一位领导曾经根据自己的亲身体会，说过这样一句话：“不担心公司环境变差，就是忧虑内部的不平等。”即使薪水少，工作繁重，但若对待下属很公平，是不会引起团队内部员工不满的。
但是，在管理工作中，很多上司喜欢在自己的周围培养一些心腹，这本身没有什么对与错之分，关键取决于领导者自己的领导方法。要注意的是，平时对待被视为心腹的下属，也应该留一招，因为在不久的将来，你的“宠物”具有狼性，为了自身利益，有可能会反咬你一口。
假设你将去进行一个商务谈判，这位“心腹”会立刻打电话给对方，与其约定时间，同时为你准备好谈判所需的一切资料。
若是你须出差去远一点的地方，或者另一个城市，他会周到考虑到交通工具，订票、安排下榻处所，可以说是无微不至。并且，他会送你到车站或飞机场，目送你踏上征途。如果一切进展顺利，他会协助你，若是商务谈判没有取得进展，这位心腹也会安慰你。如果拥有这样的下属在自己的周围效力，当然是一件令人愉快的事。
事情往往也有另一方面，而且这样的例子在现实生活中并不少见。日照之处也有阴影。在下属给你安慰时，或许你会失去挫折感、进取心；或许你会渐渐地目中无人而引起其他下属的反感；或者无法从失败中获得东山再起的勇气与决心。甚至还有更加可怕的事情发生，你喜欢的下属、心腹，平时对他是推心置腹，听信于他，并且把公司的重要机密与他一起分享，但是他却泄露出去，并且向你提供不实的情报……如此种种，其结局只能是你被这位心腹弄得身败名裂，事业上一蹶不振。这些情况，每个公司的领导者应心中有数。
心腹能使上司高兴，但在某一天，也可能使上司痛苦难堪。