彭俊眉头微皱，暗暗踢了他一脚，卢涛猛然醒悟了过来，偷偷看了彭俊一眼，发现他正在瞪着自己，卢涛心中猛然一跳，急忙低下头去。
几个高管们自然知道卢涛念叨的是谁，这一个多月来彭俊花钱大手大脚的事早已是经那几家建筑公司的口传开了，“人傻、钱多！”这两个词也恰恰被人牢牢地套用在了彭俊身上。
只不过在公司里很多人都知道，彭俊所花的钱，绝大多数都是用在公司以及公司里的人身上，别的不说，光是承担所有职工医疗费用一项，就是一笔不菲的费用了，而且彭俊待人待事一向和气，由此，彭俊也受到了绝大多数人的拥戴，“人傻、钱多！”在别人听来是讽刺，但在云飞的职工们印象中，感受到的却是亲切。
当然，也有人说过彭俊此番是在收买人心，不过说这句话的人无一例外都被云飞公司的职工们给喷了个狗血淋头，收买人心，说得轻巧，你有本事每月花个十几万来收买人心看看？
现在听到彭俊准备从利润中拿出一个亿来给员工们增加福利，本就与彭俊关系最为亲近的蔡斌便坐不住了。
“董事长，不用了，我们这些人本身就领着公司的高薪，而且公司的规模正在扩建当中，需要用钱的地方还很多，这一个多亿还是留作流动资金用吧！以备不时之需。”
听蔡斌这么一说，在座的众人们皆是一愣，刚才彭俊说要跟他们商量怎么花掉那一个亿时，许多人都在想方设法地寻个由头给自己谋求点福利呢，现下蔡斌当中反对，其他各部门的经理顿时便有些心生不满起来，只不过他们都知道蔡斌与彭俊之间的关系怎样，纵然不满，他们也只能跟着均点头应是。
“哎！你这话说得可就不对了，这一亿多元是用在公司身上，又不是用在你身上，你着什么急。”彭俊嘴上说的是批评的话，但脸上却是笑容不变，“就现在的厂区来说吧，大家都知道，现在我们公司使用的还是以前卷烟厂的厂房和办公楼，虽然我们公司后面那块地也即将会成为我们新的厂区，但是在生产基地建成之后呢？我们总不可能把旧厂区丢掉吧！所以说，这笔钱迟早也是要用在这里的。”彭俊说着用手指敲了敲桌面，“区别只在于早用和晚用而已，公司盈利那么多，流动资金很充裕，大家也不必担心公司会遇到什么困难的，呵呵，现在继续刚才的话题，谁先来提个建议？”
在场众人你看看我，我看看你，却是没有人出声提建议，想法人人都有，只不过当众向公司提出要这要那的，许多人感觉都不太好开口。
“大家集思广益嘛！”这时刘源博出声道，“彭董刚刚提到的，只是一个开头，总结会既然开完了，趁这个机会，那咱们就来搞个临时的座谈会，一起来讨论讨论公司的前进规划，就算不谈建设，谈谈我们的管理体制，或者发展问题也好。”
众人一阵愕然，刘源博说这番话，让他们一起参与讨论公司的前进规划，他们才是董事会成员吧。
“我们虽然有心把公司完善好，但人有力穷的时候，在座的大多数论年纪都是我们的长辈，论见识更是要比我们广，在公司的运作上也离不开各位，大家在专属领域上要比我们更熟悉，更能够察觉出一些对公司运作有利或是有害的事情来。虽说我们的公司才刚起步，现阶段我们还能够了解生产，销售，管理一线，但是将来公司做大了以后呢？公司能够尽早一步完善，将来等到公司规模再扩大的时候，工作之时大家也能多一些轻松不是么！？哦，刘芳总监，你先说！”
刘源博索性直接点名了。
“啊！？我？”财务部总监刘芳愣了一下，见刘源博对她笑着点头，刘芳想了想，说道：“发展什么的我不太懂，要不，我还是来讲讲建设方面的吧，我觉得嘛，先盖个员工食堂吧！现在公司有相当一部分的员工家里住得远，一来一回耗时多，有很多员工都是把午饭带到厂里的休息室，留作午饭或是晚饭吃的，如果有员工食堂，有一些大型蒸锅的话，这些员工就可以吃上热乎乎的饭菜了，这样一来，既能够增加员工的归属感，又能够提高员工工作的热情。至于食堂支出方面，完全可以从员工的工资里面扣，我想应该不会有什么人反对的。”
云飞公司现阶段施行的是三班倒，工厂生产车间几乎是二十四小时不停地开工，这样虽然提高了产量，但是也苦了那些工人们，很多人都没能按时吃饭或是吃冷饭，尤其是那些熬夜上班的工人们，很多都是半夜就饿了，带饭的还好说，若是没带饭的，就只能饿着肚子忙活一夜，直到第二天早上下班才能吃上热乎乎的早餐。
刘芳的提议虽然简单，不过却是个上佳的好想法，倘若公司添设食堂，为员工热饭菜或是负责员工的伙食，这可比什么福利都要好得多。
彭俊提笔将财务部经理刘芳的提议写在纸上，笑着说道：“刘经理的提议非常好，不过，食堂的支出就不用从员工的工资里面扣了，这点钱公司还是出得起的，员工为公司付出了这么多，公司又怎能让员工饿着肚子上班呢？传出去了别人还会说我们公司赚那么多钱偏偏还这么小家子气呢！”
各部门的经理纷纷发出善意的笑声。
彭俊眼尖，见蔡斌一副欲言又止的样子，当即出声对他说道：“哦！蔡经理，我知道你也是有想法的，赶紧提出来，别藏着掖着！”
众人又是一阵轻笑。
“那我就说一下吧！”蔡斌站起身来，显得有些不好意思，“额，怎么说呢，彭董，我们公司现在也正在准备筹建新的厂区了吧！那将来，我们公司规模扩大之后，员工也就更多了，我就想，是不是把我们公司小公园后面的大鱼塘也并过来，改成一个大花园，到时候新厂区的宿舍楼建好了，有的工人家里有老人小孩的，让他们到花园里散散步，玩一下什么的也好。毕竟白县县城里，能供人游玩散步的处所太少了，额，我就讲这么多。”
“呵呵，好的，谢谢蔡经理的提议！”彭俊点头示意蔡斌坐下。
“这倒是个好提议！”刘源博凑过来小声说道，“建个大花园，也有助于提升公司的形象，也能让工人们工作之余得到更多的放松，另外还有一个最大的好处就是……”
“企业文化！”两人异口同声地说道，随即又相视一笑，刘源博点点头笑道：“我们俩想到一块去了，通过这个大花园，更容易把企业文化搞起来，这可比什么盖饭堂盖大楼什么的有意义多了。”
“嗯，先不说这个了，听听他们还有什么好的见解。”彭俊低声说道，刘源博点点头，两人随即结束了短暂的谈话。
有了两人的开头，余下的人也都无需再点名了，纷纷提出了自己的意见和建议，有的说办公大楼已经旧了，对公司形象不好，建议拆掉再盖一栋新的，有的说从公司到外面的公路那条路上没有路灯，让晚上来上夜班的人很不方便，有的说晚上娱乐太少，建议建一栋娱乐厅，晚上时候大家可以凑一块下下象棋，唱唱歌什么的。
种种建议彭俊都提笔写到了纸上，不过没有当场表决。彭俊也注意到，发言的人大多都只是讲到添置设备或者是装修一下现有的场地，没有一个人提到公司发展规划一类的，想了想，彭俊也明白了过来。
刘源博虽然鼓励大家踊跃发表发展意见，但在座的每一个人都很自然的认为公司规划发展是董事会的事，毕竟越权发言在很多时候很多地方都是大忌，以至现在这些人于长期熏陶之下，懂的，不敢说，不懂的，敢说又不知道说什么，想明白了这点，彭俊心里很是无奈。看来想要在公司里面推行民主管理机制，很难行得通呀！
杨东明是最后一个没有发言的，所有人都看向了他，在座的不少经理都知道他是靠着董事长的关系进来的，而且最近两个星期杨东明绝大多数都是泡在外面，极少回公司，因此各部门的经理对他的能力还不甚了解，现在轮到他发言，所有人都想看看，这个靠关系进来的业务经理眼光究竟如何。
杨东明站起身来，环视了下四周，整理了一下思路，方才说道：“那我就来谈谈发展吧！”
杨东明此言一出，众人都感到一阵心惊，有年长者开始在摇头了，在他们看来，在董事长面前讲发展，简直就是在打董事长的脸，年轻人，还是不懂忌讳呀！
杨东明却是不管这些，而且他也知道彭俊的为人从来都不会去计较那些所谓的忌讳的，“我觉得，我们公司现阶段最应该做的是树立我们的企业文化以及培养人才的储备工作。”
“想必大家也都知道，评价一个国家，我们首先要看的是综合实力，在冷战时期，美国和前苏联，这是两大超级大国，当时他们实力旗鼓相当，成天扩军备战，但是到了今天，俄罗斯却为什么不行了呢？俄罗斯到现在的核弹头比美国还要多，他的军事实力不会比美国弱，但是在国际上，美国说要打伊拉克就打伊拉克，要打阿富汗就打阿富汗，为什么俄罗斯说话不好使了呢？因为俄罗斯的经济不行。简单来说，就是因为他的综合国力下降了。”
在座的各位经理虽然不明白杨东明为何突然拿出俄罗斯和美国作比较，但也均附和着点头。
杨东明继续说道：“同样的，这种说法用到我们公司里来也同样适用，评价一家公司的实力，我们要从这家公司的规模，产品，制度，文化以及人才的储备来看的。刚才刘董也谈到了一点，我们的公司正处于起步阶段，将来我们还要扩大公司的规模，我们还要发展壮大，就必须要从这根本上的五点去发展。”
“我们公司的规模自是不用说了。”杨东明指着窗外那片还在施工的工地说道：“公司旁边那五十亩的厂房还在建设当中，等将来建成后，再加上后面那块三百亩的土地，等到建成之后公司的规模可想而知，加上我们公司，绝对可以稳定地扩大生产规模。其次，我们的产品是当世独一无二的强效疗伤喷雾剂，产品有优势，绝对没有人能够和我们抢夺市场，市场空间无限大，所以公司绝对是稳赚不赔的，制度方面，我们公司的制度已然主见趋于完善，但是，我们公司的企业文化以及人才的储备还是处于一片空白的状态。”
“大家都知道木桶原理吧！”杨东明看着沉思的诸位经理笑道，“一个木桶能装多少水，是以最低的那块木板为标准，我们公司将来想要做大做强，光靠规模，产品和制度是不行的，没有文化，我们即使再有干劲也是做不长久的，就拿我们国家的孩儿和常宏来说吧，孩儿和常宏都是在同一时期起步的，起步阶段，他们卖的都是产品，发展一定规模以后，孩儿卖的是服务，到了现在，孩儿已经是世界级大集团公司，此时此刻，他们卖的已经不再是产品和服务，而是文化，而反观常宏呢？连服务这一块都没做好，仍在原地踏步，甚至还因为竞争的缘故屡屡缩水，这是为什么呢？原因就是他们忽略了文化这一块。”
在座的各部门经理沉默不语，杨东明举的都是活生生的例子，由不得他们去反驳。彭俊和刘源博则是笑眯眯地点燃一根香烟看着杨东明，这些例子都是他们昔日探讨过的问题，所以对于杨东明会拿出这些话来，他们并没有感到意外。
杨东明喝了一口水，继续说道：“最后一点就是我们公司的人才储备为零，现阶段以公司的规模来看，我们有了充足的中低层管理人员，但是别忘了，我们公司的规模还在不断地扩大当中，等到将来我们要在别的地方开办分厂，分公司的时候，这些人才又从何而来呢？从社会招聘的话，一是人才稀缺，其次人心不稳，最重要的一点就是费时费力费资金，彭董现在要创立新公司，却只能先从一个部门搞起，其中原因究竟为何，我想大家都看到了吧！”
众人纷纷将目光投向了彭俊，彭俊瞪了杨东明一眼，不过瞪归瞪，眼神里却是透着一丝赞许，看到彭俊瞪眼，杨东明耸耸肩，哥们，有现成的例子才是最好的说明呀！
“倘若把我们公司比作一个初生的婴儿，那么公司的规模就是这个婴儿的躯体，产品是内脏，制度是行为准则，文化是思维灵魂，人才储备则是体内的血液，五者构成一个整体，若要用到上述五点来形容我们公司的话，我们公司现在就好像是一个贫血的植物人。”
杨东明说到这耸了耸肩，“我们公司想要一步步地发展壮大，则上述五点缺一不可，我的话讲完了，谢谢。”
杨东明向诸人点点头，方才坐下来。
“贫血的植物人，这形容，真戳，不过形容得还是蛮贴切的。”彭俊笑着摇了摇头，随即，“啪啪啪……”彭俊和刘源博带头鼓起了掌，其他人听闻，方才回过神来，紧跟着鼓起了掌，杨东明的话掷地有声，他提出的几个观点恰恰点中了公司发展需注意的几个要点，至此，诸位经理这才真正开始对杨东明有了正视。
彭俊笑道：“杨经理说得好，我们公司想要做大做强，只发展规模是不行的，现在有句话在网上经常被提到，一个没有文化的民族是没有希望的民族，没有文化的公司是没有发展前途的公司，虽说我们公司现阶段取得了不错的成果，但若是想要一直辉煌下去，则必须发展我们的企业文化。否则的话，哪怕我们公司的规模再大，员工越多，在别人眼里，我们也仅仅是个暴发户而已，所以，各位，加油吧！”