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第6章 保方力保职位

保住你的职位

吕先生因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无新意,因此即使已做了两年,专业对口,待遇也很不错,他依然在周围朋友的反对声中跳到一家民营企业做了一名工程师。在这里,他找到了工作的激情,也找到了成就感。经过三年的努力,他也从纯粹的技术人员过渡到管理的工作岗位上,成为部门经理。客户的好评不仅让他得到快乐,更是让领导认识到他的能力,虽然正式文件没有下来,但是领导早已透出口风,副总经理的职位早已为他准备好,过阵子就会任命。然而因为突如其来的一些原因,公司牵涉到一场恶意的诽谤当中,导致业务无法正常进展,公司陷入危机当中,高层部门为此头疼不已。吕先生为此也很是伤心,看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持,多年维护的形象在客户中倒塌,自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候,吕先生的同事阿强主动地站出来献谋献策,让公司化被动为主动,经过积极的努力,负面情绪终于低头,媒体也开始转换方向,报纸上的公开道歉让危机圆满结束,而且借助这次危机,公司的声誉反而得到提升。阿强的出色表现得到公司嘉奖,并且原本属于吕先生的副总经理的位子也给了他。借助这次危机,原本并不出色的阿强脱颖而出,破格被提升。吕先生虽心有不甘,却无法言说。

1.危机之中显身手,主动参与

危机到来是难题,也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇风波,危及自己的工作,但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。危机来临虽然也不愿意,但是依然以旁观者的角度来面对,能够渡过难关自然好,如果不能渡过,那是企业的事情,自己做好本职工作就可以了。危机时刻不能够积极主动地参与,贡献自己的策略,往往也将高薪高职的机遇拱手相让。吕先生就是如此,虽然自己依然要苦口婆心地维护好客户,但是没有从企业全局的角度来积极地面对、处理与解决事情。对于企业来说,作为高层管理者,必须具备处理危机的能力,能够积极主动地站起来化解危机,但是让企业失望的是吕先生没有能够在此时表现出自己的能力,而阿强则抓住了机会。

2.战略目标一手抓,跻身其中

一般情况下,公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心,能否参与其中,对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响,与此同时,主动积极地占据企业的核心岗位职能也是加快晋升的重要因素。主动积极地参与到公司的大环境之中,才能真正体现出你的分量,成为不可替代的人,才会被高层列入关键员工名单。吕先生虽在公司多年,但依然没有能够把握住企业的核心,只知道做好自己的分内工作,没有站在企业的战略角度来全盘考虑。危机来临时,重要的是能够解公司于水火,而不是固守原有的工作职能。而阿强虽然原本的职位并不高,但是却能够主动的参与进来,把握住了危机时候企业的关键,并且立下汗马功劳,因此他的晋升也是情理之中。

3.跨越权限做猎手,巧取晋升机会

权限的跨越是职场中比较忌讳的,明哲保身是众多职场人士的座右铭。“个人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,这样说并没有什么错误,越级行动往往会招致领导的反感,但也往往导致降临到你身上的机遇会悄悄地溜走。对于中低层员工来说,“做事”最重要,要脚踏实地。而想要职位上升到高层,还要学会“做人”,要做一个猎手,眼观六路,八面玲珑。吕先生与阿强就是典型的例子。危机来临,阿强虽然本不是高层,但是却巧妙地抓住危机当中企业的核心问题,解除负面影响,而不仅是固守职责的范围;并且巧妙地突破权限的限制,提出解决之策,从而获得晋级。而吕先生虽然也做出了努力,维护客户的关系,然而在负面的影响之下却是收效甚微,没有在危机中表现出自己的重要性。其实,在高层管理不因“责任”而工作。企业中讲究职责分明、权限清晰,但是在危机处理过程中,最忌讳把责任分得清清楚楚。

保住工作的最好办法

作为尚在岗位上的一个职员来说,为了不让自己在裁员名单之内,你可以采取以下办法让老板将你留住。

1.替公司赚钱

公司的第一批裁员计划通常瞄准的是那些费钱的工作(如公关),而不是增加收入的职务(如明星销售员)。如果你在前面一类人里,你可以开始考虑转到第二类里去:来点创意思考,想想你有什么法子能为公司赚到钱,并提交上去。即便他们不采纳,你的老板也会把你看做是帮忙解决麻烦的人,而不是麻烦本身。

2.表现出明显的节俭

建议一些削减成本的做法,如转用一个成本较低的供货商,或者把过去交给顾问公司做的活交给内部同事做。老板的头脑里会把你和省钱这两个字联系在一起———省钱在目前可是头等大事。

3.经常在办公室露脸

不要做那个经常把“我在外面忙”挂在嘴边的人。即便你的工作时间是灵活机动的,或者你可以远距离办公,这时候你也应该常常在办公室露个脸。每天在办公室露脸的人和只能偶尔才看到他们一次的人相比,老板解雇后者的可能性要大得多。

4.高调宣传自己的成绩

比埋头于自己的工作更有效的,是让你的老板确切地知道你在做什么,以及你做得有多好。在适当的时机主动又有分寸地向主管领导汇报自己业务中的新成绩,以及把重要客户发给你的赞赏邮件转发给你的经理。

5.让高层更加认识你

出席公司活动的时候,多向高层介绍自己,并且对他们提一提那些赞赏的邮件是你转发给他们的。

6.重新考虑加薪问题

工资高的人通常面临更多危险。“去掉几个拿大头的人,比去掉几十个普通工人要简单得多。如果就你的职务级别而言,你的待遇已经是不错的了,那么在下一个调薪季到来的时候,再考虑一下你要不要向公司申请每年增加年度奖金的问题。”许多职业经理人这样建议。

7.做个能教别人的人

你必须让自己看起来是个多面手,在很多方面都能胜任。建议公司为同事们办个午间培训或者内部讲习班。如果你不止能自己钓大鱼,还能教别人如何钓鱼,那么你就会更值钱。