（京都陶瓷公司名誉董事）
【公司简介】
日本京瓷公司是由缔造两个世界500强企业的稻盛和夫先生与7名合作伙伴于1959年4月，以注册资金300万日元为起点创立的。现今的京瓷公司已发展成为一家世界著名的跨国集团公司。京瓷的辉煌业绩令许多公司钦羡，京瓷的企业文化得到了人们很高的评价。
【个人档案】
稻盛和夫，在日本商界素有“经营之圣”之称。在2001年的《财富》世界500强企业排行榜中，人们惊奇地发现，上榜的两家日本公司——京瓷和KDDI-—的创始人都是稻盛和夫。稻盛和夫在短短40年时间里创建了两家世界顶级企业堪称奇迹。
稻盛和夫是唯一在世的日本四大“经营之圣”之一，另外三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫和本田公司的创始人本田宗一郎。
【管理技巧】
（1）京瓷哲学。
稻盛和夫说：“企业经营是一定需要哲学的。我从不奢望所有的人都能够接受我的哲学，但我一直坚持自己的这套经营思想，并证明了它是成功的。”
24岁的时候，稻盛和夫供职于日本京都一家绝缘材料生产厂。那时的稻盛和夫已经懂得如何团结一个组织，结交了一大批相互信任的朋友，其中的很多人日后成为稻盛和夫创建京瓷公司的左膀右臂。在这一期间，他对组织管理、经营销售等一系列问题的思索以及对自己哲学观的不断探寻，成了日后著名的“京瓷哲学”的基础。
1959年，27岁的稻盛和夫与7名和他同时从松风工业辞职出来的同仁歃血为盟，成立了京都陶瓷公司。在缺少资金和技术的创业期，正是这种同志间的信任和团结支撑着公司一步步走向成功，更成为日后作为世界500强企业的京瓷的成功秘诀之一。
（2）“从常理出发”的角度思考企业发展。
京瓷是日本最早的风险投资企业之一，技术出身的稻盛和夫并不具备经营管理的专业知识和经验，但他回归到“从常理出发”的角度来思考企业的发展。他说：“用常人的眼光去判断一件事情究竟是正确还是错误，我希望一丝不苟地将以做人的标准来衡量正确的事情坚持做到底。这种思维方式不论在经营方式还是人生旅程中，都为我指明了正确的方向。”
（3）专注于谋求公司发展。
京瓷成立后发展稳健，第一年便获得了赢利，并一直保持着50%左右的销售额的增长。1971年，京瓷在大阪证券交易所及京都证券交易所成功上市，但是稻盛和夫毅然放弃了将从前创业者所持有的股份拿到市场上出售的方式，而选择了以发行新股的方式上市。
对于这一选择，稻盛和夫有自己的深刻思考，他说：“那是一个分水岭，我认真思考了企业与经营者的真正含义，所以哪怕放弃个人利益，也要谋求公司发展。”正是从那个时候开始，京瓷进入了快速成长时期。
（4）看重“笨人”，而对“聪明人”不信任。
稻盛和夫说：“我之所以并不器重才子，是因为才子往往倾向于对今日等闲视之，不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天，希望像脱兔似的走捷径。迄今为止，众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职。所以留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在10年、20年后都晋升为各部门的干部或领导。那么究竟是什么使像他们这样平凡的人成了非凡的人才呢？是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地度过每一天的力量，是坚持积累每一天的力量。”
【成功秘诀】
建立自己的成功方程式。稻盛和夫在创立京瓷不久后，总结出了取得事业和人生成功的方程式：人生、事业的成果=思考方式×热情×能力。
【经典语录】
“对于细小的事情，想方设法进行改良的人和没有这样做的人，从长远看，将产生惊人的差距。在昨日努力的基础上再稍加改良，今日要比昨日有进步，即使只有一小步。这种从不懈怠、坚持到底的态度，将终会与他们拉开巨大的差距。”
——稻盛和夫