第九章薪水不是终极目标，成长才是工作之本2
追求成长：只满足于“高薪”的员工不是好员工
职场上的“高薪一族”，指的是那些有着非常出色的业绩，受到老板的赏识和青睐的员工，他们的薪水往往超过一般员工一大截。在其他人看来，他们是深受老板宠爱的幸运儿。在每一个组织里，都有“高薪一族”的存在。
两年前，陈成来到现在的公司做了一名普通员工，但他工作一直都非常努力，并取得了突出的成绩。老板非常赏识他，一年以后，他被提拔为物流管理部经理，工资一下子涨了两倍，公司还为他配备了专用汽车。
刚当上经理时，陈成还是像做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。
“你怎么那么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，用不着什么事都自己去做，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
在多次听到别人说他“傻”的话后，陈成变得“聪明”了。他学会了投机取巧，学会了察言观色，完全不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他觉得某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他觉得某件事情老板不会过问，他就马马虎虎糊弄一下，甚至根本就不做。
终于，在陈成当上经理一年后，老板发现陈成隐瞒了工作中的很多问题，一怒之下，就把陈成解聘了。
本是“高薪一族”的陈成被老板解雇了，最主要的原因是他失去了原来积极进取的工作激情，
变得满足现状，而绝对不是老板喜新厌旧。
没错，老板不可能看到每一个员工的每一分成绩，可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都尽力做到最好，就可以保证老板所看到的都是完美的。到那时，老板自然会为你晋职加薪。可惜，陈成没有意识到这一点。
许多人在成为“高薪一族”之前，所得到的回报可能并不多。他们努力工作，用业绩来证明自己的能力，用业绩来取得想要的回报。终于，他们成功了，成了“高薪一族”，被老板赏识和提拔，生活条件也得到了很大改善。这个时候，他们就滋生了骄傲和自满的情绪，开始变得不可一世，对工作越来越没有责任心，工作干劲也没有以前足了，认为缺了他公司就不能运转了。他们之所以会有这样大的转变，主要是以下几个心理因素在作怪：
第一，觉得自己过去付出得太多，奉献得足够了，该好好享受一下了。
第二，觉得有老板宠着，没人能够把他怎么样。
第三，潜意识中认为自己拿的薪水和福利都是理所当然的，并且可以一直拿下去。
第四，不切实际地认为公司里没有人可以超越自己了，自己是不可替代的。
不管你愿不愿意，实际上，每时每刻都有人铆着劲在和你比赛。高薪水、高福利、老板的赏识和重用，想得到这些的人多着呢!你得到了，那些还没有得到的人一定也想得到，他们会付出10倍甚至百倍于你所付出的努力，去证明他们的能力和价值，让老板明白他们比你更优秀。在这些人的“围攻”下，你如果安于现状，满足于你目前的高薪，早晚会被他们赶上，然后超越，最后被他们比下去。
因此，不要满足于目前的工作表现，永远要做到最好。
如果你能不断增强自己的力量、不断提升自己的能力，你的薪水自然会越来越多。