书城成功励志逼自己一把,你就优秀了
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第17章 前瞻性,做适应未来的人(2)

如今许海芹光是靠着所有摊位的租金就已经可以过得很富足,谈及她的成功,她曾说过:“我没做过生意,但是我知道,人的需求是不断增长的。因此,只要我坚持,不管成功离我有多远,它总有一天会到来的。”

许海芹的成功不仅在于她的坚持,还在于她的大胆和对未来独特的前瞻性。有谁能预料这样一个无人问津的地方,如今已经是江南一带最火的批发市场。因此,在职场中要保持前瞻性,要对未来有所规划,才能在别人意想不到的事情上取得成功。

保持前瞻性,随时做好准备,才能在机会来临时果断出击、事半功倍。如果只是看到眼前的蝇头小利,而看不到未来的发展,那么我们的成功也将会很短暂;如果只是满足于手里的工作,那么当真正的机遇来临时,我们也无法及时察觉。

Carle和Mike应聘同一家服装设计公司时,由于两人实力相当,一度让人事经理难以抉择。最后,两人都被留了下来,分配在同样的岗位上。来公司不到半年,两人都初露锋芒。Carle活泼热情,在公司里人缘极佳,而且办事果断,绝不拖泥带水;Mike较为腼腆,一直都安安静静地工作,办事效率高,做事有条理。

由于公司业务的需要,准备向香港那边扩展,人事部决定派遣他们中的一个人去香港留驻。Carle一听就果断拒绝,自己在这边做得好好的,而且家庭也在这边,怎么可能千里迢迢地去香港呢?而且那边公司刚刚起步,只有一个小小的办事处,能有什么前途?然而,Mike却不这么想,香港是有名的“购物天堂”,那里有着庞大的来自世界各地的购物群体。公司如果把业务做到香港,一来可以拓宽设计师的视野,更多地接触时尚信息,二来可以争取最大的消费群体,这样公司一定可以很快打响知名度,从而发展得更迅速。

几经权衡后,Mike主动提出要去香港留驻,公司为了不让他有什么顾虑,准许他把妻儿一起带过去生活。Mike带着一群新手设计师来到香港后,努力地在各处跑业务,让这个名不见经传的小公司开始慢慢变得有名气,公司的订单也开始增加。跟着Mike来到香港的设计师,也因为每天接触着最新的时尚信息,渐渐变得越来越有创意和想法。在香港做了1年,Mike就已经开始带着自己的设计团队参加各种时装发布会。看着自己公司设计出的时装在台上完美的展示,Mike觉得自己当初的决定没有错。

如今,这家公司已经成了国内外知名的服装设计公司,里面也出了不少国际知名设计师,而Mike也成了时尚行业有名的买手和服装总监。相反,当初选择不接受这个任务的Carle,如今还是在那家公司像机器一样重复着每日的工作,有好几次晋升的机会都白白地落到了新人手中。每天在办公室,他都会听到同事们谈论那个曾经与自己同样起点、如今却是香港办事处总监的Mike,自己心里一阵遗憾。如果自己能有Mike那种前瞻性和远见性,那么现在同事们交口称赞的人可能就会是自己了。

很多时候,我们都会羡慕别人的成就。作为职场新人,大家都处于同一个起跑线,几年后却发现,彼此之间竟然有了天壤之别。其实,我们不必惊讶,别人的成功并不是偶然和幸运,而是付出很多努力和代价的结果。当我们选择在一个岗位上一直默默无闻地重复工作时,有些人却一直在到处捕捉机遇,他们有着长远的眼光和远大的理想,在我们最不注意的细节中总能找出一丝机会。

想要工作顺利,我们需要坚持不懈地努力,而想要成为成大事者,我们就必须带着前瞻性的眼光去看待每一件事。当一个问题或者任务来临时,我们不能只是贪图眼前的安逸,而应该看到这些事背后所隐藏的巨大潜力。即使是迟迟等不到机会,我们也不能放弃,而应时刻准备着,这样才不致眼看着好的机遇匆匆流失。

结合上面的事例,我们该怎么做才能使自己具备一个前瞻性的眼光?怎样才能从一件小事中看到未来的巨大潜力呢?

1.要善于总结

对于过去、现在所做的工作,我们要懂得时不时地做个总结,从中找到有用的经验和教训,从而给我们培养前瞻性打下一个坚实的基础。只有善于总结,在遇到新的工作时,我们才能从中看到利弊和实施的可能,就避免了错失好的发展机会。

2.多思考问题错在何处

当一个问题出现时,不光要找到解决的办法,还要善于发现问题所出现的原因是什么?这样,当我们面对一个新的任务时,就能有预见地估测是否会出现类似的风险,怎么做才能规避这些风险。多思考问题的错误和盲点在哪里,让自己的准备变得更加完善。

3.善于站在公司的全局思考,多做趋势分析一个拥有远大眼光的人,不仅仅能看到自己工作的利益,而是懂得能从公司的大局出发,掌握公司的发展趋势。因为公司发展的好坏直接关乎我们职业的方向,如果我们能让公司一直往好的方向发展,自然也就能让自己的职业生涯变得更加顺利。

拥有前瞻性的眼光是成大事的必备条件,它能让我们在事情未发生时就可以预估当中的风险和收益。拥有一个前瞻性的眼光,不仅能让我们少浪费时间和精力去做一些毫无用处的事情,而且能让我们的思维也变得更加的开阔。

跳槽,不仅仅是一种选择

跳槽,几乎是每个人职业生涯中都要经历的一种选择。跳槽不同于一般的换工作,换工作大多是基于自身条件和环境的转变所做出的一种选择,而跳槽更多的是对自己的职业前景一种更高的追求。俗话说:“人往高处走,水往低处流。”在我们几十年的职业生涯中,出于我们对自身的要求和对职业的追求,我们每个人至少都要面临一次跳槽。跳槽一般分为主动跳槽和被动跳槽,主动跳槽是指出于我们自身发展的需求,不再满足于眼前的小小成就,为了给自己更大的发展空间而另寻东家;而被动跳槽可能是被上一家所辞退,不得已跳槽,也有可能是能力突出,被其他的公司所看中,从而向我们抛出橄榄枝。

跳槽的原因有很多,有些人是出于自身的原因,也有一些人是出于外界的压力。那么,一般而言,选择跳槽的人会出于哪些原因呢?

1.待遇问题

这几乎是员工选择跳槽最根本的原因。一个人选择从事工作,除了对自己的要求,更多的人就是为了挣钱。很多人觉得自己的付出没有换得公平的回报,内心便会对雇佣者有所抱怨和不满。当一个待遇更好、薪水更高的公司向我们发出邀请时,更多人都会毫不犹豫地选择跳槽。

刘伟在一家机械公司做仓管,工作强度高,每天都要加班。刚开始,刘伟的想法是,再苦再累也没关系,只要工资高点就可以了。面试时,他便和老板谈好月薪3000。老板一口应允,但是又告诉刘伟说,公司采取的是平时发放一部分工资,其余年底结清。这样做是为了保证公司的资金周转,也是公司的经营模式决定的。刘伟心想:“只要我能拿到工资,其余的就当暂时存在公司好了。”然而,事情并没有刘伟想得这么单纯,到了年底,公司的确是补发了一些工资,但同时又扣押了一部分的工资。老板解释说,是为了防止人员流失才采取这种办法。刘伟一听,心里不是个滋味,一年辛苦到头,就拿了这么点钱,连过年回家买礼物都不够。他心里一横,被提出了辞职,直接跳槽到了之前另一家一直想聘请他的公司。

2.对同事和公司的不满

有一些人选择跳槽是出于对公司的不满,公司的不公平待遇不仅会让员工怨气冲天,而且会影响到同事间的相处。在一个大规模运转的公司中,领导无暇顾及每个员工的情绪,就会无形中触犯员工的底线,从而使得员工纷纷跳槽。

邹林所在公司有一个问题,每个部门每个职务的分工都很细。在别人看来,这样的工作模式似乎很好,每个人只要管好自己的事情即可,十分轻松。然而,这种模式下,矛盾总是不经意地发生。每当遇到问题时,大家便各自推卸责任,经常使得工作无法顺利完成。一次,邹林负责的样品迟迟无法下发给工厂,因为原料还没有回来。邹林找到负责原料的小张,小张解释说,她已经安排下去了,只是负责押运的小王一直没有把原料送过来。别无他法,邹林只好联系小王,小王一头雾水地说:“我根本没收到订单啊。”就这样,小王和小张便大吵了起来,吵着吵着又殃及到了邹林的头上。三个人去找经理评理,结果集体被经理骂了一顿。邹林觉得委屈极了,自己的工作一直都在认真地完成,可是经理却不分青红皂白地责骂了自己。邹林一气之下,毅然辞职。

3.对自己职业前景的要求

很多人选择跳槽是出于对自身的更高要求,就像老鹰一样,总想飞往最高处。他觉得现在的公司已经不能容纳自己的目标和规划,便会选择辞职。

孙铭从大四开始,便在一家大型的汽车4S店做实习导购。由于表现优异,孙铭大学一毕业,公司便给他下了聘书。孙铭觉得自己在这家公司做得也还不错,并且自己还有很多学习的空间,于是便接受了这个聘书。两年下来,孙铭已经是公司里最优秀的汽车销售,每年的销售额都遥遥领先。孙铭对自己目前的状态很满意,刚刚毕业一年,自己已经靠着双手攒下了一笔积蓄,而且在公司里也是混得风生水起,这可不是每个人都能办到的。然而,这种状况并没有持续多久,新的一年毕业季,公司招录了很多的新人。刚开始,孙铭并没有把这些“小毛孩”放在眼里,直到两个月后,公司公布出了当月的销售额排行榜,孙铭才发现,竟然有两个新人赶超了自己。孙铭诧异之余是隐隐的担心,常言道:后生可畏。孙铭这回是真正的体会到了。平时,自己的销售额可是拼尽全力才做到这么高,没想到这么轻易就被别人赶超了。

几经权衡和考虑,孙铭觉得这家公司已经不适合自己的职业发展了。一直以来,自己已经养成了固定的思维模式,每次向客人介绍产品时也是固定的说法,早就丧失了对工作的热情。他决定换一份工作,让自己去接触更多的知识。于是,他在一些招聘网上投出了很多简历,很快便得到了回应。一家大型的房地产公司邀请他去参加营销副经理的面试,他便抽空去参加了面试。由于他出众的表现,公司竟然当场就录用了他。高兴之余,他内心也有点惶恐和不安。这家公司虽然比上一家公司大,但毕竟是一个新的环境,要面对新的同事和领导,孙铭很担心自己能不能像以前一样做得如鱼得水。

虽然有一些犹豫和担心,孙铭还是如期去了新公司报到。跟自己所顾虑的一样,新公司的环境让自己有点不适应,面对新同事时也有一点尴尬。不过,一段时间后,孙铭对手头的工作便渐渐熟悉起来,再加上自己非凡的口才和这几年的经验,他在公司渐渐崭露头角。在这个新工作中,孙铭找回了丧失的工作热情,工作效率也越来越高,他不禁庆幸,跳槽这个选择没做错。

可是,并不是所有人都能像孙铭这样,明白自身的优势,知道自己擅长什么缺少什么。很多人在跳槽中,不但没有获得预期的成功和高薪;相反,有的人却因为跳槽而走向了下坡路。

跳槽是一把双刃剑,谁也不能保证自己所做出的下一个选择是最明智的,因此总会出现这样的声音。“这个工作还不如我以前的呢!”这样的遗憾和懊悔是不可弥补的,跳槽时如果不考虑周全,就很容易越跳越低。因此,我们要先对自己的能力有一个透彻的了解,明白自己的专长和特点,更要了解自己的缺陷和不足,然后根据自己的优势和能力选择合适的公司。跳槽并不意味着我们已经比别人更高一筹,而是为了给我们的发展提供一个更大的空间和机会。如果抱着眼高手低的态度去跳槽,就很可能跳槽失败,或者无法胜任跳槽后的工作。

在跳槽前,我们该做好哪些准备,才能保证自己跳得又“高”又“远”呢?

1.不要因为意气用事轻易跳槽

工作中难免会遇到很多的问题和矛盾,遇到这些问题时,我们该做的是想方设法去解决这些问题,而不是选择辞职来逃避。很多人跳槽是出于意气用事,对工作稍有不满便选择放弃。这样的心态,即使日后选择了其他的公司,也很难做得长久。

2.不要受高薪的诱惑,单纯的因为薪水而跳槽在我们跳槽时,不能一味地只看到公司开出的高薪条件,而要多考虑这家公司的发展前景。很多人会说:“我上班不就是为了挣钱吗?当然哪里钱多我就去哪里啊,其他的我都不管。”这样的想法不仅不能让我们在职场上越走越远,还很容易让我们受一些公司的蒙蔽,从而做出错误的决断。在市场上,很多公司开出的高薪都是“糖衣炮弹”。我们要真正了解清楚这公司的底细,更要清楚自己的价值。

3.不要频繁跳槽

一个人的职业生涯中,不跳槽是不可能的。只要我们对自己有所要求,就会放眼于更远的发展。跳槽是为了让我们踩上更高的踏板,离成功更近一步。然而,我们不能因此就频繁地跳槽,频繁跳槽是一种没有目标和追求的表现,对自己的职业生涯没有一个明确的规划。最适合的应该是3~5年后再选择跳槽,此时,我们不但有了丰富的经验,原来的工作也进入了疲惫期。换了一个新的环境,不仅能让我们有机会去学习更多的知识,也能让我们时刻保持对工作的热情。

4.挑选最佳时机再跳槽

跳槽前要做好规划,挑选一个适合的时机,而不要头脑一热就随便换工作。时间最好挑选年底,那时正好可以避开就业的高峰期,给自己增加更多的机会。