重回职场上班的3个月后，我决定换部门，但鬼使神差的在最后关头未能走成，我又说服自己留在原部门，又是3个月后，终于萌生了放弃的念头。也许这样的坚持，真的没有意义。那么问题来了，辞职之后，我做什么？
我下意识想先休息一段时间，反正现在孩子还小也需要人照顾。但是，我自己是做HR的，我很明白，在简历上出现一段空白期，意味着什么。换句话说，我可以在简历上有一段空白期，但我不希望自己的生活，也出现空白期。
我问自己，你是因为想逃避职场的挫败才想全职，还是因为喜欢全职本身才想全职？
我之所以说全职一段时间，其实很明显，只是给自己一段时间的过渡而已关于全职还是上班，这个问题，在产假回来上班前我已经考虑的非常清楚。
正在我犹豫不决的时候，我听到了NANA的消息。她跟我同年，儿子比我们小一个星期，以前怀孕的时候常常一起散步聊天。我跟她的很多育儿理念和生活态度都很相似，她也曾经想过要母乳到1岁，但回来上班之后业务部门考核压力大她经常加班，她上班1个月之后就忍痛断了母乳，全心投入到工作中，她的上司也帮她升职和加薪。我也一直以为，她会按照标准的女强人职场妈妈的路数发展下去，但是2个月后，我收到她的微信，说白天上班，晚上照顾孩子，太累了。她为了工作，几乎已经到了抛夫弃子的地步。晚上回去，孩子老公都睡了，早上起来，孩子老公都还没醒。即便是这样辛苦，她还是咬牙坚持着。我知道她为什么要坚持，我们这个时代的新妈妈，没结婚前，没小孩前，都是多强调自我的人，我们太清楚一份工作，对新妈妈来讲，不仅意味着独立的经济收入，不仅意味着与社会接轨的精神状态，更意味着，更是意味着，我们在做妈妈的同时，还坚守着自我。
之后的日子再碰到她，她说把孩子送回老家一段时间。我非常吃惊。如果她原本就是那种大大咧咧的妈妈，或者是很少跟孩子互动的妈妈，我一点也不会奇怪。她和我一样，都是深受西尔斯亲密育儿的影响，都是一起看崔玉涛的最新观点，我们都认为，3岁前，对孩子的陪伴是非常重要的，即便他这个时候可能没有记忆。
她在和我聊天的时候，忍不住红了眼眶。她说是的，这些我都知道。但是你知道吗，我一天只有24个小时，无论我怎么提高效率，无论我怎么保持平衡，我真的觉得分身乏术啊。我早上7点出门，晚上十点到家，回家后吃饭洗澡收拾房间结束已经是快12点了，我再抽空看看书写写日记睡得时候基本都是1，2点，晚上睡了之后有时孩子夜醒频繁还要起来2，3次冲奶粉哄睡，早上6点钟起床就算不买菜不做饭只是吃早餐洗一个昨晚的奶瓶就该出门了。你说这样孩子放在我身边跟送回老家还有什么区别呢？网络上不是流行一句话嘛，说是男人的手里抱着砖头，说抱着你我就没法工作没法生存，没法生存我又怎么抱着你呢。岂止男人是这样，女人不是一样的吗？陪孩子就得影响工作，影响了工作以后拿什么养孩子？
我最后一次见她的时候，她说是今天是她的LAST DAY.长期的睡眠不足加频繁加班，她的身体已经出现了一些情况，医生说要好好休息，正在这个时候，帮她带孩子的婆婆也身体不好要住院治疗。种种原因之下，她终于辞职了，临走前，她说，辞职信交上去的那一刻，觉得心里特别轻松，唯一遗憾的是，早知道要辞职，不应该那么早给孩子断母乳，这个代价太大了。
我那时安慰她，奶粉或是母乳，不必太过钻牛角尖，你的敬业，已经给孩子做出了榜样。他知道妈妈是为了工作为了给家庭更好的生活放弃母乳，他也会理解的。
她跟我说，你挺好，人事部毕竟没有我们业务部门那么忙，你婆婆的身体也还很健康，你自己呢，虽然一直很明显的在瘦，但看得出，健康状况还是不错的，所以，有这么好的条件，坚持下去吧。
我从来没有跟她说过我在部门遇到的事情，但是她这番话，又的确是说在了我的心坎里。
临走的时候，她有些惆怅的问我，你是做人事的，你对简历上有空白期，回家全职一段时间的妈妈怎么看？别安慰我，别说官方语言，你知道的，我想听实话。
我说，全职本身，不会让强的人变弱，它只会让强的人更强，弱的人更弱。如果像你之前在工作上表现是非常敬业和优秀的，那想必你就算全职，也不会天天除了带孩子睡觉就是看电视逛街，你肯定也会抽出时间读书学习充电，那么全职对于你来说，只是多了一些时间做自己喜欢的事情，多了一些时间做更有意义的事情。所以我说她会让强的人更强，我相信等你身体恢复好了，家庭条件允许了，你全职的这段空白期，反而是你日后重回职场的加油期，那时，你也会因为全身心的陪伴了家庭，对孩子无所愧疚，也反而会更珍惜工作机会，会更花更多的精力投入到工作中。
你看，劝别人的时候，全都是大明白。我看着她离开的身影，也突然对自己的原本纠结和迷茫选择清晰了起来。
我没对她说出的话，更应该对自己说。全职会让强的人变强，也会让弱的人更弱。我自己就是这样，人事部本来就已经是全公司加班最少的部门，目前的工作内容，客观的讲，并没有到我无法兼顾两头的地步。我之所以想全职，不是因为喜欢全职或者不得不全职而离开，而是我想逃避目前职场遇到的不顺罢了。而孩子，成了我想逃避的最光明正大理直气壮的借口。
我太了解自己的缺点了。自我管理和自我要求不高，如果全职，很可能就打着照顾孩子的旗号懒散下去。上班，起码还有公司的制度，老板的要求，工作的内容，这些来自外界的约束在强制的管理着我约束着我，即便是与这些来自外界的压力，我仍然没有达到公司的认可，也没有达到自己的要求，更何况失去了这些约束呢。
全职妈妈，绝对不是更轻松的，而是对自己管理的要求是更加高的。如果我在自己本身工作状态出问题的前提下全职，那末全职的确会让本来就职场竞争力比较弱的我，更加弱，因为我没法很好的利用不上班的时间为自己充电和加油。如果我没法做好职场妈妈，那很可能更加做不好全职妈妈。就算有一天，我的确要做全职妈妈，也是要在自己准备好的情况下，包括自我管理，自我约束，和成熟度，以及未来的出路。
所以，就算辞职，也要找好新公司，再说。