第二章为公司赢利，就是替自己加薪3
关照公司，薪水自然会“关照”你
如果把公司比做是一条航行于惊涛骇浪中的船，那么老板就是船长，员工则是水手，一旦上了这条船，员工和老板的命运就拴在一起了。我们要互相关照，因为我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运!
玛丽长得并不好看，学历也不太高，她在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，一张打印纸她会两面用。
一年后，公司资金周转困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室工作人员就剩下她一个了。人少了，玛丽的工作量也陡然加重，除了打字还要接听电话、为老板整理文件。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不妙，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的200万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。
很快，玛丽被派去负责那个项目。3个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，玛丽为公司拿到了500万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的几年内，玛丽作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，并成功地帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成了新公司的第一任总经理。老板在年终大会上握着她的手微笑着说：“这个世界上，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司还会遇到种种困难，我希望你能与我同舟共济。”
玛丽在后来的几十年时间里一直没有离开这个公司，在她的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今她已经成了这家公司的副总裁，薪水当然不成问题了。
在这里，最值得一提的，不是玛丽卓越的能力，而是她自始至终都与公司同舟共济的责任感。
“关照公司”是每一位员工的职责，如果我们在生病或烦恼时，公司没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们就不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中，为我们每个人提供了成长的机会，因此我们有义务在公司遇到危难时伸出援手，更何况帮助公司就是帮助自己，公司发展了，我们自然会得到发展。当公司面临种种严峻的考验时，身为其中的一员，我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住这些考验，能够在危急时刻与公司并肩奋战、与公司携手并进，我们才能成为在公司中成长最快的员工。如此，无论是在思想素质上，还是在业务能力上，我们都能尽快获得成长。
珍妮是一家外贸公司的普通职员，负责递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等杂务。工作琐碎而辛苦，不过她总是尽心尽力，毫无怨言。
珍妮连续五年上班全勤，无论刮风下雨从未迟到、早退，而且乐于助人，年年当选优秀员工。她自愿放弃每两周一次的休假，也从未填报加班费申请表。珍妮经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
珍妮还是公司环境的维护者。清理垃圾时她坚持实行垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以回收的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖掉，得到的钱捐给工会。
显而易见，珍妮已经把公司视为自己的家了。她赢得了同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学历的员工抱怨工作不顺时，看到她每天很认真地做事，也就无话可说了。两年后，珍妮靠着把自己当做企业“主人”或“合伙人”的责任感，在那些学士、硕士们羡慕的眼光中被破格提升为总务主任，进入公司中层主管的行列。
珍妮虽然只是一名普通的职员,但她并没有因此忘记自己肩上所担负的公司兴亡的重任。这种以企业兴衰为己任的责任心对于一个企业来讲，是非常重要的。如果每一个人都像珍妮那样关照企业的话，公司在无形中会产生强大的竞争力。
每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的效益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满，大河无水小河干”说的就是这个道理。因此，替老板关照公司的利益，薪水自然会“关照”你。