得到赏识，获得升迁，每个职场人士都期望如此，而你的上司恰是决定你事业发展的关键。因此，成为上司眼中的红人，会使你事业更一帆风顺。可怎样成为“红人”呢？下面就是表现你才能的方法。
1．表现你对工作的热爱
你应该利用任何一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的忠诚。
上述种种情况，都需要你延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划。可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
2．敢于挑重担，承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去承担处理这些事情。
如果这是一件艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，也会让人们更多关注你，也可引起老板的注意。
3．根据公司的需要去工作
作为一名期望不断获得晋升的上班族，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，还要去思考部门及公司的管理及发展规划。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。
4．向公司领导提建议
作为一名好的员工，你必须始终以主人翁的精神和管理者的眼光观察部门或公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。
你的上级可能不会安排你做这些事情，但你的管理能力却是上级考核你的重要内容。
除向上级提出管理建议之外，一些小的管理方法可以直接在部门内部实施。只要这些方法行之有效，提高了部门的工作效率，你的工作就会被肯定。
5.表现自己的工作方法
在一个公司里，你的上级最关心的永远不是你会不会讨他开心，而在于你工作的业绩。要想和上司保持比较融洽的关系，你就要注意自己的工作方法。
接受命令的方法有：
在接受命令的时候，你要注意以下几点：
（1）立即停下手里正在进行的工作，准备接受新的任务。
（2）边听指示边总结要点，不要老是插嘴。
（3）待上司的指示作完后，就疑点提问，做到全面地切实地理解指示的内容。
（4）确认工作完成的期限和主次顺序。
执行任务的方法有：
（1）首先准确领会上级的旨意，再付诸行动。
（2）对承担的任务要敢于负责任。
（3）把握上司的心理，制定能得到认可的工作计划。
（4）工作中出现问题能随机应变加以解决。
汇报工作的方法有：
（1）汇报的内容要事先整理、记录好。
（2）汇报的内容如果比较复杂，写个正式的报告。
（3）首先从结论开始，然后再说经过和其他问题。
（4）实事求是，切莫将自己的主观判断和推测掺杂。
6．勇于承担责任
在企业里，老板需要那些敢作敢当，勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。
工作中不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件同公司有关的事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个当主管的材料，最好、最快的方法莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。
7．让上司看到你的忠心
老板不仅要创造利润，更要承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的事业会有贡献的员工，而只有这样的人才可能被提升。
要感动老板，最重要的一点就是忠心耿耿。
一个下属固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，不对老板效忠，那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多关于公司利益、存亡的商业秘密与业务的关键所在，一旦你从中作梗，后果不堪设想。
故而老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。上司一般希望下属忠诚地跟随他，拥戴他，听他指挥。忠诚、讲义气、重感情，经常用行为表示对上司的信赖和敬重，便可得到上司的喜爱。
有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。
8．维护上司的权威
掌握好对上司的态度，能帮你赢得上司的喜欢和信赖。下面的几点是你需要做到的。
（1）谦逊。谦逊意味着你有自知之明，懂得欣赏他人，有向上司请教学习的意向，维护上司的权威。
（2）诚实。在上司面前，不要吹牛皮。弄虚作假者，往往失信于人。
（3）顺从。上司可能并不比下属强多少，但只要是你的上司，你就必须服从他的命令。有必要多寻找上司优越于你的地方，做出尊敬他、学习他的姿态。凡是欣赏、服从上司的下属，即使最初上司对他没有什么好感，也会让上司慢慢改变印象。