游刃有余的同事交际术
6.1.1 小心观察内部派系
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。上司都希望能得到属下的支持，而且拥护者是越多越好。因此，新进人员不得不被卷入这场派系斗争中去。
不论是看法与自己一致的属下，或是对自己唯唯诺诺的属下、上司都想纳入自己的旗下。可是对做部属的人而言，如何跟对人，是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华，哪个上司能使自己的才华得以发挥。一个新进人员必须睁大眼睛，小心观察了。
要了解这些，就必须了解公司内的人际关系。而这些方面可以通过公司旅游或聚餐等，与其他人共处的场合中，看看上司对自己的态度如何，就可窥知一二了。当然，利用同事间的消息传达，也是一个好方法。当然，得知了这些资讯，并不是要我们不择手段打入某个团体中，那是小人的作风。我们只要冷眼旁观，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则！事事同意的这种人对任何建议都给予鼓励，因为他不想压制别人的创造性。他们最喜欢说的话就是“我同意”，“可以这样干”。遗憾的是，他们说完了就没有下文了。他们对任何建议一视同仁地给予赞成，所以也毫无意义。按照他的话去办，实质上就是浪费你的时间。到头来，你的卷宗里全是些不成功的项目，对他们来说充其量也只有一点暗淡的印象。
6.1.2 警惕自以为是的人
这种人是所谓的活字典，世上万物无所不知，无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事。他们号称是公司历史专家，很能糊弄人。他们自以为有计算机一般的脑子，有冠军的信心、蜗牛的直觉。在他们的词典里唯独缺少“我需要帮助”、“我错了”、“这事我不知道”一类的词语。他们发表的意见往往是断章取义或道听途说的，往往会将你引上歧途。
6.1.3 提防爱管闲事的人
这些人爱管闲事，整天罗嗦不停。他们说“我能保守秘密”，其实根本不可能。与这种人交往的好处是，每当他们从你这儿得到一点消息，他们就觉得有义务告诉你一点儿有关别人的秘密。危险就在于，他们既然能向你公开秘密，那么他们也会与别人谈论你。
6.1.4 明察不干事的人
这些人表现得不会用咖啡机，不会用复印机（自然要请你帮忙），不会使用计算机（结果使整个工作速度变慢）；他们无法应付一个很小的客户，只好转到你的手里。一切正常时，他们必然在场，需要担负责任时则溜之大吉。
6.1.5 留心内部的“老黄牛”
这种人极易受老板的赏识。他们长时间加班加点地工作，在每个细节上大作文章，对自己的要求也一定得很高。当然，他们也不太难为自己，因为他们所关心的只是无关紧要的细节。不管他们是在数回形针，还是在计算自己一天中工作了多少时间，他们都非常紧张地撑着船，哪怕自己完全不知道这只船应去的方向。对这种人要在私下里赞赏他，使他感觉到你是他的知己。