分析了一下这个邮件，到底应该怎样回复才能化解危机。很明显，拿业绩说话，没用，拿劳动法说事，更没用。TINA能够发这个邮件，已经摆明了就是要你加班。那既然这样，加班就加班吧，如果接受了加班，她暂时也找不到别的借口。最坏的结果，就是大家撕破脸皮，如果我的工作中，没有明显的过失，她让我换部门，但我坚持不换，她也是没有其它可行的方法把我踢走，毕竟我还处在怀孕期。
思前想后，我发了这样一封邮件回复：DEAR TINA，非常感谢您的提醒，让我认识到了自己的问题。但是，您曾经教育过我们，在哪里跌倒，就在哪里爬起。我的工作状态出现了懈怠，那我希望能够改正这个问题，并且是在这个部门改正这个问题。毕竟，这是一个我工作了4年的部门，我对它还是充满了感情，就算离开，我也不允许自己以这样的方式离开，我有信心自己可以很快的调整好状态。如果仍然不能符合部门要求，那我一定会用尽自己的全力，争取到最后一分钟。TINA的Q头像很快过来，去楼上的小会议室聊两句。
我跟在TINA后面，她穿着得体的西装套裙，应该是专柜正品吧。38岁的年纪，身材还保持的很不错。她这一路走来，升到总监的位置，想必也经历了不少风风雨雨吧。再过十年，我能做到她的位置末？我还要经历多少事情呢。会议室到了，我停止了胡思乱想。是该正面交锋的时刻了。TINA开口，我看了你的邮件，你能认识到自己的问题，这很好。虽然我心里万马奔腾，但还是立刻笑脸相迎加谦卑，能被您提醒，说明我还是认识到的太晚了。TINA没有对我马屁回应，缓缓的说：换一个部门不好么，还能轻松点，你不考虑一下么？我心里再次万马奔腾，轻松点的部门能接受我末，还给我下套。心里这样想，依旧做出更谦卑的姿态：TINA，我在这个部门已经工作了4年了，从我之前的业绩和工作表现来看，应该是可以胜任的，工作时间是态度的问题，而不是我能力的问题，对么？TINA不置可否，我没有说你不能胜任啊，我只是为你着想，换个轻松点的对你好点。一定要拿轻松这个点忽悠我末，如果我上了你的圈套，你肯定有借口说是我自己想换轻松点的部门，到时候又说是人家轻松点的部门不接收我我岂不是两头空，一定要我戳穿您么。我深呼吸了一下：如果我连目前这个有4年经验累积的部门都觉得累，那换了新的部门会更辛苦。您知道，我是以管理培训生的身份入职的，除了基层轮岗，一直呆在这个部门，4年来，您也知道，上司换了6，7任，但是因为我对人力资源的热爱，一直想多沉淀几年，如果您真的觉得我不合适，那也要麻烦您告诉我究竟问题出在哪里，否则我这样离开觉得对不起自己，也对不起您一直以来对我的培养。我的话已经说得很明白了，让我走可以，给我个理由，我目前的工作，她是挑不出大的问题的。TINA大概是看出我心意已决又坚决不肯上她的小圈套，叹了口气，好吧，如果你接受加班，我还是愿意收留你的，毕竟企业也应该承担一定的社会责任，公司的文化对孕妇还是非常宽容的，这点你应该觉得庆幸和感激。
中午我带了营养午餐，是前一天婆婆煮给我的，还是忍不住约了闺蜜去外面吃顺便吐槽。她们一方面对我的遭遇表示诧异，一方面大呼小叫，你处理的不错啊，够冷静啊，不像你的直脾气和单纯风格啊。我苦笑，为母则强吧，以前一个人的时候，不高兴可以说出来，大不了辞职再找新工作，现在挺着个大肚子，只能保住工作先啊，得为孩子着想。以前一个人天不怕地不怕，现在是前怕狼后怕虎啊。
从那以后，我每天虽然6点钟就干完活了，但还是得墨迹到7点多才能走。TINA的位置在门口这边，每次我走之前，都要跟她打声招呼，TINA，我先走了哦。她有时沉着脸不说话，有时心情好就嗯一声算是知道了。怀孕到后期的我，脚肿得非常厉害，从地铁站出来，天已纪黑了，在橘色的路灯下，肿起的脚特别像是刚刚烤好的面包，我看着，觉得又好笑又心酸。
最近虽然工作的时间增加了，但我却明显的感觉到简历量大幅下降，简历少，自然可供面试的候选人就少，最终招到的人也自然就少一些。我的业绩出现了前所未有的下滑。我觉得很奇怪，就去一个环节一个环节的查找原因，招聘广告的合作方式和上线时间没有问题，招聘网站后台统计的历史数据也没有问题，网站后台转到我邮箱的设置也没有问题，那究竟是怎么回事呢。我只好用最笨的方法一个简历一个简历的核对，这不核对不知道，一核对，我吓了一跳。我们部门有个岗位的招聘是面向全国的，大家的分工是按地域化的，比如我负责珠三角的简历，你负责东三省的简历。我逐个简历核对后发现，原本是我区域的简历，居然有超过80%都跑到RED的邮箱。RED是我两年前亲自面试亲自培训的同事，当时部门有个伙伴年底突然离职连年终奖也不拿，仓促之下在11月这样的招聘淡季重新寻找新人。RED当时过来应聘的额时候，我看中她的聪明和上进。论年龄，RED比我还大2岁，多几年工作经验，但是当时的部门领导给到RED的薪资比我们略低，一来是因为她是大专学历，二来是她之前都是在很小的公司不到一年就换工作，不过当时临近年底，也实在没有更好的人选。RED进部门时并不知道老员工的薪资，虽然对这个薪水不太满意，但她也知道，凭她的硬件条件，能找到这样一个比较知名和稳定的公司，也就没有多说什么。她进部门的2年以来，工作表现也算比较优秀，肯动脑筋和花心思在工作上。只是后来偶然得知我的薪资比她高，她表现出非常强烈的不满情绪，话传到我这里，我也心里略有不爽，毕竟当初那个薪资，是你自己愿意过来的，于是和她的关系渐渐淡了下来，如果她找我寻求帮助，我也不是像以前那样特别热心了，她也很快凭借自己的努力，成了部门除我以外的第二老资格员工。我回忆起来，上周做交叉复试的时候，我做终面的好几个候选人都明明是来自我所负责的区域，初次面试的面试官却都是RED.当时看到名列第二的RED这个月突然绩效冲到第一，我还觉得哪里不对，不过也没多想。
既然事情已经这么清楚了，我直接去找RED。我开门见山，RED，你看一下广东地区的简历，怎么都跑到你的邮箱去了。RED头也没抬：啊？我不知道啊。我忍住怒火，你面试候选人的时候，表格上清清楚楚写的他们的居住地，你怎么会不知道？RED明显有点心虚，但还是一副没事人的样子：啊？那可能是弄错了吧，我不清楚哦，你自己看一下，如果错了你就改过来啰。我忍不住提高声音，明明是你的问题，怎么还要我改过来？
RED呼啦一下站起来，那我的确是不知道啊，你声音那么大干什么，我又不是你下属你这样凶。这时刚好TINA开完会经过这里，看到我们脸色都不好看，就说，3个主管级别的，现在来会议室开会。RED一到会议室，就很激动的队TINA说，她说我拿了她的简历。我打开电脑，白纸黑字是RED的邮箱，而且翻看之前的录取人资料，的确有很多我区域的候选人都被RED面试。TINA了解完事情的经过后，轻描淡写的说，哦，我了解RED的工作方式，她在发初试面试邀请的时候的确是不看候选人的居住地的，她是广撒网的工作方式，跟你这种精细化的不太一样，她可能的确是在不知情的情况下处理了你所负责的简历，所以她觉得委屈。你最近是不是因为业绩有点下滑或者是怀孕所以火气比较大。我还没有开口，RED很激动的继续控诉：她当着所有同事包括新人的面质问我，我能不激动吗？她像是审犯人的语气。TINA怜爱的点点头，嗯，你受委屈了。看在她是孕妇的份上，就不要计较了，毕竟，她是咱们HR大部门里，第一个做妈妈的人哦，我们要对她宽容一点。
话都说到这一步了，TINA的立场也已经非常明显了，我还能说什么呢。从谈话开始，一直是RED在激动地控诉我，TINA完全视她的咄咄逼人为空气，反而是我这个孕妇在无理取闹。我平静的对TINA和RED说：TINA，这件事情，我是有做的不妥的地方，我应该找个小会议室和RED单独沟通，在跟RED沟通出现问题后，我的确没有控制好自己的情绪，这一点与我怀孕无关，与我自己的情绪控制有关。我又转头对RED说：RED，如果你觉得我对你的态度像是审犯人，那我仅就我的态度跟你道歉，给你带来不好的感受，但是关于这件事情本身，我保留我的看法，想必你心里也会清楚是怎样一回事。RED当着TINA的面，仍然一副受了人格侮辱气愤难平的样子，甚至在我跟她说话的时候，眼睛都不往这边看。这个态度，想必TINA都看在眼里，但是她什么也没说。
恢复了正常的简历量之后，我的业绩慢慢赶了上来，不过TINA对我仍然时不时有不满意。比如面试记录写的不够详细，比如上班时间不可以吃东西，比如我给候选人介绍企业文化宣讲的时候内容没有完全按照她的要求有些事情，的确是我自己本身的问题，我只能劝自己，有则改之，无则加勉。客观的讲，作为孕妇，我的工作量并没有降低，上司对我的要求也更加严格。但是，人家照顾你是孕妇，你应该感激，人家没有照顾，那也是情理之中，并没有什么好抱怨的。