本基础。
有两个刚毕业的年轻人，小A和小C，他们都很聪明，学习成绩差不多，兴趣爱好都一样，可以说他们两个起点是一样的。
毕业后，他们开始找工作，对于他们来说，有很多机会可供选择，正好，有一家大型的培训公司向他们伸出了“橄榄枝”。
几个月后，他们偶然碰面了。谈起那家公司，小A用一种厌恶的语气说：“那家公司简直是抠门到家，居然只肯给我月薪2000元，谁干啊！我直接拒绝了，现在我在另一家公司上班，每个月2500元。”
小C听了他的话，微笑着说：“我去面试的时候，公司也是提出月薪2000，但是我接受了这份工作，现在我就在那里上班。”
小A听了很惊讶，他说：“你条件这么好，不愁找不到薪水高的工作，这家公司薪水这么低，你不是吃大亏了吗？”
小C笑了，回答道：“谁不想赚更多的钱？我现在主要是想学点东西，当时面试我的老板给我留下了深刻的印象，我觉得能从他那里学到很多东西，薪水低一点也没什么，从长远来看，我在这里工作比较有前途。”
一年过去了，他们之间的差距显现出来了，小A的月薪还是那些，而小C 的月薪已经从最初的2000涨到了7000，并且拥有公司的股份。
从短期目标来看，工作固然是为了生计，但这只是前进路上保障衣食无忧的基本条件，这种需要最低级，也最容易得到满足。人的最终目标是实现自己的价值，赚钱容易，要想有一番作为却困难得多。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和所服务的公司理念契合，而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果。上司所交付的工作，是我们用来塑造品性与人格的机会和条件。
无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，只关注自己的内心诉求，这往往是成功者与失败者的不同之处。对工作的态度过分轻松随意，只把工作视为自己赚钱谋生的工具，这样的人无论从事什么领域的工作，都不可能获得真正的成功。
工作时为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一种积极健康的心态。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。
思考题：
在工作中，你的价值获得别人的肯定了吗？
你怎么看待薪水？
为未来而工作
谁也不想在得过且过、碌碌无为中度过自己的一生，而如果想要达到自己希望的高度，就要从现在开始为自己的未来铺路。成功不是一蹴而就的，成长是靠一点点的努力积累起来的。工作是我们获取成功的唯一手段，我们只有在工作中才能不断积累、不断成长。
若想在工作中得到成长，首先要树立正确的观念：工作是为了自己的未来。工作是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁工作，你首先要把自己应该做的事情做好。
如果明白是在为自己的未来工作，明白成长才是最重要的，就会脚踏实地地在平凡的工作中学到知识，增长才干，让自己逐步成长，最终实现自己的梦想。如果认为自己只是在为别人打工，每天只是活在“迷茫”和“痛苦”中，那么终其一生也不会有所收获。
欧阳研究生毕业后跟其他同学一样面临着严峻的就业形势，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他进了一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。但是他十分珍惜这个机会，每天下班后，欧阳总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里巡视一圈，确认没有问题后才关上大门。
工作半个月后，他发现该公司生产成本高、产品质量差，便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
大家都觉得欧阳很傻，拼死拼活也就拿那么点工资，甚至有个别同事还当面对他说：“你让我们感到很难堪。”欧阳很奇怪：“为什么？”同事回答：“你让老板认为我们不够忙碌，给我们增加了不少工作量。”同事停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命。”
“是的，我是很忙碌，但我愿意，因为我是在为自己的未来工作。”
几个月之后，为自己未来忙碌的欧阳逐渐脱颖而出，他的改革建议使企业的利润增加了好几倍，他的薪水也翻了好几倍，并被提升为副经理。
不错，员工为老板打工，老板必须付给员工报酬，这也是员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，工作中还蕴涵着许多对个人有用的知识。我们在工作中获得的报酬除金钱外，最大的收获就是经验，还有就是良好的培训、职业技能的提高和个人品德的完善。这些东西，如果我们在工作时能获得，让自己在获取知识、运用知识中成长，将会受益一生。
一位成功学专家曾经说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你正在为未来做准备，正在学习一些足以超越目前职位甚至成为老板的技巧。
当你拥有了为自己的未来工作的心态时，你就会离自己期望的目标越来越近。
思考题：
你觉得你现在走的每一步都是离你的期望越来越近吗？
你是否认同你现在的工作是在为你明天的成功做储蓄？
为幸福而工作
职业对于我们每一个人来说都是一件大事，我们生命中超过1/3的时间都是在工作。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。有句话说“工作着是幸福的”，正是这个意思。
曾经有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。刚好这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她说出的话却使这位记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣，并从工作中获得乐趣。
那么，为什么会有很多人厌倦工作呢？有的人嫌工作压力大，然而哪份工作没有压力呢？顶住压力，做好自己的工作，这正体现了一个人的工作本领和工作责任心。让自己脱颖而出，赢得众人的瞩目，这是一件很幸福的事。
有的人抱怨每天工作过于忙碌，没有时间休息，毫无幸福可言，可其实上，工作再忙也会有时间的限制，还有节假日的休息。一方面，这正好可以督促我们改进工作方法，提高工作效率，提高自己的工作能力；另一方面，正是有了平日的忙碌，才让我们倍感节假日的舒适与惬意，有张有弛，我们才会生活得有质量。可见，我们的幸福感总是与工作有着千丝万缕的联系。
失去才知道珍贵，拥有却觉得累赘，这是千古不变的真理。有工作的人总会身在福中不知福，看不到工作带来的好处，这山望着那山高，想换份清闲工作或早日退休享福。殊不知，我们的幸福正来源于我们的工作，正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现；正是在工作中，我们成就了梦想，收获了成功的喜悦。
在职场中，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，只要在工作岗位上充分实现自己的价值，就能取得成功。然而，许多职场中人在工作中却不知道珍惜，总是心浮气躁、好高骛远，没有立足本职工作、埋头苦干的精神，这样自然不会有建功立业的成就感。
当今社会的职场竞争激烈而残酷。只有知道工作是为了自己的幸福，勤勤恳恳地努力，把自己的价值充分展示出来，让自己得到更多人的肯定，才能获得幸福。
思考题：
为什么说“工作着是幸福的”？
“乐趣”在工作中起着什么作用？